Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme eine zentrale Rolle im Personalcontrolling und unterstütze spannende Projekte.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit über 1.800 Mitarbeitern und einer offenen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und bis zu 80% mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Personalcontrolling aktiv mit und entwickle innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar, Erfahrung im Controlling und gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein stark wachsendes Unternehmen mit mehr als 100 Standorten und über 1.800 Mitarbeiter*innen, suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung womöglich Sie! Unser Mandant expandiert sehr stark, aufgrund dessen ist folgende neu geschaffene Position in unbefristeter Festanstellung in der Unternehmenszentrale in Köln zu besetzen:
Um den stetig wachsenden Anforderungen im (Personal-)Controlling und -Reporting gerecht zu werden, sucht unser Kunde engagierte Verstärkung. Als integraler Bestandteil des Unternehmenscontrollings übernehmen Sie eine zentrale Rolle als Ansprechpartner*in im Personalcontrolling. Ihr Verantwortungsbereich erstreckt sich über verschiedene Bereiche, wodurch Sie sowohl als Business-Partner für das Controlling als auch für das Personalwesen agieren. Sie unterstützen Ihre Kolleginnen und Kollegen im Tagesgeschäft und treiben darüber hinaus die Entwicklung des Personalcontrollings voran, indem Sie ein umfassendes prozessorientiertes Konzept erarbeiten und mit entsprechenden Datenanalysen sowie aussagekräftigen Berichten ergänzen.
- Ausbau und Weiterentwicklung der bestehenden Controlling-Landschaft für das Personalwesen
- Erhebung und Dokumentation von Prozessen sowie die Identifizierung von Optimierungspotenzialen
- Unterstützung bei bereichsübergreifenden Projekten
- Einbindung und Optimierung der damit verbundenen Prozesse im Zentralcontrolling
- Erhebung und Aufbereitung von Personalkennzahlen
- Eigenständige Erstellung und Kommentierung von regelmäßigen Auswertungen sowie Bearbeitung von Ad-hoc–Anfragen
- Mitarbeit bei den Aufgaben im Rahmen von Budgetprozessen
- Unterstützung bei der Einführung neuer Softwarelösungen für Personalwesen und -controlling
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs, vorzugsweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Controlling. Mehrjährige Berufspraxis im Controlling, Erfahrung im Personalcontrolling. Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sowie Erfahrung mit ERP-Systemen (vorzugsweise SAP) und BI-Tools (z. B. Power BI). Analytisches Denkvermögen und eine eigenverantwortliche, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise. Sehr gutes Verständnis von Zahlen und Daten sowie von komplexen betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen. Ausgezeichnetes Deutsch in Wort und Schrift.
Eine attraktive Vergütung. Arbeitsplatzsicherheit eines sehr erfolgreichen und stark wachsenden Unternehmens in einer ausgesprochen krisensicheren Branche. Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 6:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit). Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (ca. 60-80%). Eine gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. eine jährliche Gehaltsanpassung. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn (kostenfreie Firmenparkplätze). Eine spannende Aufgabe mit Verantwortung. 30 Tage Urlaub. Eine offene und freundliche Unternehmenskultur und Kollegen (m/w/d), die sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen freuen!
(senior) Hr-controller/ Personalcontroller (w/m/d) Arbeitgeber: Koegler & Compagnie GmbH
Unser Kunde ist ein dynamisches und wachsendes Unternehmen mit über 1.800 Mitarbeiter*innen, das eine attraktive Arbeitsumgebung in Köln bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter*innen, sondern auch deren Wohlbefinden. Zudem profitieren Sie von einer umfassenden Einarbeitung, regelmäßigen Gehaltsanpassungen und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihnen helfen, Ihre Karriere im Personalcontrolling voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (senior) Hr-controller/ Personalcontroller (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalcontrolling am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Nutze unsere Plattform, um deinen Traumjob zu finden und direkt zu bewerben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (senior) Hr-controller/ Personalcontroller (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserer offenen Unternehmenskultur passen. Lass deine Leidenschaft für das Personalcontrolling durchscheinen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten im Controlling und Reporting zu untermauern. Zeig uns, wie du Prozesse optimiert und Projekte erfolgreich umgesetzt hast – das macht Eindruck!
Achte auf die Details!:Eine fehlerfreie Bewerbung ist ein Muss! Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Koegler & Compagnie GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als (Senior) HR-Controller vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in das Personalcontrolling passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Datenanalyse im Fokus
Da die Stelle viel mit Zahlen und Daten zu tun hat, solltest du dich auf Fragen zur Datenanalyse vorbereiten. Zeige, dass du mit MS-Office, insbesondere Excel, sowie mit BI-Tools wie Power BI umgehen kannst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten zu geben.
✨Prozessorientiertes Denken
Überlege dir, wie du bestehende Prozesse im Personalcontrolling optimieren würdest. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu erklären, wie du Optimierungspotenziale identifizieren kannst. Das zeigt dein prozessorientiertes Denken und deine Initiative.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die zeigen, dass du gut ins Team passt und die Feedback-Kultur schätzt. Zeige, dass du offen für Zusammenarbeit und persönliche Weiterentwicklung bist.
