Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Fabrikautomation.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und frisches Obst.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einer innovativen Hightech-Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Warum wir?
- Arbeitsplätze: sichere Arbeitsplätze in einer Hightech Branche, moderne Büroeinrichtung, höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle
- Benefits: Physiotherapie, JobRad mit Partnerfahrrad, kostenlose Getränke und frisches Obst, Mitarbeitervergünstigungen, Teamevents (Sommer und Weihnachtsfeier)
- Beruf und Familie: 30 Tage Urlaubsanspruch, 4 ½ Tagewoche, flexible Arbeitszeitmodelle & Gleitzeit, Heiligabend und Silvester Urlaub geschenkt, Mobilarbeit, Überstundenausgleich, Möglichkeit von zusätzlichem unbezahltem Urlaub
- Entwicklungsmöglichkeiten: Qualifizierung für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte, Externe Weiterbildungsangebote
- Vergütung: leistungsorientiertes Einkommen, 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, mtl. Tankgutschein i.H.v. 50 €, Beteiligung am Unternehmensgewinn
Deine Aufgaben
- Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte standortübergreifend als Sparringspartner:in in allen personalrelevanten Themen.
- Du bist für das Recruiting und Onboarding zuständig.
- Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest die dazugehörigen Maßnahmen ab.
- Du entwickelst und implementierst passgenaue HR-Lösungen – mit Blick auf lokale Bedürfnisse und strategische Unternehmensziele.
- Du identifizierst HR-Trends, Herausforderungen und Potenziale und leitest daraus geeignete Maßnahmen zur Weiterentwicklung ab.
- Du bist zuständig für die Bearbeitung und Koordination von Visa-Angelegenheiten sowie die organisatorische Abwicklung von internationalen Entsendungen.
Dein Profil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt alternativ ein Studium im Bereich Personalmanagement.
- Idealerweise verfügst du über Erfahrung mit der HR-Software Personio.
- Du blickst auf eine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit fundiertem Fachwissen – besitzt dennoch die Energie und Aufgeschlossenheit für Neuerungen.
- Du besitzt eine ausgeprägte Service- und Hands-on Mentalität sowie Umsetzungsstärke, die Du mit einer selbstständigen, sorgfältigen und verbindlichen Arbeitsweise verbindest.
- Du bist kommunikationsstark und gewinnst durch ein selbstbewusstes, freundliches und authentisches Auftreten.
- Du verfügst über fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und hast Erfahrung darin, Führungskräfte bei personal relevanten Fragestellungen zu beraten und zu unterstützen.
Über uns
Die KOCH Industrieanlagen GmbH ist ein mittelständisches familiengeführtes Unternehmen am Standort Dernbach (bei Dierdorf) im Kreis Neuwied. Als Verkaufs- und Ingenieurbüro für Förder- und Automationssysteme 1978 gegründet, bringen wir heute mehr als 40 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Fabrikautomation mit und realisieren seit annähernd 30 Jahren Robotersysteme für alle Fabrikbereiche. Wir unterstützen unsere Kunden individuelle Automatisierungslösungen als integrierbare Einzelsysteme oder schlüsselfertige Gesamtanlagen für das Abfüllen, Verpacken, Kommissionieren und Palettieren zu realisieren. Unser Produkt- und Leistungsspektrum reicht von der Lösungsentwicklung über die Montage bzw. Inbetriebnahme bis hin zur Schulung und Wartung. Wir bieten ein starkes 360°-Servicekonzept für eine einfache Implementierung in jedes Produktionsumfeld.
Personalreferent (m/w/d) Teilzeit oder Vollzeit Arbeitgeber: KOCH Industrieanlagen GmbH
Kontaktperson:
KOCH Industrieanlagen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Teilzeit oder Vollzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du die neuesten Stellenangebote nicht verpasst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Stelle finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Teilzeit oder Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es persönlich: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und was dich an der KOCH Industrieanlagen GmbH reizt. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KOCH Industrieanlagen GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die KOCH Industrieanlagen GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Arbeitsweise im Unternehmen zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen gefördert?' oder 'Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es für Mitarbeiter?' zeigen dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle des Personalreferenten viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.