Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
- Arbeitgeber: kobaltblau ist eine innovative Managementberatung, die Digitalisierung und Transformation vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem kreativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das an internationalen Projekten auf höchster Ebene arbeitet.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Unternehmensberatung.
- Andere Informationen: Bringe deine Kreativität ein und gestalte aktiv unsere Marke mit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Themen Digitalisierung und Transformation der IT-Organisation treiben uns an. kobaltblau ist die Managementberatung, die keine Lust hat, so zu sein wie alle. In unseren Projekten setzen wir auf die richtige Mischung aus solider Erfahrung und mutigem Einsteiger. In unserem Team triffst du auf Originale mit Ecken und Kanten, die mit Leidenschaft an internationalen Projekten auf CXO-, Geschäftsführungs- und Vorstandsebene arbeiten. Als (Senior) Recruiter / Manager Recruiting (m/w/d) übernimmst du die strategische und operative Verantwortung für das gesamte Recruiting bei kobaltblau. Recruiting-Prozesse End to End steuern: Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement – von der Ausschreibung über Interviews bis zum Vertragsangebot Active Sourcing: Identifikation und aktive Ansprache geeigneter Kandidat:innen über Plattformen, Netzwerke und kreative Kanäle Interviews führen: Planung und Durchführung von Interviews gemeinsam mit unseren Fachbereichen Onboarding neuer Kolleg:innen: Konzeption und Umsetzung eines strukturierten, motivierenden Onboardings Recruiting-Prozesse optimieren: Analyse bestehender Abläufe und Umsetzung von Verbesserungen – datenbasiert und pragmatisch 30 Tage Urlaub sowie weitere spannende Benefits und Entwicklungsperspektiven Erfahrung: mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Unternehmensberatung oder einem dienstleistungsnahen Umfeld Kommunikationstalent: Du überzeugst durch sicheres, empathisches Auftreten und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, Englisch ist ein Plus aber kein Muss Kreativität & Begeisterung: Du bringst neue Ideen mit, hast Freude an Recruiting-Trends und Lust, unsere Marke aktiv mitzugestalten Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften o. Ä.
Recruiter / Personalmanager (m/w/d) gesucht! Arbeitgeber: kobaltblau Management Consultants
Kontaktperson:
kobaltblau Management Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Personalmanager (m/w/d) gesucht!
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits bei kobaltblau arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Sei kreativ im Active Sourcing
Überlege dir unkonventionelle Wege, um potenzielle Kandidat:innen zu erreichen. Nutze Social Media, Fachforen oder sogar lokale Events, um auf dich aufmerksam zu machen und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die aktuellen Recruiting-Trends und bereite Beispiele vor, wie du diese in deinen bisherigen Positionen umgesetzt hast. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen mitbringst.
✨Zeige deine Begeisterung für die Marke
Mach dir Gedanken darüber, wie du die Marke kobaltblau aktiv mitgestalten kannst. Überlege dir kreative Ideen, die du im Interview präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Personalmanager (m/w/d) gesucht!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über kobaltblau und deren Ansatz zur Digitalisierung und Transformation. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine 3-5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting hervor. Konzentriere dich auf spezifische Erfolge und Projekte, die du in ähnlichen Positionen erreicht hast, um deine Eignung zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da Kommunikation ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf klar und präzise formulieren. Verwende Beispiele, die deine empathischen und überzeugenden Fähigkeiten demonstrieren.
Kreativität und Ideen einbringen: Nutze dein Anschreiben, um kreative Ansätze und Ideen für das Recruiting zu präsentieren. Zeige, dass du mit aktuellen Trends vertraut bist und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei kobaltblau Management Consultants vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von kobaltblau. Zeige im Interview, dass du zu den Originalen mit Ecken und Kanten passt und dass du die Leidenschaft für internationale Projekte teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kreativität
Da kobaltblau Wert auf neue Ideen legt, solltest du im Interview kreative Ansätze für das Recruiting präsentieren. Überlege dir innovative Methoden, wie du geeignete Kandidat:innen ansprechen könntest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Erwartungen an die Rolle des Recruiters bei kobaltblau.
