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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung und Betreuung von Personalthemen.
- Arbeitgeber: Koenig & Bauer Coding GmbH, ein innovatives Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Sportangebote.
- Andere Informationen: Teamevents und eine familienfreundliche Unternehmenskultur warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sichere Zukunft mit uns und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal und relevante Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Koenig & Bauer Coding GmbH stellt seit mehr als 50 Jahren Kennzeichnungssysteme für unterschiedlichste industrielle Anwendungen her, die weltweit vertrieben werden. Wir entwickeln innovative, zukunftsorientierte Produkte und Technologien, die nach hohen Qualitätsstandards geplant und hergestellt werden. Unser gemeinsames Ziel ist eine sichere und bessere Zukunft. Dies gelingt nur dank unserer kompetenten Mitarbeiter. Ihre Engagements und individuellen Stärken sind für uns ein hohes Gut, das wir kontinuierlich fördern und weiterentwickeln.
In der Koenig & Bauer Coding GmbH am Standort Veitshöchheim suchen wir für unsere Abteilung Personal eine:n Personalreferent (alle Geschlechter).
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung, inklusive den vor- und nachbereitenden Tätigkeiten
- Erstellen von Auswertungen und Statistiken
- Betreuung des Zeitwirtschaftssystems
- Ansprechpartner für Wirtschafts-, Steuer- und Sozialversicherungsprüfer
- Bearbeitung von Reisekostenabrechnungen
- Professionelle Betreuung von Beschäftigten sowie Fach- und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Personalthemen
- Bewerbermanagement
- On- und Offboarding von Mitarbeitern
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen etc.
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- Aktive Mitwirkung an HR-Sonderaufgaben und der Umsetzung zukunftsorientierter Personalprojekte
Ihr Profil
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung: Mehrjährige fundierte Erfahrung im Personal
- Fachkenntnisse: Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung; Kenntnisse im HR System P&I Loga wünschenswert; Kenntnisse im Zeitwirtschaftssystem Tisoware wünschenswert
- IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) und Google-Workspace.
- Persönlichkeit: Sie sind kommunikationsstark, belastbar und arbeiten gerne im Team. Ein lösungsorientiertes Denken und eine hohe Eigenmotivation runden Ihr Profil ab.
- Verantwortung: Bereitschaft zur Übernahme disziplinarischer/fachlicher Verantwortung
Unsere Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Koenig & Bauer Academy
- Jobrad, Jobticket, Sportangebote (Yoga Kurse, Zirkeltraining, Fitnessbereich)
- Teamevents, Familienfreundlicher Arbeitgeber
Personalreferent (alle Geschlechter) Arbeitgeber: Koenig & Bauer
Kontaktperson:
Koenig & Bauer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (alle Geschlechter)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche mehr über offene Stellen als durch klassische Jobanzeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Gespräch kannst du viel mehr von dir zeigen als in einem Lebenslauf. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für die HR-Arbeit durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an einer sicheren und besseren Zukunft arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (alle Geschlechter)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Personalreferent passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Koenig & Bauer vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Koenig & Bauer Coding GmbH verschaffen. Schau dir ihre Produkte, Technologien und die Unternehmensphilosophie an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder im Bewerbermanagement zu sprechen. Das macht dich greifbarer für die Interviewer.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, und sei offen für Rückfragen. Das zeigt, dass du teamfähig und lösungsorientiert bist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.