Leitung techn. Berufsausbildung

Wer zu uns kommt, bewegt etwas. Eine Millionenstadt zum Beispiel. Und den Verkehr von morgen natürlich. Gemeinsam gestalten wir ein neues multimobiles Zeitalter. Eins, das einfach nachhaltig und nachhaltig einfach ist. Mit Herzblut und Tradition. Mit innovativen Tools und smarten Ideen. Mit einem großartigen Team aus Menschen unterschiedlichster Herkunft und einem gemeinsamen Ziel: Köln und den Klimaschutz nach vorne bringen.

Du willst die Weichen für die Zukunft stellen – und junge Menschen auf ihrem Weg begleiten? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Ausbildungsleiter*in der technischen Berufsausbildung übernimmst du eine Schlüsselrolle in unserem motivierten Ausbildungs-Team und sorgst dafür, dass der Nachwuchs im ÖPNV bestens gerüstet ist. Als Treiber*in von Innovation und Qualität trägst du einen wesentlichen Teil zur Weiterentwicklung unserer Ausbildungsstrategie bei. Dein Ziel: Die Ausbildung nicht nur an die Anforderungen von heute, sondern an die Herausforderungen von morgen anzupassen. Für uns sind Auszubildende keine "Ressource“ – sie sind unsere Investition in eine sichere, nachhaltige Mobilität von morgen. Und du bist der Schlüssel dazu.

• Führen: Du übernimmst die disziplinarische Führung des Ausbilder-Teams der technischen Berufsausbildung für die Ausbildungsberufe Industriemechaniker*in, Elektroniker*in und Kfz-Mechatroniker*in und bist damit erste Ansprechperson für ihre Belange und Ideen.
• Weiterentwickeln & kommunizieren: Mit deiner Expertise und deinem Engagement entwickelst du die technische Berufsausbildung weiter und sorgst dafür, dass sie immer auf dem neuesten Stand ist. Dazu entwickelst du Konzepte, begleitest bauliche Maßnahmen und verfolgst stets Verbesserungen in Hinblick auf Digitalisierung und Modernisierung. Du stehst für jegliche Fragen der Fachbereiche, unserem Kooperationspartner RheinEnergie, der Berufsschulen, Fremdfirmen und Eltern unserer Auszubildenden zur Verfügung und verantwortest auch die Durchführung der IHK-Abschlussprüfungen in unserer Werkstatt.
• Budget- & Fachverantwortung: Die Bestellung und Verwaltung von Arbeits- und Prüfungsmaterial sowie die Durchführung der DGUV-V3 und der mechanischen Prüfungen durch die DEKRA fallen ebenfalls in deinen Verantwortungsbereich. Für die Erstellung der Budgetplanung und der Personalkapazitäten bist du ebenso verantwortlich wie für die Einhaltung von Arbeitssicherheit, Brandschutz und Gesundheitsschutz.
• Projekte & Veranstaltungen: Im Rahmen der Berufsausbildung planst du Projekte und führst diese mit den entsprechenden Auszubildenden durch. Auch die Planung und Organisation von Veranstaltungen innerhalb und außerhalb des Ausbildungszentrums, wie etwa Messeteilnahmen, Schulkooperationen und Tage der offenen Tür, gehören zu deinen Aufgaben.

Qualifikation: Du hast eine Weiterbildung als Meister*in oder Techniker*in erfolgreich abgeschlossen und auch die Ausbildereignungsprüfung bereits abgelegt. Das Haus der Führung hast du bereits abgeschlossen oder bist bereit, dieses kurzfristig zu durchlaufen und zeitnah abzuschließen.

Erfahrungsschatz & Know-how: Du kennst dich in der Berufsausbildung und in der Leitung einer Werkstatt gut aus und kannst mehrjährige Erfahrung darin vorweisen. Gängige IT-Lösungen nutzt du gerne zur Vereinfachung deines Arbeitsalltags.

Weiterbildung: Deinen Erfahrungsschatz erweiterst du gerne durch die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen. Außerdem bist du bereit Funktionen als Ersthelfer*in, Brandschutz- und Evakuierungshelfer*in und als Sicherheitsbeauftragte*r zu übernehmen.

Persönlichkeit & Arbeitsweise: Du zeichnest dich durch eine hohe Kommunikationsfähigkeit und Konfliktfähigkeit aus. Teamfähigkeit und Einsatzflexibilität sind für dich selbstverständlich. Dein konzeptionelles und strukturiertes Denken ermöglicht es dir, passgenaue Lösungen zu finden. Du arbeitest eigenverantwortlich und bringst eine gute Portion Empathie mit.

Attraktive Konditionen: Unbefristete Beschäftigung, Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-N), tarifliche Gehaltssteigerungen und Zulagen, Jahressonderzahlungen, steuerbegünstigte Entgeltumwandlung und betriebliche Altersvorsorge.

Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub zzgl. Entlastungstage, 39 Std. Woche, betriebliche Gesundheitsvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Betriebsarzt, Sozialberatung und Möglichkeit auf einen KVB-Kitaplatz.

Weitere Pluspunkte: Fahrrad-Leasing, partnerschaftliche Unternehmenskultur, Vermittlung von bezahlbarem Wohnraum, Jobticket (Deutschlandticket) und gezielte Weiterbildungen.