Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im HR-Controlling und entwickle effiziente Prozesse.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit über 1.800 Mitarbeitern und 100 Standorten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: 30 Tage Urlaub und eine offene Unternehmenskultur warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings in einem krisensicheren Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im Personalcontrolling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Werden Sie Teil unseres Netzwerkes und lassen Sie uns Ihre Karriere langfristig begleiten. Für unseren Kunden, ein stark wachsendes Unternehmen mit mehr als 100 Standorten und über 1.800 Mitarbeiter*innen, suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung womöglich Sie!
Unser Mandant expandiert sehr stark, aufgrund dessen ist folgende neu geschaffene Position in unbefristeter Festanstellung in der Unternehmenszentrale in Köln zu besetzen:
Als Teil des zentralen Unternehmenscontrollings übernehmen Sie eine koordinierende und konzeptionelle Funktion mit hoher Sichtbarkeit. Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau und der Weiterentwicklung effizienter Prozesse, moderner Systeme und eines aussagekräftigen Berichtswesens. Dabei schaffen Sie die Grundlage für fundierte personalwirtschaftliche Entscheidungen und leisten einen wichtigen Beitrag zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens.
Ihr Aufgabenbereich:
- Sie übernehmen die fachliche Weiterentwicklung sowie die disziplinarische Führung eines Teams von drei Referentinnen und Referenten mit unterschiedlichen inhaltlichen Schwerpunkten.
- Inhaltlich begleiten Sie aktiv die Einführung von SAP SuccessFactors, treiben die strategische Weiterentwicklung des Personalcontrollings voran und setzen Maßnahmen zur Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen um.
- Dabei stellen Sie eine nahtlose und datenschutzkonforme Integration in die bestehende Systemlandschaft sicher.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Bereichsleiter, dem Personalbereich, den Führungskräften sowie weiteren Controlling-Teams etablieren Sie ein umfassendes, kennzahlenbasiertes Berichtswesen.
- Sie analysieren und bewerten Personalkosten und -strukturen und leiten daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab, die der Geschäftsführung als Grundlage für strategische Entscheidungen zur Effizienzsteigerung im Personalbereich dienen.
- Im Rahmen bereichsübergreifender Projekte bringen Sie Ihre Expertise insbesondere in der Personalkostenplanung und -überwachung ein und stellen sicher, dass personalwirtschaftliche Aspekte in Entscheidungsprozesse einfließen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen und Kenntnissen im HR-Bereich.
- Mehrjährige Berufspraxis im Personalcontrolling, vorzugsweise in einer Führungsrolle.
- Erfahrung mit komplexen Personalstrukturen, sehr gutes Know-how in der Analyse von Personalkennzahlen und in der Kostenrechnung sowie IT-Affinität.
- Professioneller Umgang mit MS Excel und Routine im Umgang mit ERP-Systemen (wie SAP), HR-Softwarelösungen, BI-Tools und großen Datenmengen.
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors wünschenswert.
- Führungskompetenz, hohe Detailgenauigkeit sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge adressatengerecht und zielgerichtet zu kommunizieren.
Vergütung & Benefits:
- Eine attraktive Vergütung.
- Arbeitsplatzsicherheit eines sehr erfolgreichen und stark wachsenden Unternehmens in einer ausgesprochen krisensicheren Branche.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 6:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit).
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (ca. 60-80%).
- Eine gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. eine jährliche Gehaltsanpassung.
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum.
- Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn (kostenfreie Firmenparkplätze).
- Eine spannende Aufgabe mit Verantwortung.
- 30 Tage Urlaub.
- Eine offene und freundliche Unternehmenskultur und Kollegen (m/w/d), die sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen freuen!
Teamleiter HR-Controlling / Teamleiter Personalcontrolling (m/w/d) Arbeitgeber: Koegler & Compagnie GmbH & Co. KG
Unser Kunde ist ein stark wachsendes Unternehmen mit über 1.800 Mitarbeiter*innen und mehr als 100 Standorten, das Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch Arbeitsplatzsicherheit in einer krisensicheren Branche bietet. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während eine offene Unternehmenskultur und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams in Köln, wo Ihre Expertise im HR-Controlling geschätzt wird und Sie aktiv zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beitragen können.
