Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle das Personalcontrolling und unterstütze spannende Projekte in einem wachsenden Unternehmen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit über 1.800 Mitarbeitern und einer offenen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein freundliches Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalcontrollings und arbeite in einem krisensicheren Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar, Erfahrung im Controlling und gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein stark wachsendes Unternehmen mit mehr als 100 Standorten und über 1.800 Mitarbeiter*innen, suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung womöglich Sie! Unser Mandant expandiert sehr stark, aufgrund dessen ist folgende neu geschaffene Position in unbefristeter Festanstellung in der Unternehmenszentrale in Köln zu besetzen: Um den stetig wachsenden Anforderungen im (Personal-)Controlling und -Reporting gerecht zu werden, sucht unser Kunde engagierte Verstärkung. Als integraler Bestandteil des Unternehmenscontrollings übernehmen Sie eine zentrale Rolle als Ansprechpartner*in im Personalcontrolling. Ihr Verantwortungsbereich erstreckt sich über verschiedene Bereiche, wodurch Sie sowohl als Business-Partner für das Controlling als auch für das Personalwesen agieren. Sie unterstützen Ihre Kolleginnen und Kollegen im Tagesgeschäft und treiben darüber hinaus die Entwicklung des Personalcontrollings voran, indem Sie ein umfassendes prozessorientiertes Konzept erarbeiten und mit entsprechenden Datenanalysen sowie aussagekräftigen Berichten ergänzen.
Ihr Aufgabenbereich:
- Ausbau und Weiterentwicklung der bestehenden Controlling-Landschaft für das Personalwesen
- Erhebung und Dokumentation von Prozessen sowie die Identifizierung von Optimierungspotenzialen
- Unterstützung bei bereichsübergreifenden Projekten
- Einbindung und Optimierung der damit verbundenen Prozesse im Zentralcontrolling
- Erhebung und Aufbereitung von Personalkennzahlen
- Eigenständige Erstellung und Kommentierung von regelmäßigen Auswertungen sowie Bearbeitung von Ad-hoc–Anfragen
- Mitarbeit bei den Aufgaben im Rahmen von Budgetprozessen
- Unterstützung bei der Einführung neuer Softwarelösungen für Personalwesen und -controlling
Qualifikationen und Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs, vorzugsweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Controlling
- Mehrjährige Berufspraxis im Controlling, Erfahrung im Personalcontrolling
- Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sowie Erfahrung mit ERP-Systemen (vorzugsweise SAP) und BI-Tools (z. B. Power BI)
- Analytisches Denkvermögen und eine eigenverantwortliche, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
- Sehr gutes Verständnis von Zahlen und Daten sowie von komplexen betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
- Ausgezeichnetes Deutsch in Wort und Schrift
Benefits:
- Eine attraktive Vergütung
- Arbeitsplatzsicherheit eines sehr erfolgreichen und stark wachsenden Unternehmens in einer ausgesprochen krisensicheren Branche
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 6:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit)
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (ca. 60-80%)
- Eine gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. eine jährliche Gehaltsanpassung
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
- Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn (kostenfreie Firmenparkplätze)
- Eine spannende Aufgabe mit Verantwortung
- 30 Tage Urlaub
- Eine offene und freundliche Unternehmenskultur und Kollegen (m/w/d), die sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen freuen!
(Senior) HR-Controller/ Personalcontroller (w/m/d) Arbeitgeber: Koegler & Compagnie GmbH & Co. KG
Unser Kunde ist ein stark wachsendes Unternehmen mit über 1.800 Mitarbeiter*innen und mehr als 100 Standorten, das eine attraktive Vergütung sowie Arbeitsplatzsicherheit in einer krisensicheren Branche bietet. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während eine offene Unternehmenskultur und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Hier erwartet Sie eine spannende Aufgabe im Personalcontrolling mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung in einem dynamischen Team.
Kontaktdaten:
Koegler & Compagnie GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) HR-Controller/ Personalcontroller (w/m/d) erhalten könntest
✨Netzwerk über Finanz-Meetups
Schau dir lokale Finance- oder Controlling-Meetups an – dort kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch potenzielle Kollegen und Entscheidungsträger aus der Branche treffen. Networking ist hier das A und O!
