People & Culture Business Partner (gn) (3 Days per Week)

Über die Rolle

Als globales Unternehmen mit über 80 Jahren Erfahrung in der Planung, dem Design, der Herstellung, Lieferung und Wartung von Materialhandhabungssystemen ist KOCH Solutions ein Full-Service-Anbieter, der optimal auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnitten ist. Seit September 2023 hat KOCH Solutions verschiedene starke Marken unserer Branche unter einem globalen Dach vereint.

Es ist eine aufregende Zeit, dem Team beizutreten. Während wir unsere Strategie überarbeiten, haben Sie die Möglichkeit, maßgeblich die Personalagenda voranzutreiben. Mit Unterstützung des globalen HR-Teams sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung aller Aspekte der australischen Personalressourcenlandschaft.

Groß genug, um Möglichkeiten für globale Projektarbeit zu bieten, aber klein genug, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, einen echten Einfluss auf die gelebte Erfahrung der Karrieren unserer Mitarbeiter zu haben, bietet diese Rolle das Beste aus beiden Welten. Dies ist eine Position in Perth mit begrenzten Anforderungen an Besuche vor Ort und globalen Einheiten. Wir freuen uns, Kandidaten zu berücksichtigen, die eine Teilzeitstelle von 3 Tagen pro Woche suchen.

Ihre Mission

• Leistungs- & Talentmanagement
  • Entwicklung und Implementierung von Leistungsmanagementsystemen, die kontinuierliches Feedback und berufliches Wachstum fördern.
  • Durchführung von Talentbewertungen und Nachfolgeplanung zur Identifizierung von hochqualifizierten Mitarbeitern und kritischen Rollen.
  • Zusammenarbeit mit Managern zur Förderung von Fähigkeiten durch Coaching, Mentoring und gezielte Entwicklungspläne.
• Rekrutierung & Einarbeitung
  • Leitung strategischer Personalplanung und Rekrutierungskampagnen zur Anwerbung vielfältiger, leistungsstarker Talente.
  • Überwachung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Stellenbeschreibung, Werbung, Interviews, Auswahl und Angebotsmanagement.
• Gehaltsabrechnung & HR-Operationen
  • Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung, einschließlich Superannuation, Urlaubsansprüchen und Auslegung von Tarifverträgen.
  • Pflege des HRIS und der Mitarbeiterakten, Gewährleistung der Datenintegrität und Vertraulichkeit.
  • Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen zur Verbesserung der Effizienz und der Mitarbeitererfahrung.
• Wohlbefinden, Gesundheit & Sicherheit
  • Förderung eines proaktiven Ansatzes für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, einschließlich Unterstützung der psychischen Gesundheit, EAP-Programme und Wellness-Initiativen.
  • Zusammenarbeit mit unserem HSE-Manager zur Gewährleistung der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und zur Förderung einer Sicherheitskultur.
• Mitarbeiterentwicklung & Engagement
  • Entwicklung und Implementierung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, die mit den Zielen der Organisation und den individuellen Bestrebungen übereinstimmen.
  • Leitung von Strategien zur Mitarbeiterbindung, einschließlich Umfragen, Aktionsplanung und Anerkennungsprogrammen.
  • Förderung einer Kultur der Inklusion, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung.
• Compliance-Management
  • Gewährleistung, dass HR-Richtlinien und -Verfahren aktuell, gesetzeskonform und konsistent angewendet werden.
  • Bereitstellung von fachkundiger Beratung zu Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Untersuchungen, disziplinarischen Maßnahmen und Beschwerdelösungen.
  • Agieren als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in HR-Angelegenheiten, Risikominderung und Change Management.

Ihr Profil

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HRBP.
• Idealerweise Erfahrung in einem kleinen bis mittelgroßen Unternehmen.
• Erfahrung mit HRIS-Systemen ist von Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Operationalisierung von HR-Strategien, die mit den Zielen der Organisation übereinstimmen.
• Erfahrung im Management des Mitarbeiterlebenszyklus und Gewährleistung von Best-Practice-Prozessen.

Warum KOCH?

Wir unterstützen individuelles Wachstum und ermöglichen es Ihnen, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Stärken entspricht. Neben einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket bieten wir:

• Karriereentwicklung - Unterstützung bei Ihrer fortlaufenden Entwicklung mit technischem Training, Mentoring-Programmen und häufigen Networking-Möglichkeiten.
• Work-Life-Balance – Ermächtigung, Ihr Leben außerhalb des Büros mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelungen und modernen Urlaubsrichtlinien zu genießen.
• Zugängliches Führungsteam – Zusammenarbeit mit Führungskräften, die Ihren Beitrag schätzen. Die Interviews können sofort beginnen. Wir behalten uns das Recht vor, den Prozess frühzeitig zu schließen, wenn ein geeigneter Kandidat gefunden wird.

Wie Sie Kontakt aufnehmen können

Wenn dies nach der Gelegenheit klingt, auf die Sie gewartet haben, reichen Sie noch heute Ihre Bewerbung ein und werden Sie Teil der aufregenden Zukunft von KOCH Solutions Australien.

Über uns

Mit Hauptsitz in Wadgassen und über 300 Jahren Ingenieurtradition ist die KOCH Solutions Group ein globaler Partner für Materialhandlösungen und bietet maßgeschneiderte Systeme, die optimal auf die Anforderungen der Branche zugeschnitten sind. Wir entwickeln und realisieren Systeme und Geräte für Bergbau, Materialhandling und industrielle Anwendungen, einschließlich geneigter Förderer, Hafenterminals und innovativer Bandförderersysteme. Von der Projektplanung bis zur Inbetriebnahme konzentrieren wir uns auf maximale Effizienz und Nachhaltigkeit.