Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere und betreue Mitarbeiter, organisiere Personaleinsätze und berate Kunden.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit Fokus auf Zeitarbeit und Personalvermittlung.
- Vorteile: 30-35 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, 13. und 14. Gehalt sowie Teamevents.
- Weitere Informationen: Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams und gestalte deine Karriere aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Organisationstalent und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Sie sind kommunikationsstark und die Arbeit mit Menschen erfüllt Sie? Sie sind ein echtes Organisationstalent mit einer Hand-on Mentalität? Sie suchen eine neue Herausforderung, bei der kein Tag wie der andere ist? Dann sollten wir uns schnellstmöglich kennenlernen!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Verstärkung für unsere Bestandsniederlassung in Köln, die seit 2013 sehr erfolgreich am Markt agiert.
Das erwartet Sie:
- Recruiting, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern
- Disposition Ihrer Mitarbeiter: Sie organisieren und koordinieren die Personaleinsätze
- Wertschätzende, faire und motivierende Mitarbeiterbetreuung und -führung
- Kompetente Beratung und Ausbau unserer Bestandskunden
- Personaladministration unter Berücksichtigung von Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Weiterbildung/Studium
- Italienische oder spanische Sprachkenntnisse wünschenswert
- Erste Berufserfahrung im Recruiting von Vorteil
- Sie verfügen über Entscheidungskompetenz und eine selbst-organisierte Arbeitsweise sowie über eine aufgeschlossene Persönlichkeit
Warum Piening?
Piening Personal ist ein Familienunternehmen – spezialisiert auf Zeitarbeit, Personalvermittlung und Outsourcing. Als Arbeitgeber für rund 7.000 Mitarbeiter in ganz Deutschland steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten Jobs für verschiedene Qualifikationen in den unterschiedlichsten Branchen.
Zusätzlich bieten wir Ihnen:
- 30 Tage Urlaub, nach einem Jahr bei Piening bis zu 35 Tage
- Aufstiegsmöglichkeiten zur Niederlassungsleitung, wenn Sie engagiert und regional flexibel sind
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Gehalt)
- Ein attraktives Bonusmodell (14. Gehalt) sowie Provisionen für Personalvermittlungen
- Mobiles Arbeiten nach der Einarbeitung möglich
- Smartphone und Laptop - auch zur privaten Nutzung
- PKW- und Bike-Leasing zu attraktiven Konditionen
- Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier
- Professionelle Seminare zur Entwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
- Sie können schnell eigenverantwortlich namhafte Kundenunternehmen betreuen bei einem der größten Personaldienstleister Deutschlands
- Ein tolles Team mit Spaß und Erfolg
Passt? Dann jetzt schnell bewerben…… und ein wichtiger Teil bei einem Arbeitgeber werden, welcher kürzlich als GREAT PLACE TO WORK ausgezeichnet wurde. Auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (inkl. Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin) freuen wir uns - am besten per E-Mail an Tobias.Klefges@PieningGmbH.de
Recruiter / Personaldisponent (m/w/d) in Köln Arbeitgeber: Köln
Als Arbeitgeber am Med 360° Standort Ebertplatz in Köln bieten wir eine attraktive Teilzeitstelle für Sportwissenschaftler (m/w/d) in einem modernen und interdisziplinären Umfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Chance, ihre fachlichen Kompetenzen aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln. Bei uns erwartet dich ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld an der Schnittstelle von Sportwissenschaft, Orthopädie und Physiotherapie, ideal für alle, die ihre Leidenschaft für Sport und Gesundheit mit einer sinnvollen Tätigkeit verbinden möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Personaldisponent (m/w/d) in Köln erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Köln als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Personaldisponent (m/w/d) in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Köln relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Köln-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Köln vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Köln, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