✨Zertifikate nutzen
Hast du dich schon über relevante Zertifikate in der Controlling-Branche informiert? Viele Unternehmen legen darauf Wert! Wenn du so ein Zertifikat hast, erwähne es unbedingt in Gesprächen oder Netzwerken.
✨Präsenz auf Unternehmens-Events
Zusätzlich solltest du an Unternehmensveranstaltungen teilnehmen. Diese bieten dir die Chance, direkt mit Vertretern von Firmen wie Koegler & Compagnie GmbH & Co. KG ins Gespräch zu kommen. Wir können persönliche Kontakte oft nur schwer ersetzen!
✨Direkte Bewerbung durch unsere Plattform
Wenn dich die Stelle als (Senior) HR-Controller/ Personalcontroller (w/m/d) bei Koegler & Compagnie GmbH & Co. KG interessiert, warte nicht zu lange! Bewirb dich über unsere Website – so hebst du dich gleich ab und zeigst dein Interesse. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil ihres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR-Controller/ Personalcontroller (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zahlen, Daten, Fakten – das Herzstück deines CVs!:Im Controlling sind präzise Zahlen und Analysen entscheidend. Achte darauf, deine Erfolge quantifiziert darzustellen – zum Beispiel durch konkrete Einsparungen oder Umsatzsteigerungen. Nutze Zahlen, um deine Fähigkeiten hervorzuheben, damit wir bei Koegler & Compagnie GmbH & Co. KG sofort sehen, was du drauf hast!
Zeig uns deine Software-Skills!:Stellar Software-Kenntnisse sind im Controlling ein absolutes Muss. Vergiss nicht, Programme wie Excel oder spezielle Controlling-Tools in deinem Lebenslauf aufzuführen. Vielleicht hast du auch eine Zertifizierung in einem dieser Programme? Zeig uns, dass du fit bist im Umgang mit den gängigen Werkzeugen!
Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben!:Bei einer Vollzeitstelle im Controlling suchen wir nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, immer dazuzulernen. Teile im Anschreiben mit, warum du dich für (Senior) HR-Controller/ Personalcontroller (w/m/d) bei Koegler & Compagnie GmbH & Co. KG interessierst und was du dir von dieser Position versprichst. Zeig uns deine Begeisterung!
Erzähl uns von deinem Projekt!:Falls du Erfahrung mit relevanten Projekten hast, sei es durch Praktika oder Studienarbeiten, zögere nicht, darüber zu berichten! Eine kurze Zusammenfassung deiner wichtigsten Projekte zeigt uns, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis umsetzt. Wir lieben es, spannende Geschichten zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Koegler & Compagnie GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten!
Im Controlling dreht sich alles um Zahlen und Analysen. Bereite dich darauf vor, in deinem Interview konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Daten ausgewertet oder Berichte erstellt hast. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben!
✨Familiarisiere dich mit den gängigen Tools
Du wirst wahrscheinlich mit Software wie SAP oder Excel arbeiten müssen. Zeige dein Know-how in diesen Tools und vielleicht sogar einige spannende Projekte, die du damit realisiert hast. Das hilft, dein technisches Verständnis zu präsentieren und gibt dem Interviewer Sicherheit in deiner praktischen Umsetzung.
✨Sprich über deine Teamarbeit
Im Controlling ist es oft wichtig, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet und kommuniziert hast. Deine sozialen Kompetenzen können den Ausschlag geben, vor allem in einer Vollzeitstelle, wo du eng mit anderen zusammenarbeiten wirst.
✨Sei bereit für Fallstudien!
In einem Vollzeit-Controlling-Interview könnten dir Fallstudien präsentiert werden, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Übe, wie du anhand von Zahlen und Metriken Entscheidungen treffen würdest. Das zeigt, dass du analytisch denkst und auch unter Druck fundierte Entscheidungen treffen kannst.
