Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im HR-Controlling und entwickle effiziente Prozesse.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit über 1.800 Mitarbeitern und mehr als 100 Standorten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büroräume und eine offene Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft des Personalcontrollings.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im Personalcontrolling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein stark wachsendes Unternehmen mit mehr als 100 Standorten und über 1.800 Mitarbeiter*innen, suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung womöglich Sie! Unser Mandant expandiert sehr stark, aufgrund dessen ist folgende neu geschaffene Position in unbefristeter Festanstellung in der Unternehmenszentrale in Köln zu besetzen:
Als Teil des zentralen Unternehmenscontrollings übernehmen Sie eine koordinierende und konzeptionelle Funktion mit hoher Sichtbarkeit. Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau und der Weiterentwicklung effizienter Prozesse, moderner Systeme und eines aussagekräftigen Berichtswesens. Dabei schaffen Sie die Grundlage für fundierte personalwirtschaftliche Entscheidungen und leisten einen wichtigen Beitrag zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens.
Aufgaben- Sie übernehmen die fachliche Weiterentwicklung sowie die disziplinarische Führung eines Teams von drei Referentinnen und Referenten mit unterschiedlichen inhaltlichen Schwerpunkten.
- Inhaltlich begleiten Sie aktiv die Einführung von SAP SuccessFactors, treiben die strategische Weiterentwicklung des Personalcontrollings voran und setzen Maßnahmen zur Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen um.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Bereichsleiter, dem Personalbereich, den Führungskräften sowie weiteren Controlling-Teams etablieren Sie ein umfassendes, kennzahlenbasiertes Berichtswesen.
- Sie analysieren und bewerten Personalkosten und -strukturen und leiten daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab.
- Im Rahmen bereichsübergreifender Projekte bringen Sie Ihre Expertise insbesondere in der Personalkostenplanung und -überwachung ein.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen und Kenntnissen im HR-Bereich.
- Mehrjährige Berufspraxis im Personalcontrolling, vorzugsweise in einer Führungsrolle.
- Erfahrung mit komplexen Personalstrukturen, sehr gutes Know-how in der Analyse von Personalkennzahlen und in der Kostenrechnung sowie IT-Affinität.
- Professioneller Umgang mit MS Excel und Routine im Umgang mit ERP-Systemen (wie SAP), HR-Softwarelösungen, BI-Tools und großen Datenmengen.
- Führungskompetenz, hohe Detailgenauigkeit sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge adressatengerecht und zielgerichtet zu kommunizieren.
- Eine attraktive Vergütung.
- Arbeitsplatzsicherheit eines sehr erfolgreichen und stark wachsenden Unternehmens in einer ausgesprochen krisensicheren Branche.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 6:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit).
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (ca. 60-80%).
- Eine gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. eine jährliche Gehaltsanpassung.
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum.
- Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn (kostenfreie Firmenparkplätze).
- Eine spannende Aufgabe mit Verantwortung.
- 30 Tage Urlaub.
- Eine offene und freundliche Unternehmenskultur und Kollegen (m/w/d), die sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen freuen!
Teamleiter HR-Controlling / Teamleiter Personalcontrolling (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Koegler & Compagnie GmbH
Unser Kunde ist ein stark wachsendes Unternehmen mit über 1.800 Mitarbeiter*innen und mehr als 100 Standorten, das eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet. Die Unternehmenskultur fördert Feedback und persönliche Weiterentwicklung, während moderne Büroräume und eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgen. Hier haben Sie die Chance, in einer verantwortungsvollen Position aktiv zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beizutragen und Ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter HR-Controlling / Teamleiter Personalcontrolling (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Herausforderungen im HR-Controlling. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige Initiative und Interesse, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakt, um zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Präsentiere deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Personalcontrolling unter Beweis stellen. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter HR-Controlling / Teamleiter Personalcontrolling (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!:Statt nur allgemeine Aussagen zu treffen, bring konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Koegler & Compagnie GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die Position des Teamleiters HR-Controlling dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du mit deinem Team zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalcontrolling-Projekte geleitet oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse über SAP SuccessFactors
Da die Einführung von SAP SuccessFactors ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit den Funktionen und Vorteilen dieses Systems vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Software effektiv nutzen würdest, um die Effizienz im Personalcontrolling zu steigern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Herausforderungen im Personalcontrolling sind besonders relevant.