Kontaktdaten:
Koegler & Compagnie GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter HR-Controlling / Teamleiter Personalcontrolling (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerk über Finanz-Meetups
Schau dir lokale Finance- oder Controlling-Meetups an – dort kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch potenzielle Kollegen und Entscheidungsträger aus der Branche treffen. Networking ist hier das A und O!
✨Zertifikate nutzen
Hast du dich schon über relevante Zertifikate in der Controlling-Branche informiert? Viele Unternehmen legen darauf Wert! Wenn du so ein Zertifikat hast, erwähne es unbedingt in Gesprächen oder Netzwerken.
✨Präsenz auf Unternehmens-Events
Zusätzlich solltest du an Unternehmensveranstaltungen teilnehmen. Diese bieten dir die Chance, direkt mit Vertretern von Firmen wie Koegler & Compagnie GmbH & Co. KG ins Gespräch zu kommen. Wir können persönliche Kontakte oft nur schwer ersetzen!
✨Direkte Bewerbung durch unsere Plattform
Wenn dich die Stelle als Teamleiter HR-Controlling / Teamleiter Personalcontrolling (m/w/d) bei Koegler & Compagnie GmbH & Co. KG interessiert, warte nicht zu lange! Bewirb dich über unsere Website – so hebst du dich gleich ab und zeigst dein Interesse. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil ihres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter HR-Controlling / Teamleiter Personalcontrolling (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zahlen, Daten, Fakten – das Herzstück deines CVs!:Im Controlling sind präzise Zahlen und Analysen entscheidend. Achte darauf, deine Erfolge quantifiziert darzustellen – zum Beispiel durch konkrete Einsparungen oder Umsatzsteigerungen. Nutze Zahlen, um deine Fähigkeiten hervorzuheben, damit wir bei Koegler & Compagnie GmbH & Co. KG sofort sehen, was du drauf hast!
Zeig uns deine Software-Skills!:Stellar Software-Kenntnisse sind im Controlling ein absolutes Muss. Vergiss nicht, Programme wie Excel oder spezielle Controlling-Tools in deinem Lebenslauf aufzuführen. Vielleicht hast du auch eine Zertifizierung in einem dieser Programme? Zeig uns, dass du fit bist im Umgang mit den gängigen Werkzeugen!
Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben!:Bei einer Vollzeitstelle im Controlling suchen wir nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, immer dazuzulernen. Teile im Anschreiben mit, warum du dich für Teamleiter HR-Controlling / Teamleiter Personalcontrolling (m/w/d) bei Koegler & Compagnie GmbH & Co. KG interessierst und was du dir von dieser Position versprichst. Zeig uns deine Begeisterung!
Erzähl uns von deinem Projekt!:Falls du Erfahrung mit relevanten Projekten hast, sei es durch Praktika oder Studienarbeiten, zögere nicht, darüber zu berichten! Eine kurze Zusammenfassung deiner wichtigsten Projekte zeigt uns, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis umsetzt. Wir lieben es, spannende Geschichten zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Koegler & Compagnie GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten!
Im Controlling dreht sich alles um Zahlen und Analysen. Bereite dich darauf vor, in deinem Interview konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Daten ausgewertet oder Berichte erstellt hast. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben!
✨Familiarisiere dich mit den gängigen Tools
Du wirst wahrscheinlich mit Software wie SAP oder Excel arbeiten müssen. Zeige dein Know-how in diesen Tools und vielleicht sogar einige spannende Projekte, die du damit realisiert hast. Das hilft, dein technisches Verständnis zu präsentieren und gibt dem Interviewer Sicherheit in deiner praktischen Umsetzung.
✨Sprich über deine Teamarbeit
Im Controlling ist es oft wichtig, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet und kommuniziert hast. Deine sozialen Kompetenzen können den Ausschlag geben, vor allem in einer Vollzeitstelle, wo du eng mit anderen zusammenarbeiten wirst.
✨Sei bereit für Fallstudien!
In einem Vollzeit-Controlling-Interview könnten dir Fallstudien präsentiert werden, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Übe, wie du anhand von Zahlen und Metriken Entscheidungen treffen würdest. Das zeigt, dass du analytisch denkst und auch unter Druck fundierte Entscheidungen treffen kannst.
