Bereichsleiter Bauabwicklung Hochbau (m/w/d)
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Bereichsleiter Bauabwicklung Hochbau (m/w/d)

Bereichsleiter Bauabwicklung Hochbau (m/w/d)

Bad Oeynhausen Vollzeit 60000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein starkes Team und manage spannende Hochbauprojekte von Anfang bis Ende.
  • Arbeitgeber: KÖGEL ist ein familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und direkter Kommunikation.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße finanzielle Vorteile, Gesundheitsbudgets und einen Dienstwagen – alles für dein Wohlbefinden!
  • Warum dieser Job: Werde Teil einer wertschätzenden Kultur, die Innovation und persönliche Entwicklung fördert.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium im Bauwesen und Erfahrung in der Bauleitung? Perfekt!
  • Andere Informationen: Bewirb dich in weniger als fünf Minuten online – wir freuen uns auf dich!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.

Einleitung Für unseren Hochbau suchen wir einen Bereichsleiter für die Bauabwicklung, der gemeinsam in einer Doppelspitze den Bereich erfolgreich weiterführt und -entwickelt. Aufgaben Deine Mission: LEISTUNGSSTARKES TEAM = ERFOLGREICHES PROJEKT Kunden begeistern: Du sorgst für klare Abläufe und transparente Kommunikation – so schaffst du Vertrauen und eine Zusammenarbeit, die begeistert. Du machst Kunden zu Fans! Teamführung: Du führst und entwickelst ein Team aus Polieren, Bauleitern, und Projektleitern – mit klarem Fokus auf Zusammenarbeit, Kompetenzaufbau und Ergebnisorientierung. Dabei schaffst Du sinnvolle Strukturen, treibst Innovationen aktiv voran und lebst effiziente Prozesse. Qualitäts-, Termin- und Kostenmanagement: Du übernimmst die operative Steuerung unserer Hochbauprojekte und trägst die Verantwortung für Qualität, Termine und Kosten – vom Projektstart bis zur Übergabe. Kommunikation: Als zentrale Schnittstelle behältst Du relevante Kennzahlen im Blick und sorgst für einen reibungslosen und zielgerichteten Informationsfluss – intern wie extern. Qualifikation DEIN PROFIL: ERFAHRUNG TRIFFT AUF MACHER-MENTALITÄT Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Projektmanagement Bau oder Vergleichbares, wie einen Meister oder Techniker. Berufserfahrung: Du verfügst über fundierte Praxiserfahrung in der operativen Bauleitung von Hochbauprojekten und hast bereits erfolgreich ein Bauleitungsteam geführt. Rechtliches Know-how: Ob Bauverträge, VOB oder Baurecht – Du kennst Dich aus. Klar und zielorientiert : Klare Ziele, verbindliche Absprachen und konsequente Nachverfolgung – so sorgst Du für Höchstleistungen auf unseren Baustellen. Arbeitsweise: Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Organisationsgeschick – auch in anspruchsvollen Projektsituationen. Personalentwicklung: Du hast Freude daran, Dein Team fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und verstehst Dich dabei als Mentor und Impulsgeber. Benefits DEINE VORTEILE: WARUM DU UNS LIEBEN WIRST! Wir bieten Dir mehr als nur einen Job: Echter Einfluss: Verantwortung, Entscheidungsfreiheit und Projekte, die Deinen Stempel tragen. Familienunternehmen : Kurze Wege, direkte Ansprechpartner und echte Verlässlichkeit – als Familienunternehmen zählt bei uns noch der Handschlag. Wertschätzende Unternehmenskultur: Ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe und Zusammenhalt leben wir im Team KÖGEL – bei uns duzt jeder jeden. Positive Fehlerlernkultur: Wir gehen offen mit Fehlern um – denn sie sind eine Chance, besser zu werden. Finanzielle Benefits: Wir bieten Dir einen Dienstwagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, eine Berufsunfähigkeitsversicherung sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge. Gesundheitsboost: Jährliches Gesundheitsbudget, Zahnzusatzversicherung, Vorsorgeuntersuchungen und der EGYM WellPass für Fitness und Freizeit Entdecke auf unserer Karriereseite noch mehr spannende KÖGEL Benefits! Noch ein paar Worte zum Schluss Interesse? Bewirb Dich jetzt über unser Online-Bewerbungsformular in weniger als fünf Minuten! Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.

Bereichsleiter Bauabwicklung Hochbau (m/w/d) Arbeitgeber: Kögel Bau GmbH & Co. KG

Als Bereichsleiter Bauabwicklung Hochbau (m/w/d) bei KÖGEL erwartet Dich ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem traditionsreichen Familienunternehmen, das Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur und persönliche Entwicklung legt. Du profitierst von kurzen Entscheidungswegen, einem respektvollen Miteinander und umfangreichen finanziellen sowie gesundheitlichen Benefits, die Dir helfen, sowohl beruflich als auch privat zu wachsen. Hier hast Du die Möglichkeit, echte Verantwortung zu übernehmen und Deine Ideen in spannenden Projekten umzusetzen.
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Kontaktperson:

Kögel Bau GmbH & Co. KG HR Team

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So bekommst du den Job: Bereichsleiter Bauabwicklung Hochbau (m/w/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Bauindustrie zu knüpfen. Vernetze dich mit anderen Bereichsleitern und Bauleitern, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und möglicherweise Empfehlungen für offene Stellen zu erhalten.

Informiere dich über aktuelle Trends

Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Hochbau auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze und Technologien informiert bist, die du in die Projekte einbringen könntest.

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor

Übe typische Fragen, die in Vorstellungsgesprächen für Führungspositionen gestellt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und im Projektmanagement unter Beweis stellen.

Zeige deine Leidenschaft für das Bauwesen

Lass in Gesprächen und Netzwerkkontakten deine Begeisterung für den Hochbau und die Teamführung durchscheinen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch eine echte Leidenschaft für ihre Arbeit mitbringen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter Bauabwicklung Hochbau (m/w/d)

Bauingenieurwesen
Projektmanagement
Teamführung
Kommunikationsstärke
Durchsetzungsvermögen
Organisationsgeschick
Qualitätsmanagement
Kostenmanagement
Terminmanagement
Kenntnisse im Baurecht
Vertragsrecht
VOB-Kenntnisse
Mentoring
Prozessoptimierung
Fähigkeit zur Innovationsförderung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen KÖGEL. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Projekte, Werte und Unternehmenskultur zu erfahren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der Bauleitung und Teamführung hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten klar darzustellen.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Bereichsleiters bist. Betone deine Erfahrungen im Hochbau und deine Fähigkeit, Teams zu führen und zu motivieren.

Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du sie über das Online-Bewerbungsformular einreichst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kögel Bau GmbH & Co. KG vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und einem respektvollen Miteinander schätzt.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder ein Projekt geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Bereich Teamführung und Projektmanagement zu demonstrieren.

Zeige deine Kommunikationsstärke

Da die Rolle eine zentrale Schnittstelle für Kommunikation darstellt, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.

Frage nach der Unternehmenskultur

Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Teamführung zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für die Entwicklung deines Teams.

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