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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte aktiv unsere Produktionsabläufe.
- Arbeitgeber: Kögel Trailer GmbH, einer der Top 3 Trailer-Hersteller in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 + 4 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und mache einen echten Unterschied in der Produktion.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Produktion und Freude an Teamführung.
- Andere Informationen: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen und kollegialen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen und unser Produktionsumfeld aktiv mitzugestalten? Wir als Kögel Trailer GmbH gehören zu den Top 3 der Trailer-Hersteller in Europa und sorgen mit unseren Innovationen seit fast 90 Jahren jeden Tag dafür, dass alles da ankommt, wo es benötigt wird: Europaweit, pünktlich, zuverlässig - von medizinischen Produkten und Lebensmitteln bis hin zu Waren des täglichen Bedarfs – unsere Trailer sind für alle unterwegs!
Als Segmentleiter (m/w/d) leiten Sie einen klar definierten Bereich innerhalb unseres Wertstroms und sorgen mit Ihrer fachlichen Führungskompetenz für einen reibungslosen Ablauf der Produktion. Sie treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihres Teams voran und setzen nachhaltige Verbesserungen um. Mit Ihrer Führung sorgen Sie dafür, dass:
- in allen Schichten eine starke fachliche Leitung gegeben ist,
- eine Kultur des Lernens und der Verbesserung etabliert wird,
- Flexibilität und Teamarbeit im Fokus stehen,
- Standards geschaffen und gelebt werden,
- Optimierungen strukturiert und nachhaltig umgesetzt werden.
IHRE AUFGABEN:
- Sicherstellung des Produktionsprogramms inklusive Personalplanung und Einteilung
- Koordination des Tagesgeschäfts sowie enge Abstimmung mit Wertstromleitung, Steuerung und Logistik
- Führung des Segments anhand von Kennzahlen (EHS, Qualität, Produktivität, Lieferfähigkeit)
- Durchführung von SFM-Meetings, regelmäßige Audits und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Sicherstellung der Schichtübergaben und Überwachung vorbeugender Wartungsmaßnahmen
- Fachliche Führung Ihres Teams: Sie sind erster Ansprechpartner und leben eine Vorbildfunktion
- Rückmeldung an die Wertstromleitung zu disziplinarischen Themen sowie Leistungs- und Qualifikationsbeurteilungen
- Förderung und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden
- Vertretung der Segmentleiter-Kollegen bei Abwesenheit
DAS BRINGEN SIE MIT:
- Fundierte Erfahrung in der Produktion sowie Kenntnisse in Planung und Prozessoptimierung
- Freude an der Teamführung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Strukturiertes, eigenverantwortliches Arbeiten mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
- Fachkenntnisse im betreffenden Segmentbereich
- Schichtbereitschaft
DAS BIETEN WIR IHNEN:
- Eine Schlüsselrolle in unserem Unternehmen mit Gestaltungsspielraum
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld, das Ihren Einsatz wertschätzt
- 30 + 4 Tage Jahresurlaub
- Attraktives Gehaltspaket
- Corporate Benefits
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Gezielte und strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
- Selbstständiges Arbeiten mit hoher Flexibilität und Eigenverantwortung
- Metallrente: Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- E-Bike Leasing
Sie sind bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Segmentleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Kögel Trailer GmbH
Kontaktperson:
Kögel Trailer GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Segmentleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position des Segmentleiters interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und deine Motivation zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Kögel Trailer GmbH, ihre Produkte und die Unternehmenskultur. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, alle Informationen an einem Ort zu haben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Segmentleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Produktion sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Qualifikationen bekommen. Das macht es uns leichter, dich einzuschätzen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, wie gut du zu uns passt. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle als Segmentleiter unterstreichen. Wir lieben es, wenn Bewerber sich mit unseren Werten identifizieren!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen unkompliziert hochladen und sicherstellen, dass sie direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kögel Trailer GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Kögel Trailer GmbH vertraut. Zeige im Interview, dass du ihre Leidenschaft für Innovation und Teamarbeit teilst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungskompetenzen und Prozessoptimierungen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Produktionsumfeld oder wie das Team die kontinuierliche Verbesserung umsetzt.
✨Präsentiere deine Teamführungskompetenz
Da die Rolle des Segmentleiters stark auf Teamführung fokussiert ist, solltest du betonen, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffst. Sprich darüber, wie du Mitarbeiter förderst und eine Kultur des Lernens etablierst, um die Interviewer von deinen Führungsqualitäten zu überzeugen.