Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und führe die Ausbildung von papiertechnischen Auszubildenden durch.
- Unternehmen: Koehler Paper, ein traditionsreiches Familienunternehmen mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Bike-Leasing.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Papiertechnologie und entwickle Talente.
- Qualifikationen: Papiertechnologe mit Berufserfahrung und Leidenschaft für Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Koehler Paper ist ein Teil der Koehler-Gruppe, ein Familienunternehmen in der 8. Generation mit rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Seit über 210 Jahren produziert Koehler Paper ein breites Portfolio an Spezialpapieren. Innovation und Nachhaltigkeit sind dabei der Schlüssel zum Erfolg. Besonderen Wert legen wir auf die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Im Rahmen einer Nachbesetzung im Bereich Papiertechnische Ausbildung suchen wir an unserem Stammsitz in Oberkirch zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Ausbilder.
- Planung und Durchführung der praktischen und theoretischen Ausbildung der papiertechnischen Auszubildenden sowie von Schulungsangeboten für Mitarbeitende
- Unterstützung bei der Organisation unseres neuen Ausbildungszentrums
- Übergeordnete Steuerung und Begleitung der Auszubildenden während ihres Einsatzes in der Papiermacherschule in Gernsbach und in den verschiedenen Fachbereichen inkl. Unterstützung der dezentralen Ausbildungsbeauftragten in den Werken Kehl und Oberkirch
- Vorbereitung der Auszubildenden auf Abschlussprüfungen und Mitarbeit in den Prüfungsausschüssen der IHK
- Steuerung, Führung und Dokumentation von Entwicklungs- und Kritikgesprächen
- Mitwirkung in der Gewinnung von Auszubildenden (Berufsinfomessen, Schulkontakte etc.), bei der Auswahl und im Onboarding
Qualifikationen:
- Papiertechnologe mit gutem Abschluss und erster Berufserfahrung
- Idealerweise abgeschlossene Meisterausbildung
- Leidenschaft für die Entwicklung und Begleitung von Menschen
- Interesse an der Konzeption und Vermittlung von Wissen, auch mit Blick auf moderne Methoden (z. B. Blended Learning)
- Strukturierte Arbeitsweise und Interesse an laufender Optimierung von Prozessen
- Souveränes Auftreten und gute Kommunikationsfähigkeiten
Wir bieten:
- Attraktive Vergütung (13. Gehalt, Urlaubsgeld) und übertarifliche Sonderleistungen
- Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit eines Bike-Leasings
- Intensive Einarbeitung sowie individuelle Angebote zur Weiterbildung und Weiterentwicklung
- Hauseigene Betriebsverpflegung
- Attraktive Rabatte bei ausgewählten Marken durch Corporate Benefits
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Ausbilder papiertechnische Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Koehler Paper SE
Koehler Paper ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und übertarifliche Sonderleistungen bietet, sondern auch großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance legt. In unserem traditionsreichen Familienunternehmen fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine intensive Einarbeitung. Zudem profitieren Sie von einem modernen Arbeitsumfeld in Oberkirch, das Innovation und Nachhaltigkeit vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbilder papiertechnische Ausbildung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Messen, um direkt mit den Verantwortlichen von Koehler Paper ins Gespräch zu kommen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zur Ausbildung und den Möglichkeiten im Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir überlegst, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle als Ausbilder passen. Denk an konkrete Beispiele, die deine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über aktuelle Stellenangebote und Informationen zur Unternehmenskultur zu informieren. Das zeigt, dass du dich wirklich für Koehler Paper interessierst und gut vorbereitet bist.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position als Ausbilder in der papiertechnischen Ausbildung.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbilder papiertechnische Ausbildung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Zeig deine Leidenschaft!:Erzähle uns, warum du dich für die papiertechnische Ausbildung interessierst und was dich motiviert. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Koehler Paper SE vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Koehler Paper und deren Werte. Da das Unternehmen großen Wert auf Innovation und Nachhaltigkeit legt, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Prinzipien in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Da die Rolle des Ausbilders praxisorientiert ist, sei bereit, konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du Auszubildende erfolgreich unterstützt und gefördert hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Ausbildung
Betone deine Begeisterung für die Entwicklung von Menschen. Sprich darüber, wie wichtig dir die Ausbildung ist und welche modernen Methoden du einsetzen möchtest, um Wissen effektiv zu vermitteln.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
