Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv neue Standorte und entwickle langfristige Kundenbeziehungen.
- Unternehmen: Junges, motiviertes Unternehmen mit echter Crew-Mentalität.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Firmenwagen, moderne Arbeitsmittel und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und ein Umfeld, in dem Ideen zählen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Alpha-Crew.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Teamgeist sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Gemeinsam bauen wir neue Standorte auf! Wir expandieren und suchen komplette Teams aus der Personaldienstleistung für unsere neuen Standorte in Düsseldorf, Frankfurt und Alzenau. Du bist Niederlassungsleiter (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d), Vertriebsdisponent (m/w/d) oder Recruiter (m/w/d) und ihr arbeitet als eingespieltes Team? Dann bietet sich jetzt die Chance, gemeinsam den nächsten Schritt zu gehen.
Deine Aufgaben
- Aufbau und Entwicklung eines neuen Alpha-Crew Standortes
- Gewinnung neuer Kunden und Ausbau langfristiger Geschäftsbeziehungen
- Betreuung und strategische Weiterentwicklung bestehender Kunden
- Rekrutierung, Auswahl und Einsatzplanung unserer Crewmitglieder
- Führung, Motivation und Entwicklung des internen Teams
- Verantwortung für Umsatz, Qualität und den wirtschaftlichen Erfolg der Niederlassung
- Beobachtung des regionalen Arbeitsmarktes sowie Identifikation neuer Marktpotenziale
- Sicherstellung eines professionellen Tagesgeschäfts unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
Dein Profil
- Erfahrung in der Personaldienstleistung oder Arbeitnehmerüberlassung
- Idealerweise erste Führungserfahrung oder den Wunsch, Verantwortung zu übernehmen
- Vertriebsstärke sowie Freude am Aufbau neuer Kundenbeziehungen
- Unternehmerisches Denken und eine Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und sicheres Auftreten
- Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Teamgeist
- Führerschein Klasse B
Besonders interessant für komplette Teams
Ihr arbeitet bereits erfolgreich zusammen und möchtet gemeinsam eine neue Herausforderung annehmen? Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von bestehenden Niederlassungsteams, beispielsweise bestehend aus Niederlassungsleitung, Personal- und Vertriebsdisposition sowie Recruiting. Gemeinsam schaffen wir die Grundlage für einen erfolgreichen Neustart.
Das erwartet euch bei Alpha-Crew
- Die Möglichkeit, einen neuen Standort aktiv mitzugestalten
- Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Ein junges, motiviertes Unternehmen mit echter Crew-Mentalität
- Attraktive Vergütung inklusive leistungsorientierter Provision
- Firmenwagen – auch zur privaten Nutzung (je nach Position)
- Moderne Arbeitsmittel und digitale Prozesse
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Team-Events und eine offene Unternehmenskultur
- Wertschätzung, Vertrauen und ein Umfeld, in dem Ideen zählen
- Langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen
Überzeugt?
Dann freuen wir uns auf eure Bewerbung! Ob als Niederlassungsleiter (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d), Vertriebsdisponent (m/w/d), Recruiter (m/w/d) oder direkt als komplettes Team – wir suchen engagierte Persönlichkeiten für unsere neuen Standorte in Düsseldorf, Frankfurt und Alzenau.
Fabian Düx, Tel: 0261-13381513, Mail: fabian.duex@alpha-crew.org
Dein Kontakt für deinen neuen Job
Clemensstraße 26-30
56068 Koblenz
Werde Teil der Alpha-Crew / Aufbau neuer Standorte (m/w/d) Arbeitgeber: Koblenz
Piening Personal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Storekeeper (m/w/d) in Koblenz nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine übertarifliche Vergütung bietet, sondern auch ein starkes Team und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Qualität und Sicherheit, während wir gleichzeitig auf die persönliche Betreuung unserer Mitarbeitenden Wert legen. Genieße zudem attraktive Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie kostenlose Arbeitskleidung, die deinen Arbeitsalltag erleichtern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werde Teil der Alpha-Crew / Aufbau neuer Standorte (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Koblenz aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Koblenz, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werde Teil der Alpha-Crew / Aufbau neuer Standorte (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Koblenz klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Koblenz vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Koblenz die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
