Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: kobaltblau, eine innovative Managementberatung mit einer offenen und kreativen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Arbeitgebermarke und mache einen echten Unterschied im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting und ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wer wir sind. Die Themen Digitalisierung und Transformation der IT-Organisation treiben uns an. kobaltblau ist die Managementberatung, die keine Lust hat, so zu sein wie alle. Das heißt: Bei uns hat Ellenbogenkultur Hausverbot, in unseren Projekten setzen wir auf die richtige Mischung aus solider Erfahrung und mutigem Einsteiger und in unserem Team triffst du auf Originale mit Ecken und Kanten. Neben spannenden Beratungsprojekten gestalten wir auch intern, wie modernes Arbeiten bei kobaltblau aussieht. Wir schaffen klare Prozesse, eine digitale Personalorganisation und eine Kultur, die auf Vertrauen, Transparenz und Weiterentwicklung baut. Unser Team im Bereich People and Culture sorgt dafür, dass das gelingt. Es unterstützt unser Wachstum, hält unsere Abläufe am Laufen und kümmert sich um alle Themen rund um Recruiting, Personalentwicklung und Organisation.
Was dich erwartet. Als Recruiter (m/w/d) übernimmst du die operative Verantwortung für das gesamte Recruiting unserer Beratungskollegen bei kobaltblau. Du prägst maßgeblich, wie wir neue Talente finden, für uns gewinnen und langfristig begeistern.
Deine Aufgaben im Überblick:
- Recruiting-Prozesse End to End steuern: Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement – von der Ausschreibung über Interviews bis zum Vertragsangebot
- Active Sourcing: Identifikation und aktive Ansprache geeigneter Kandidat:innen über Plattformen, Netzwerke und kreative Kanäle
- Interviews führen: Planung und Durchführung von Interviews gemeinsam mit unseren Fachbereichen
- Candidate Journey gestalten: Persönliche Begleitung unserer Bewerber:innen – wertschätzend, verbindlich und transparent
- Onboarding neuer Kolleg:innen: Konzeption und Umsetzung eines strukturierten, motivierenden Onboardings
- Employer Branding vorantreiben: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Recruiting-Prozesse optimieren: Analyse bestehender Abläufe und Umsetzung von Verbesserungen – datenbasiert und pragmatisch
Was dich auszeichnet:
- Erfahrung: mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Unternehmensberatung oder einem dienstleistungsnahen Umfeld
- Kommunikationstalent: Du überzeugst durch sicheres, empathisches Auftreten und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, Englisch ist ein Plus aber kein Muss
- Kreativität & Begeisterung: Du bringst neue Ideen mit, hast Freude an Recruiting-Trends und Lust, unsere Marke aktiv mitzugestalten
- Struktur & Eigenverantwortung: Du arbeitest organisiert, lösungsorientiert und mit einem hohen Qualitätsanspruch
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften o. Ä.
Recruiter (m/w/d) | Team People & Culture Arbeitgeber: kobaltblau Management Consultants
Kontaktperson:
kobaltblau Management Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) | Team People & Culture
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Unternehmen zu suchen, die zu dir passen, und kontaktiere sie direkt.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Projekte. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bringe eigene Ideen ein, wie du das Team bereichern kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) | Team People & Culture
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir suchen nach Originalen mit Ecken und Kanten. Zeig in deinem Anschreiben, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!: Sprich direkt an, warum du zu uns passen würdest. Verknüpfe deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Werten und der Kultur von kobaltblau. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein guter erster Eindruck zählt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei kobaltblau Management Consultants vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von kobaltblau. Da sie eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre schätzen, solltest du in deinem Interview zeigen, dass du diese Werte teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und gewonnen hast, und bringe kreative Ansätze ein, die du genutzt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Recruiting-Prozess bei kobaltblau zu erfahren.
✨Zeige deine Begeisterung für das Recruiting
Lass deine Leidenschaft für das Recruiting und die Entwicklung von Talenten durchscheinen. Sprich über aktuelle Trends und wie du diese in deine Arbeit integrieren möchtest, um die Arbeitgebermarke von kobaltblau zu stärken.