Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere SAP SuccessFactors und optimiere HR-Prozesse für ein modernes Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Wien mit Fokus auf digitale HR-Lösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit spannenden Projekten bis Ende 2025.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit modernster Technologie und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Consultant, um eine wichtige HR-Digitalisierungsinitiative für Häuser zum Leben zu unterstützen. Das Ziel ist es, das bestehende Altsystem (SAGE) durch eine integrierte SAP SuccessFactors-Lösung zu ersetzen, die optimierte und benutzerfreundliche HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Hire-to-Retire) unterstützt.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Implementierung und Konfiguration von SuccessFactors-Modulen mit Fokus auf: Employee Central (Stammdaten & Organisationsmanagement)
- Entwicklung und Pflege struktureller und rollenbasierter Modelle innerhalb von Employee Central.
- Integration des Recruiting-Moduls mit dem bestehenden Jobportal und Sicherstellung intuitiver Rekrutierungsprozesse.
- Unterstützung des automatisierten Soll-Ist-Abgleichs und Reporting innerhalb des Position Management-Moduls.
- Sicherstellung einer nahtlosen technischen Integration mit bestehenden Systemen: SAGE (für Personal- und Lohnabrechnungsdaten), Active Directory (für automatisierte Benutzerbereitstellung), Reporting-Tools (zukünftige Erweiterung mit SuccessFactors Reporting und SAP Analytics Cloud).
- Leitung oder Unterstützung von Datenmigrationsbemühungen, einschließlich historischer Datenübertragungen.
- Entwurf und Durchführung umfassender Tests, einschließlich E2E-Szenarien, Schnittstellenvalidierungen und Prüfungen der Lohnrelevanz.
- Beitrag zur Erstellung von Testkonzepten und -vorlagen.
- Unterstützung des Change Managements und der Schulung mit einem strukturierten Enablement-Plan und einem Train-the-Trainer-Ansatz.
- Förderung der Benutzerakzeptanz mit Fokus auf intuitive Systemnutzung und hohe Benutzerfreundlichkeit.
- Proaktive Identifizierung und Ansprache von Projektrisiken, wie z.B.: Mangelnde Kundenerfahrung mit SuccessFactors, hoher interner Beteiligungsbedarf, technische Komplexität von Integrationen und Migrationen.
Erforderliche Qualifikationen:
- Nachgewiesene Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere in EC, Recruiting und Position Management.
- Starkes Verständnis von HR-Stammdaten und Organisationsstrukturen.
- Erfahrung in der Systemintegration und Prozessgestaltung in komplexen Umgebungen.
- Fähigkeit zur Durchführung von Tests und zur Planung der Datenmigration.
- Kenntnisse im öffentlichen Sektor HR-Umgebungen sind von Vorteil.
- Fließende Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Dokumentationsfähigkeiten.
Startdatum: ASAP
Projektlaufzeit: Bis Ende 2025
Arbeitsmodus: Hybrid – Vor Ort / Remote / Nearshore je nach Projektanforderungen
Projekt Sprache: Deutsch
SAP SuccessFactors Consultant Arbeitgeber: Koderia
Häuser zum Leben ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an einem bedeutenden HR-Digitalisierungsprojekt in Wien teilzunehmen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer unterstützenden Arbeitskultur fördert das Unternehmen eine Umgebung, in der Innovation und Zusammenarbeit geschätzt werden. Die flexible hybride Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Work-Life-Balance zu optimieren, während sie gleichzeitig an der Implementierung modernster SAP SuccessFactors-Lösungen arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Consultant erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der SAP SuccessFactors Community in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Projekten. Manchmal gibt es ungenutzte Möglichkeiten, die nur darauf warten, entdeckt zu werden!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Interview für einen SAP SuccessFactors Consultant gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen und Interviews deine Begeisterung für SAP SuccessFactors und HR-Digitalisierung durchscheinen. Wenn wir zeigen, dass wir wirklich für das, was wir tun, brennen, wird das oft positiv wahrgenommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie du als SAP SuccessFactors Consultant dazu beitragen kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei konkret und präzise:Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten auflistest, sei so konkret wie möglich. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die du in der Vergangenheit hattest, besonders im Bereich SAP SuccessFactors. Das hilft uns, ein klares Bild von deinem Können zu bekommen.
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:Da die Kommunikation in unserem Team wichtig ist, achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Verwende klare Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir sehen, dass du auch komplexe Themen verständlich erklären kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, alle Bewerbungen zu verwalten und du bekommst schneller eine Rückmeldung von uns!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Koderia vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als SAP SuccessFactors Consultant vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Module und Prozesse besonders wichtig sind. So kannst du gezielt auf deine Erfahrungen eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich mit SAP SuccessFactors gearbeitet hast. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast.
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du dein technisches Wissen über SAP SuccessFactors und die Integration mit anderen Systemen wie SAGE oder Active Directory auffrischst. Du solltest in der Lage sein, technische Fragen zu beantworten und zu erklären, wie du Datenmigrationen und Tests durchgeführt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle auch viel Kommunikation und Zusammenarbeit erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um Benutzerakzeptanz zu fördern und Schulungspläne zu entwickeln.
