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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme eine zentrale Rolle im Personalcontrolling und unterstütze spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit über 1.800 Mitarbeiter*innen und einer offenen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings und arbeite in einem krisensicheren Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar, Erfahrung im Controlling und gute Excel-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Moderne Büroräume und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein stark wachsendes Unternehmen mit mehr als 100 Standorten und über 1.800 Mitarbeiter*innen, suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung womöglich Sie! Unser Mandant expandiert sehr stark, aufgrund dessen ist folgende neu geschaffene Position in unbefristeter Festanstellung in der Unternehmenszentrale in Köln zu besetzen.
Um den stetig wachsenden Anforderungen im (Personal-)Controlling und -Reporting gerecht zu werden, sucht unser Kunde engagierte Verstärkung. Als integraler Bestandteil des Unternehmenscontrollings übernehmen Sie eine zentrale Rolle als Ansprechpartner*in im Personalcontrolling. Ihr Verantwortungsbereich erstreckt sich über verschiedene Bereiche, wodurch Sie sowohl als Business-Partner für das Controlling als auch für das Personalwesen agieren. Sie unterstützen Ihre Kolleginnen und Kollegen im Tagesgeschäft und treiben darüber hinaus die Entwicklung des Personalcontrollings voran, indem Sie ein umfassendes prozessorientiertes Konzept erarbeiten und mit entsprechenden Datenanalysen sowie aussagekräftigen Berichten ergänzen.
- Ausbau und Weiterentwicklung der bestehenden Controlling-Landschaft für das Personalwesen
- Erhebung und Dokumentation von Prozessen sowie die Identifizierung von Optimierungspotenzialen
- Unterstützung bei bereichsübergreifenden Projekten
- Einbindung und Optimierung der damit verbundenen Prozesse im Zentralcontrolling
- Erhebung und Aufbereitung von Personalkennzahlen
- Eigenständige Erstellung und Kommentierung von regelmäßigen Auswertungen sowie Bearbeitung von Ad-hoc–Anfragen
- Mitarbeit bei den Aufgaben im Rahmen von Budgetprozessen
- Unterstützung bei der Einführung neuer Softwarelösungen für Personalwesen und -controlling
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs, vorzugsweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Controlling. Mehrjährige Berufspraxis im Controlling, Erfahrung im Personalcontrolling. Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sowie Erfahrung mit ERP-Systemen (vorzugsweise SAP) und BI-Tools (z. B. Power BI). Analytisches Denkvermögen und eine eigenverantwortliche, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise. Sehr gutes Verständnis von Zahlen und Daten sowie von komplexen betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen. Ausgezeichnetes Deutsch in Wort und Schrift.
Eine attraktive Vergütung, Arbeitsplatzsicherheit eines sehr erfolgreichen und stark wachsenden Unternehmens in einer ausgesprochen krisensicheren Branche, flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 6:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit), Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (ca. 60-80%), eine gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. eine jährliche Gehaltsanpassung. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum, individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn (kostenfreie Firmenparkplätze), eine spannende Aufgabe mit Verantwortung, 30 Tage Urlaub, eine offene und freundliche Unternehmenskultur und Kollegen (m/w/d), die sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen freuen!
(Senior) HR-Controller/ Personalcontroller (w/m/d) Arbeitgeber: Koegler & Compagnie GmbH
Kontaktperson:
Koegler & Compagnie GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR-Controller/ Personalcontroller (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von deinem Traumjob zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Personalcontrolling am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine Vielzahl von spannenden Stellenangeboten. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt mit den richtigen Leuten zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR-Controller/ Personalcontroller (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen des (Senior) HR-Controllers passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Koegler & Compagnie GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dir ein klares Bild von den Anforderungen der Position als (Senior) HR-Controller. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst.
✨Datenanalyse im Fokus
Da die Rolle stark auf Datenanalysen basiert, solltest du dich mit den gängigen BI-Tools und Excel-Funktionen vertraut machen. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten im Interview demonstrieren kannst, vielleicht durch das Teilen von Projekten, bei denen du Daten erfolgreich ausgewertet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Personalcontrolling oder wie das Unternehmen seine Controlling-Landschaft weiterentwickeln möchte.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du zu einer offenen und freundlichen Arbeitsatmosphäre beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.