Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Top Management in der IT-Modernisierung und Infrastruktur-Transformation.
- Unternehmen: kobaltblau, eine innovative Managementberatung ohne Ellenbogenkultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für kreative Lösungen und persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die IT-Landschaften von morgen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 4-6 Jahre Erfahrung in IT-Strategie oder Managementberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Wer wir sind. Die Themen Digitalisierung und Transformation der IT-Organisation treiben uns an. kobaltblau ist die Managementberatung, die keine Lust hat, so zu sein wie alle. Das heißt: Bei uns hat Ellenbogenkultur Hausverbot, in unseren Projekten setzen wir auf die richtige Mischung aus solider Erfahrung und mutigem Einsteiger und in unserem Team triffst du auf Originale mit Ecken und Kanten. Gemeinsam arbeiten wir an internationalen Projekten auf CXO-, GF- und Vorstandsebene. Erfolgreich sind wir dabei nur mit Menschen wie dir, die für ihre Ideale einstehen und Dinge einfach anpacken, auch wenn sie dabei mal scheitern.
Was dich erwartet. Wir gestalten nachhaltige IT-Landschaften von morgen. Das bedeutet, wir beraten unsere Kund:innen ganzheitlich – von der strategischen Zieldefinition über die technische Transformation bis hin zur erfolgreichen Transition in stabile Betriebsmodelle. In deiner Rolle als (Senior) Manager Infrastructure, Cloud & IT Modernization (m/w/d) berätst du das Top Management unserer Kund:innen in allen Fragestellungen rund um die strategische Neuausrichtung und Modernisierung ihrer IT-Infrastruktur und -Kernprozesse. Als Trusted Advisor begleitest du unsere Kund:innen bei der Konzeption, Umsetzung und Stabilisierung moderner Infrastruktur- und Betriebsmodelle – on-premises, hybrid oder cloudbasiert.
Du verantwortest komplexe Transformations- und Migrationsprogramme, z. B.:
- Analyse und Bewertung bestehender Infrastruktur- und Betriebsmodelle
- Neuausrichtung von IT-Operating- und Service Delivery Modellen
- Entwicklung tragfähiger Zielbilder für moderne, skalierbare und sichere IT-Architekturen
- Konzeption und Umsetzung von Make-or-Buy Entscheidungen sowie von Sourcing-Strategien
- Steuerung komplexer Transformations- und Transition-Programme
- Effizienzsteigerung, Standardisierung und Automatisierung von Infrastruktur-Services sowie Sicherstellung von Stabilität, Servicequalität und Wirtschaftlichkeit während und nach der Transformation
Dabei agierst du als wesentlicher Treiber für Effizienz, Resilienz und Zukunftsfähigkeit der IT-Organisation: technologisch, prozessual und organisatorisch.
Was dich auszeichnet. Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit technischer, informationstechnologischer oder wirtschaftlicher Ausrichtung. Du hast das „Berater-Mindset“ und kannst zwischen 4 bis 6 Jahre einschlägige Erfahrung in der IT-/Strategie-/Managementberatung oder in einer vergleichbaren Rolle bei einem IT-Service-Provider vorweisen. Du bringst fundierte Erfahrung in Infrastruktur-Transformationen, Cloud-Programmen, Sourcing-Initiativen oder groß angelegten Migrations- und Transition-Projekten mit. Deine Erfahrung im Programm- und Projektmanagement – klassisch wie agil – zeichnet dich aus. Du hast Freude an komplexen technologischen Fragestellungen ebenso wie an strategischer Konzeption und Governance-Themen. Du überzeugst im Austausch mit Vorständen, IT-Leitungen und Fachbereichen durch ein souveränes, strukturiertes und engagiertes Auftreten. Dein Talent: analytisch denken, strategisch planen und pragmatisch umsetzen und dabei auch kreative Lösungen jenseits des Standards entwickeln. Du kannst nicht nur auf Deutsch, sondern auch auf Englisch überzeugend und verhandlungssicher kommunizieren.
(Senior) Manager Infrastructure, Cloud & IT Modernization (m/w/d) Arbeitgeber: kobaltblau Management Consultants
kobaltblau ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und kreative Arbeitskultur fördert, in der Teamarbeit und individuelle Stärken geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf digitale Transformation und IT-Modernisierung bieten wir nicht nur spannende internationale Projekte, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem respektvollen Miteinander ohne Ellenbogenkultur und haben die Chance, als Trusted Advisor in einem dynamischen Umfeld zu agieren.
Kontaktdaten:
kobaltblau Management Consultants Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Manager Infrastructure, Cloud & IT Modernization (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihren Projekten. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine Ideen und deinen Input!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Manager Infrastructure, Cloud & IT Modernization (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen, die dich zu dem machen, was du bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung viel greifbarer für uns.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Aufbau und eine saubere Sprache hinterlassen einen guten Eindruck. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So bist du sicher, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei kobaltblau Management Consultants vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. kobaltblau legt Wert auf eine offene und kreative Arbeitsatmosphäre ohne Ellenbogenkultur. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem solchen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Infrastruktur-Transformation und Cloud-Modernisierung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Detail zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige dein Berater-Mindset
Stelle sicher, dass du während des Interviews dein Berater-Mindset unter Beweis stellst. Diskutiere, wie du strategisch denkst und komplexe Probleme angehst. Zeige, dass du nicht nur Lösungen findest, sondern auch in der Lage bist, diese überzeugend zu kommunizieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
