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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
- Arbeitgeber: kobaltblau ist eine innovative Managementberatung, die Digitalisierung und Transformation vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe 30 Tage Urlaub und spannende Entwicklungsperspektiven in einem kreativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das an internationalen Projekten auf höchster Ebene arbeitet.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Unternehmensberatung.
- Andere Informationen: Bringe deine Kreativität ein und gestalte aktiv unsere Marke mit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Themen Digitalisierung und Transformation der IT-Organisation treiben uns an. kobaltblau ist die Managementberatung, die keine Lust hat, so zu sein wie alle. In unseren Projekten setzen wir auf die richtige Mischung aus solider Erfahrung und mutigem Einsteiger. In unserem Team triffst du auf Originale mit Ecken und Kanten, die mit Leidenschaft an internationalen Projekten auf CXO-, Geschäftsführungs- und Vorstandsebene arbeiten. Als (Senior) Recruiter / Manager Recruiting (m/w/d) übernimmst du die strategische und operative Verantwortung für das gesamte Recruiting bei kobaltblau. Recruiting-Prozesse End to End steuern: Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement – von der Ausschreibung über Interviews bis zum Vertragsangebot Active Sourcing: Identifikation und aktive Ansprache geeigneter Kandidat:innen über Plattformen, Netzwerke und kreative Kanäle Interviews führen: Planung und Durchführung von Interviews gemeinsam mit unseren Fachbereichen Onboarding neuer Kolleg:innen: Konzeption und Umsetzung eines strukturierten, motivierenden Onboardings Recruiting-Prozesse optimieren: Analyse bestehender Abläufe und Umsetzung von Verbesserungen – datenbasiert und pragmatisch 30 Tage Urlaub sowie weitere spannende Benefits und Entwicklungsperspektiven Erfahrung: mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Unternehmensberatung oder einem dienstleistungsnahen Umfeld Kommunikationstalent: Du überzeugst durch sicheres, empathisches Auftreten und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, Englisch ist ein Plus aber kein Muss Kreativität & Begeisterung: Du bringst neue Ideen mit, hast Freude an Recruiting-Trends und Lust, unsere Marke aktiv mitzugestalten Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften o. Ä.
Recruiter / Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: kobaltblau Management Consultants
Kontaktperson:
kobaltblau Management Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Personalmanager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache von potenziellen Arbeitgebern. Überlege dir, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst, sei es durch ein individuelles Anschreiben oder durch innovative Ideen, die du in einem Gespräch einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und bringe diese in Gespräche ein. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, neue Wege zu gehen und innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf die Interviews vor, indem du dich mit der Unternehmenskultur von kobaltblau vertraut machst. Überlege dir, wie deine Werte und Erfahrungen zu deren Philosophie passen und sei bereit, dies im Gespräch zu erläutern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Personalmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich ĂĽber kobaltblau und deren Ansatz zur Digitalisierung und Transformation. Verstehe, was sie von anderen Unternehmen unterscheidet, und reflektiere, wie du in diese Kultur passt.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft fĂĽr das Recruiting und deine kreativen Ideen widerspiegelt. Betone deine Erfahrungen im End-to-End-Recruiting und wie du bestehende Prozesse optimieren kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting klar darstellt. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Erfolge und Fähigkeiten im Bereich Active Sourcing und Interviewführung zeigen.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Überlege dir Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Bereite auch Antworten auf häufige Interviewfragen vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und Kreativität unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei kobaltblau Management Consultants vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von kobaltblau. Zeige im Interview, dass du zu den Originalen mit Ecken und Kanten passt und bereit bist, kreativ und mutig zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du während des Interviews sicher und empathisch auftreten. Übe, klar und präzise zu sprechen, um deine Ideen und Erfahrungen überzeugend zu präsentieren.
✨Sei kreativ und bringe neue Ideen mit
Überlege dir innovative Ansätze für das Recruiting und wie du die Marke von kobaltblau aktiv mitgestalten könntest. Zeige deine Begeisterung für Recruiting-Trends und wie du diese in die Praxis umsetzen würdest.
