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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Employee-Life-Cycle und optimiere HR-Prozesse mit kreativen Ideen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit einem klaren Purpose und innovativen Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du die/der Ansprechpartner:in für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen und begleitest sie eigenständig entlang des Employee-Life-Cycles. Zu deinen Aufgaben gehören:
- Die Umsetzung von personellen Maßnahmen, wie Einstellungen, Versetzungen oder auch Beendigungen von Arbeitsverhältnissen.
- Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, inkl. der Erstellung von Stellenausschreibungen, Auswahl geeigneter Kanäle, Bewerbermanagement, Führen von Interviews sowie Vertragsverhandlungen.
- Proaktive Konzeption, Unterstützung, Übernahme und Implementierung von HR-Projekten.
- Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in arbeitsrechtlichen sowie HR-relevanten Fragestellungen.
- Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen, wie z. B. dem Betriebsrat und externen Dienstleistern.
- Aktive Begleitung von Organisationsveränderungen und Transformationsprozessen.
Das macht Dich aus:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, bestenfalls mit dem Schwerpunkt Personal/Human Resources.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einer Business-Partner-Rolle, in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen.
- Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht.
- Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und analytische Arbeitsweise sowie Freude an der Arbeit mit KPIs.
- Selbstsicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.
- Hohe Empathie, Konfliktfähigkeit und kühler Kopf in schwierigen Situationen.
- Wunsch, Dinge zu bewegen und aktive Ideen einbringen.
- Teamorientierung und ausgeprägter Sinn für Integrität und Vertraulichkeit.
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Warum wir?
- Chance, Deine Ideen in unser stark wachsendes Unternehmen aktiv einzubringen und anspruchsvolle Projekte eigenverantwortlich mitzugestalten.
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
- 30 Tage Urlaub und ein Urlaubsgeld für Deinen nächsten Trip.
- Mitgliedschaft bei unserem Partner EGYM Wellpass, wenn Du gerne Sport machst.
- Fahrrad-Leasing über unseren Partner JobRad für Deine nächste Tour.
- Attraktive Gesundheitsangebote und Vorsorgeaktionen, wie z.B. Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen, Ergonomie-Workshops und Gesundheitstage.
- Betriebliche Altersvorsorge.
HR Business Partner (gn) Arbeitgeber: Koelln
Kontaktperson:
Koelln HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (gn)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle als HR Business Partner anstrebst, zögere nicht, direkt mit Führungskräften oder Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und deine Ideen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Lass uns gemeinsam herausfinden, wo du dich bewerben kannst!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und selbstbewusst aufzutreten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu erhalten und gemeinsam mit dir an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und ihre Ideen einbringen wollen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über StudySmarter und unsere Werte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Mission verstehst und schätzt, hebt das deine Chancen auf eine Einladung zum Gespräch enorm!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Ansprechperson erreichst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Koelln vorbereitest
✨Verstehe den Employee-Life-Cycle
Mach dich mit dem Employee-Life-Cycle vertraut, denn als HR Business Partner wirst du in jeder Phase eine Rolle spielen. Überlege dir, wie du in den verschiedenen Phasen, von der Rekrutierung bis zur Beendigung, einen Mehrwert schaffen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeitergewinnung und -bindung zeigen. Zeige, wie du kreative Lösungen für HR-Prozesse gefunden hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht gefordert ist, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Entwicklungen informieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da du viel mit Führungskräften und Mitarbeitern kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview zeigst. Übe, klar und selbstbewusst zu sprechen, und sei bereit, deine Verhandlungskompetenz unter Beweis zu stellen.