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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung der Personalplanung und -kosten, Erstellung von Reports und Analysen.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Wirtschaftswissenschaftliches Studium und Erfahrung im HR-Controlling erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Work-Life-Balance und attraktive Rabatte bei Marken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Koehler-Gruppe ist ein Familienunternehmen in der 8. Generation mit rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Neben der Produktion eines breiten Portfolios an Spezialpapieren und der Forschung und Entwicklung von Rohstoffen, Produkten und Verfahren für die Papierproduktion gehören auch erneuerbare Energien zu unseren Tätigkeitsfeldern. Innovation und Nachhaltigkeit sind dabei der Schlüssel zum Erfolg. Besonderen Wert legen wir auf die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir für den Bereich Personal und Recht an unserem Stammsitz in Oberkirch zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Controller (m/w/d).
- Steuerung der Personalbedarfs- und Personalkostenplanung sowie die Erstellung von Plan-, Forecast- und Szenariorechnungen
- Übernahme eines ganzheitlichen Personalcontrollings für die gesamte Unternehmensgruppe
- Wahrnehmung einer zentralen Schnittstellenrolle zwischen HR und IT zur harmonisierten Gestaltung von Prozessen und Systemen
- Verantwortliche Einbindung und Pflege des SAP-Organisationsmanagements zur Sicherstellung einer konsistenten Organisationsstruktur
- Erstellung präziser Reports und Durchführung von Ad-hoc-Analysen zur fundierten Entscheidungsunterstützung
- Kontinuierliche Sicherstellung einer hohen Datenqualität und verlässlichen Planungssystematik
- Kompetente Beratung von Fachbereichen und Management in personalwirtschaftlichen und kennzahlenrelevanten Fragestellungen
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Controlling oder in HR-Analytics
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie IT-Affinität
- Eine analytische Denk- und Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Lösungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit MS Office
- SAP sowie Kenntnisse in der Anwendung von Personalkostenplanungstools von Vorteil
Wir bieten:
- Attraktive Vergütung (13. Gehalt, Urlaubsgeld) und übertarifliche Sonderleistungen
- Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Möglichkeit eines Bike-Leasings
- Intensive Einarbeitung und individuelle Angebote zur Weiterbildung und Weiterentwicklung
- Hauseigene Betriebsverpflegung
- Attraktive Rabatte bei ausgewählten Marken durch Corporate Benefits
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
HR-Controller (m/w/d) Arbeitgeber: Koehler Holding SE & Co. KG
Kontaktperson:
Koehler Holding SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Controller (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Branche! Informiere dich über die Koehler-Gruppe und bringe deine Ideen ein, wie du zur Innovation und Nachhaltigkeit beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich vielleicht bald im Team zu haben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Controller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Fähigkeiten im HR-Controlling und deine IT-Affinität zur Rolle passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Koehler Holding SE & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Koehler-Gruppe und ihre Werte, insbesondere in Bezug auf Innovation und Nachhaltigkeit. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als HR-Controller umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalcontrolling oder HR-Analytics angewendet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kenntnisse in SAP betonen
Da die Rolle eine zentrale Schnittstelle zwischen HR und IT beinhaltet, solltest du deine Erfahrungen mit SAP und anderen Personalkostenplanungstools hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Systeme zur Verbesserung von Prozessen eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf die Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Wachstum innerhalb des Unternehmens.