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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Controlling und Reporting, entwickle neue Konzepte.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit über 1.800 Mitarbeitern und 100 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss in BWL oder vergleichbar, erste Erfahrung im Controlling.
- Andere Informationen: Moderne Büroräume, gelebte Feedback-Kultur und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein stark wachsendes Unternehmen mit mehr als 100 Standorten und über 1.800 Mitarbeiter*innen, suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung womöglich Sie! Unser Mandant expandiert sehr stark, aufgrund dessen ist folgende neu geschaffene Position in unbefristeter Festanstellung in der Unternehmenszentrale in Köln zu besetzen:
Um den stetig wachsenden Anforderungen im (Personal-)Controlling und -Reporting gerecht zu werden, sucht unser Kunde engagierte Verstärkung. Als integraler Bestandteil des Unternehmenscontrollings unterstützen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen im Tagesgeschäft und treiben darüber hinaus die Entwicklung des Personalcontrollings voran, indem Sie an der Erarbeitung eines neuen prozessorientierten Konzepts mitarbeiten und entsprechende Datenanalysen und aussagekräftige Berichte erstellen.
- Erhebung und Aufbereitung von Personalkennzahlen
- Mitarbeit am Ausbau und Weiterentwicklung der bestehenden Controlling-Landschaft für das Personalwesen
- Unterstützung bei der Erhebung und Dokumentation von Prozessen sowie die Identifizierung von Optimierungspotenzialen
- Projektmitarbeit
- Einbindung in die Optimierung der Prozesse im Zentralcontrolling
- Erstellung und Kommentierung von regelmäßigen Auswertungen sowie Bearbeitung von Ad-hoc–Anfragen
- Mitarbeit bei den Aufgaben im Rahmen von Budgetprozessen
- Unterstützung bei der Einführung neuer Softwarelösungen für Personalwesen und -controlling
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Master-Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs, vorzugsweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Controlling (ein Bachelor-Abschluss reicht nicht aus)
- Erste Berufspraxis im Controlling, auch möglich z.B. durch Praktika oder Werksstudententätigkeiten (m/w/d)
- Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sowie Erfahrung mit ERP-Systemen (vorzugsweise SAP) und gerne mit BI-Tools (z. B. Power BI)
- Analytisches Denkvermögen und eine eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise
- Sehr gutes Verständnis von Zahlen und Daten sowie von komplexen betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
- Ausgezeichnetes Deutsch in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Eine attraktive Vergütung
- Arbeitsplatzsicherheit eines sehr erfolgreichen und stark wachsenden Unternehmens in einer ausgesprochen krisensicheren Branche
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 6:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit)
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (ca. 60-80%)
- Eine gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. eine jährliche Gehaltsanpassung
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
- Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn (kostenfreie Firmenparkplätze)
- Eine spannende Aufgabe mit Verantwortung
- 30 Tage Urlaub
- Eine offene und freundliche Unternehmenskultur und Kollegen (m/w/d), die sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen freuen!
Junior HR-Controller/ Personalcontroller (w/m/d) Arbeitgeber: Koegler & Compagnie GmbH
Kontaktperson:
Koegler & Compagnie GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR-Controller/ Personalcontroller (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Fähigkeiten im Personalcontrolling dort einen Mehrwert schaffen können. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an einem Tag der offenen Tür oder einem Networking-Event teilzunehmen, nutze diese Chance. So kannst du direkt mit den Entscheidungsträgern ins Gespräch kommen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR-Controller/ Personalcontroller (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Junior HR-Controller passen.
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Koegler & Compagnie GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Wachstumsstrategie und die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle als Junior HR-Controller dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung oder Praktika, in denen du analytisches Denken und deine Fähigkeiten im Controlling unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Excel-Kenntnisse
Da der Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel, wichtig ist, solltest du bereit sein, deine Kenntnisse zu demonstrieren. Überlege dir, wie du Daten aufbereiten und analysieren kannst, um im Gespräch darauf eingehen zu können.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und der Unternehmenskultur zu stellen. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und dass du langfristig Teil des Teams werden möchtest.