Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Social-Media-Strategien zur Gewinnung von Talenten in ganz Europa.
- Unternehmen: Etabliertes Familienunternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung und starker Markenpräsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Sichere Festanstellung und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und erreiche Menschen über verschiedene Plattformen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kenntnisse der Social-Media-Plattformen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Menschen gewinnen. Reichweite schaffen. Grenzen überwinden. Du weißt, wie man Menschen online erreicht – nicht nur mit Reichweite, sondern mit den richtigen Botschaften? Dann sollten wir uns kennenlernen! Als Social Media Recruiter (m/w/d) entwickelst neue Ideen, wie wir Fachkräfte sowohl national als auch europaweit für unsere Niederlassungen gewinnen.
Du entwickelst Inhalte, steuerst Kampagnen und sorgst dafür, dass unsere Jobangebote genau dort sichtbar sind, wo potenzielle Fachkräfte unterwegs sind. Wir sind ein etablierter Personaldienstleister mit langjähriger Erfahrung, zahlreichen Standorten und starker Markenpräsenz und somit ein verlässlicher Partner für Unternehmen und Mitarbeitende. Bist du bereit, unser Recruiting über Social Media aktiv mitzugestalten?
Du arbeitest eng mit unserem Recruiting Manager Guido Wicke und dem Recruiting Center in Hannover zusammen, hast aber gleichzeitig die Freiheit, überwiegend mobil zu arbeiten. Dein Standort spielt dabei keine Rolle. Denn wichtig ist uns nicht, wo du sitzt, sondern was du bewegst.
Darauf kannst Du dich freuen:
- Eine sichere Festanstellung in unserem gut aufgestellten Familienunternehmen
- Option auf Vollzeit oder Teilzeit – flexibel nach deinem Lebensstil
- Die Möglichkeit, überwiegend mobil zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitsystem
- Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung ab dem ersten Tag
- Firmenrad- / E-Bike-Leasing für nachhaltige Mobilität
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Dein neues Aufgabengebiet:
- Du erstellst und postest ansprechende Jobangebote auf LinkedIn, XING, Facebook, Instagram, TikTok & Co. für den deutschen und internationalen Markt.
- Zudem entwickelst du zielgerichtete Strategien, um Talente aus verschiedenen EU-Ländern zu gewinnen.
- Du sorgst dafür, dass unsere Jobangebote die richtige Zielgruppe erreichen und viele qualifizierte Bewerbungen generieren.
- Die Betreuung unserer Social-Media-Kanäle gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben.
- Hier trittst du mit neuen Menschen in Kontakt, beantwortest Fragen und förderst die Interaktion.
- Dabei berücksichtigst du die Mehrsprachigkeit und kulturellen Unterschiede.
- Du planst und erstellst kreativen Content, der nicht nur Jobs zeigt, sondern unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentiert.
- Die Performance deiner Postings und Kampagnen behältst du im Blick, wertest die Reichweite, Interaktion und Bewerbungen aus und optimierst diese kontinuierlich.
- Du arbeitest eng mit unserem internen Recruiting-Team zusammen, um Inhalte genau auf die Bedürfnisse der internationalen Personalgewinnung abzustimmen.
Damit überzeugst Du uns:
- Idealerweise hast du Erfahrung in Recruiting oder Personalwesen, bevorzugt in der Personaldienstleistung und bist vertraut mit internationalen Bewerbermärkten.
- Du kennst dich auf den gängigen Social-Media-Plattformen aus und weißt, wie man diese gezielt für die Talentsuche nutzt.
- Kreativität und ein gutes Gespür für Design und Wortwahl helfen dir, spannende Inhalte zu gestalten.
- Du bist kommunikationsstark, organisiert und kannst deine Ideen klar über Sprach- und Kulturgrenzen hinweg vermitteln.
- Selbstständigkeit und Eigeninitiative zeichnen dich aus.
- Du bringst neue Ideen ein und gestaltest den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Wünschenswert: Erfahrung mit Social-Media-Tools und Analytics (z. B. Hootsuite, Google Analytics) sowie Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen in EU-Ländern.
Bereit für den nächsten Schritt? Dann bewirb dich jetzt – ganz unkompliziert über unsere Website oder per E-Mail!
Social Media Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: König Fachpersonal GmbH & Co KG
KÖNIG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sichere Festanstellung in einem etablierten Familienunternehmen bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, überwiegend mobil zu arbeiten. Mit 30 Tagen Urlaub, einem Gleitzeitsystem und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Unsere langjährige Erfahrung und zahlreiche Standorte ermöglichen es uns, Talente aus ganz Europa zu gewinnen und gleichzeitig ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld zu bieten.
Kontaktdaten:
König Fachpersonal GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Social Media Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze deine Social-Media-Kanäle, um aktiv mit potenziellen Bewerbern zu interagieren. Stelle Fragen, teile interessante Inhalte und zeige, dass du ein echter Mensch hinter dem Recruiting-Prozess bist.
✨Tipp Nummer 2
Analysiere die Performance deiner Postings regelmäßig. Schau dir an, welche Inhalte am besten ankommen und passe deine Strategie entsprechend an, um noch mehr Talente zu erreichen.
✨Tipp Nummer 3
Sei kreativ! Entwickle ansprechende und originelle Inhalte, die nicht nur die Jobangebote zeigen, sondern auch das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Das zieht die richtigen Leute an!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Es ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir dich schnell kennenlernen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Social Media Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!:Nutze deine Kreativität, um deine Bewerbung hervorzuheben. Denk daran, dass du als Social Media Recruiter spannende Inhalte erstellen sollst – zeig uns das schon in deinem Anschreiben!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Social Media Skills!:Erwähne in deiner Bewerbung, welche Plattformen du bereits genutzt hast und wie du sie für Recruiting-Zwecke eingesetzt hast. Das zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei König Fachpersonal GmbH & Co KG vorbereitet
✨Verstehe die Zielgruppe
Mach dir Gedanken darüber, wer die potenziellen Bewerber sind und wie du sie am besten ansprichst. Recherchiere, welche Inhalte auf den verschiedenen Plattformen gut ankommen und passe deine Ansprache entsprechend an.
✨Kreativität zeigen
Bereite einige kreative Ideen für Social-Media-Kampagnen vor, die du im Interview vorstellen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch innovative Ansätze zur Talentgewinnung entwickeln kannst.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Social-Media-Tools und Analytics zu sprechen. Erkläre, wie du Daten nutzt, um die Performance deiner Kampagnen zu verbessern und wie du diese Erkenntnisse in zukünftige Strategien einfließen lässt.
✨Interkulturelle Kommunikation
Da du mit internationalen Märkten arbeitest, ist es wichtig, deine interkulturellen Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen kommuniziert hast.
