Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle das Personalcontrolling und unterstütze spannende Projekte in einem wachsenden Unternehmen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit über 1.800 Mitarbeitern und starkem Wachstum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv und arbeite in einer offenen Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar, Erfahrung im Controlling und gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein stark wachsendes Unternehmen mit mehr als 100 Standorten und über 1.800 Mitarbeiter*innen, suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung womöglich Sie! Unser Mandant expandiert sehr stark, aufgrund dessen ist folgende neu geschaffene Position in unbefristeter Festanstellung in der Unternehmenszentrale in Köln zu besetzen.
Um den stetig wachsenden Anforderungen im (Personal-)Controlling und -Reporting gerecht zu werden, sucht unser Kunde engagierte Verstärkung. Als integraler Bestandteil des Unternehmenscontrollings übernehmen Sie eine zentrale Rolle als Ansprechpartner*in im Personalcontrolling. Ihr Verantwortungsbereich erstreckt sich über verschiedene Bereiche, wodurch Sie sowohl als Business-Partner für das Controlling als auch für das Personalwesen agieren. Sie unterstützen Ihre Kolleginnen und Kollegen im Tagesgeschäft und treiben darüber hinaus die Entwicklung des Personalcontrollings voran, indem Sie ein umfassendes prozessorientiertes Konzept erarbeiten und mit entsprechenden Datenanalysen sowie aussagekräftigen Berichten ergänzen.
Aufgaben- Ausbau und Weiterentwicklung der bestehenden Controlling-Landschaft für das Personalwesen
- Erhebung und Dokumentation von Prozessen sowie die Identifizierung von Optimierungspotenzialen
- Unterstützung bei bereichsübergreifenden Projekten
- Einbindung und Optimierung der damit verbundenen Prozesse im Zentralcontrolling
- Erhebung und Aufbereitung von Personalkennzahlen
- Eigenständige Erstellung und Kommentierung von regelmäßigen Auswertungen sowie Bearbeitung von Ad-hoc–Anfragen
- Mitarbeit bei den Aufgaben im Rahmen von Budgetprozessen
- Unterstützung bei der Einführung neuer Softwarelösungen für Personalwesen und -controlling
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs, vorzugsweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Controlling
- Mehrjährige Berufspraxis im Controlling, Erfahrung im Personalcontrolling
- Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sowie Erfahrung mit ERP-Systemen (vorzugsweise SAP) und BI-Tools (z. B. Power BI)
- Analytisches Denkvermögen und eine eigenverantwortliche, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
- Sehr gutes Verständnis von Zahlen und Daten sowie von komplexen betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
- Ausgezeichnetes Deutsch in Wort und Schrift
- Eine attraktive Vergütung
- Arbeitsplatzsicherheit eines sehr erfolgreichen und stark wachsenden Unternehmens in einer ausgesprochen krisensicheren Branche
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 6:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit)
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (ca. 60-80%)
- Eine gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. eine jährliche Gehaltsanpassung
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
- Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn (kostenfreie Firmenparkplätze)
- Eine spannende Aufgabe mit Verantwortung
- 30 Tage Urlaub
- Eine offene und freundliche Unternehmenskultur und Kollegen (m/w/d), die sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen freuen!
(Senior) HR-Controller/ Personalcontroller (w/m/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Koegler & Compagnie GmbH
Unser Kunde ist ein dynamisches und wachsendes Unternehmen mit über 1.800 Mitarbeiter*innen, das eine offene und freundliche Unternehmenskultur pflegt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen nicht nur Arbeitsplatzsicherheit, sondern auch spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Die moderne Büroinfrastruktur in Köln, kombiniert mit einer gelebten Feedback-Kultur, macht es zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine bedeutende Rolle im Personalcontrolling übernehmen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR-Controller/ Personalcontroller (w/m/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Ideen du einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen, nutze diese Chance. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Personalcontrolling.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Schritte zur Bewerbung ernst nimmst. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt in den Auswahlprozess einzutauchen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR-Controller/ Personalcontroller (w/m/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erkläre, warum du dich für die Position als (Senior) HR-Controller interessierst und was dich an unserem Unternehmen reizt.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen im Controlling und Personalwesen klar hervorhebst. Zeige uns, wie du mit Zahlen umgehst und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Sei strukturiert und präzise:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Bullet Points, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über Stepstone zu bewerben! Das hilft uns, deine Bewerbung besser zu verwalten und sicherzustellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Koegler & Compagnie GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als (Senior) HR-Controller vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in das Personalcontrolling passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Datenanalyse im Fokus
Da die Rolle stark auf Datenanalysen basiert, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit MS-Office, insbesondere Excel, sowie ERP-Systemen und BI-Tools zu sprechen. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Berichte zu erstellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Selbstbewusst auftreten
Sei selbstbewusst und authentisch während des Interviews. Zeige deine analytischen Fähigkeiten und deine proaktive Arbeitsweise, indem du konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung teilst, die deine Erfolge im Controlling belegen.
