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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Vergütungssysteme und sorge für faire Konditionen.
- Arbeitgeber: Koch-Chemie bietet hochwertige Reinigungsprodukte seit 1968.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer wertschätzenden Kultur in einem internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation and Benefits.
- Andere Informationen: Onboarding in einem kollegialen Umfeld mit modernster Ausstattung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Festanstellung, Vollzeit
Deine Aufgaben:
- Vergütung auf Hochglanz bringen: Du entwickelst unsere Vergütungssysteme weiter und sorgst für faire und attraktive Konditionen.
- Zusammenstellen unseres Benefits-Buffets: Von der betrieblichen Altersvorsorge bis zum Firmenfitness – du kreierst ein Paket, das uns alle begeistert.
- Abrechnung im Griff: Du überwachst und optimierst unsere Abrechnungsprozesse und sorgst für eine korrekte und termingerechte Auszahlung.
- Zahlenkünstler mit Herz: Du analysierst Daten mit Leidenschaft und erstellst aussagekräftige Reportings.
- Marktforscher deluxe: Du beobachtest aufmerksam, wie sich die rechtlichen Rahmenbedingungen im Bereich Vergütung, Sozialleistungen und Entgeltfortzahlung entwickeln und welche neuen Trends sich daraus ergeben.
- Versicherungsexperte: Du kümmerst dich um alle Versicherungsangelegenheiten unserer Mitarbeiter.
- Steuerliche Beratung: Du pflegst den Kontakt zu unserem Steuerbüro und stellst sicher, dass alle steuerlichen Belange unserer Mitarbeiter korrekt abgewickelt sind.
Dein Profil:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder ein vergleichbarer Studiengang mit Schwerpunkt Personal oder Sozialwissenschaften.
- Berufserfahrung: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation and Benefits / Payroll mit.
- Auftritt: Ein überzeugendes Auftreten mit Fach- und Beratungskompetenz, Organisationsstärke, Verschwiegenheit sowie Flexibilität für neue Aufgabenstellungen und Anforderungen runden dein Profil ab.
- Wissen: Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Gestaltung von Vergütungssystemen.
- Fertigkeiten: Idealerweise hast du Erfahrung mit der HR-Software Personio. Du begeisterst uns mit deiner Affinität für Zahlen, Prozesse und Digitalisierung.
- Soft Skills: Du kannst lösungsorientiert mit einem dynamischen Umfeld umgehen und bringst Organisationstalent und eine „Let’s do it“-Mentalität mit. Darüber hinaus zeichnet Dich ein Gespür für Menschen und ihre Bedürfnisse aus.
Warum wir?
- Zielgerichtete Einarbeitung: Onboarding in einem kollegialen und internationalen Arbeitsumfeld.
- Wertorientierte Kultur: Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt lebt und auf Wertschätzung setzt – hier glänzt jeder!
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit – du bestimmst, wann du strahlst!
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, damit du noch heller leuchtest.
- Attraktives Arbeitsumfeld: Ein attraktives Arbeitsumfeld mit allem Drum und Dran: Hochwertige Ausstattung, kostenloser Parkplatz, betriebliche Altersvorsorge und Getränkeflat für Wasser, Kaffee und Tee (ja, wirklich!).
Über uns:
Koch-Chemie steht seit 1968 für hochwertige Reinigungs- und Pflegeprodukte in den Bereichen Waschchemie, Fahrzeugaufbereitung, Werkstatt und Industrie. Tradition, die sich durch ständige Verbesserungen und Liebe zum Detail auszeichnet: Excellence for Experts. In unserer Branche sind wir eines der wenigen Unternehmen, das selbst forscht, produziert und vertreibt.
People and Culture Officer – Schwerpunkt : Compensation and Benefits / Payroll (m / w / d) Arbeitgeber: Koch-Chemie GmbH
Kontaktperson:
Koch-Chemie GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People and Culture Officer – Schwerpunkt : Compensation and Benefits / Payroll (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Compensation and Benefits arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Vergütung und Sozialleistungen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit HR-Software wie Personio vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Software in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Zahlen und Datenanalyse. Bereite einige Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Daten analysiert und daraus strategische Entscheidungen abgeleitet hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People and Culture Officer – Schwerpunkt : Compensation and Benefits / Payroll (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung her: Beginne deine Bewerbung, indem du eine Verbindung zwischen deinen Erfahrungen und den Anforderungen der Stelle herstellst. Zeige auf, wie deine berufliche Laufbahn im Bereich Compensation and Benefits / Payroll dich für diese Position qualifiziert.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Vergütungssysteme und Mitarbeiterbenefits zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du bei Koch-Chemie arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone relevante Fähigkeiten: Hebe in deinem Lebenslauf spezifische Fähigkeiten hervor, die für die Position wichtig sind, wie z.B. Erfahrung mit HR-Software (z.B. Personio), Datenanalyse und Organisationstalent. Verwende konkrete Beispiele, um deine Kompetenzen zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Koch-Chemie GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungssysteme
Informiere dich im Vorfeld über verschiedene Vergütungssysteme und deren Gestaltung. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für faire und attraktive Konditionen hast und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung im Bereich Compensation and Benefits oder Payroll. Sei bereit, diese im Interview zu teilen, um deine Fachkompetenz und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Position eine starke Affinität für Zahlen erfordert, solltest du im Interview deine Erfahrungen mit Datenanalysen und Reportings hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass dir ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld wichtig ist, und dass du gut in die bestehende Kultur passen würdest.
