Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung und Digitalisierung der Lohnbuchhaltung.
- Unternehmen: Moderne Kanzlei mit starkem Teamzusammenhalt und innovativem Ansatz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und gezielte Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein moderner Arbeitsplatz mit hochwertigem IT-Equipment.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnbuchhaltung aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 45000 € pro Jahr.
- Ab sofort gesucht (unbefristet)
- 25–40 h pro Woche
- 35.000–45.000€ pro Jahr (verhandelbar)
- 1–2 Tage pro Woche Homeoffice
Wir sind eine moderne Kanzlei und legen Wert darauf, dass wir jeden Tag zusammen besser werden.
Du findest ein Umfeld vor, wo du im Kollegenkreis dich im Bereich Lohnsteuer, Sozialversicherung oder Arbeitsrecht austauschen kannst und auch die Kanzleiinhaber kennen sich in diesen Themengebieten aus; die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung ist nicht ein Randthema und lästiges Übel wie in anderen Kanzleien - wir sehen uns als Dienstleister für Personalabteilungen oder den mittelständischen Unternehmer.
Wir möchten den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnungen in den nächsten 2 Jahren voll digitalisieren und möchten diesen Weg gemeinsam mit dir gehen.
Was erwartet dich?
- Du verantwortest eigenständig die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen festen Mandantenstamm.
- Du agierst als kompetente: r Ansprechpartner: in für unsere Mandanten bei allen Fragen rund um die Personalabrechnung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Du gestaltest aktiv die Digitalisierung unserer Lohnbuchhaltung mit, indem du beispielsweise die Umstellung auf digitale Personalakten im Team vorantreibst.
- Du übernimmst die Pflege der Personalstammdaten und erstellst relevante Bescheinigungen sowie Auswertungen.
- Du kommunizierst mit Krankenkassen, Behörden und anderen externen Stellen und stellst eine reibungslose Abwicklung sicher.
Was bieten wir dir?
- Flexible Arbeitszeitgestaltung in Teil- oder Vollzeit (25-40 Std./Woche) mit der Möglichkeit zum Überstundenabbau.
- Hybrides Arbeiten mit 1-2 Tagen Homeoffice pro Woche – nach der Einarbeitung auch mehr möglich.
- Gezielte Weiterbildung: Wir unterstützen dich aktiv, zum Beispiel bei der Qualifizierung zum Fachassistenten Lohn und Gehalt (m/w/d).
- Zusätzliche Sicherheit: Nach der Probezeit bieten wir dir eine freiwillige Krankenzusatzversicherung.
- Moderner Arbeitsplatz, den du mitgestalten kannst – inklusive hochwertigem IT-Equipment für dein Homeoffice.
- Starker Teamzusammenhalt durch regelmäßige Events wie gemeinsame Wochenendtrips.
- Kostenfreie Parkplätze sowie eine Auswahl an Kaffee, Tee und Wasser sind für uns selbstverständlich.
Was solltest du mitbringen?
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen, beispielsweise als Steuerfachangestellte: r oder Personalkaufmann/-frau.
- Du bringst mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit und fühlst dich in diesem Bereich sicher.
- Eine sorgfältige, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise zeichnet dich aus, denn du weißt, wie wichtig Genauigkeit in deinem Job ist.
- Idealerweise hast du die Weiterbildung zum Fachassistenten für Lohn und Gehalt bereits absolviert oder bist motiviert, diese mit unserer Unterstützung zu beginnen.
- Du kommunizierst sicher und fließend auf Deutsch in Wort und Schrift.
- Du wirst innerhalb von 3-5 Tagen nach Bewerbungseingang von uns Rückmeldung erhalten.
- Da wir ein People Business sind bevorzugen wir direkt ein persönliches Kennenlernen; können aber auch flexibel auf ein Video-Meeting ausweichen; dies stimmen wir dann im Vorfeld ab.
- #J-18808-Ljbffr
Lohnbuchhalter - Lohnabrechnung / Gehaltsabrechnung / HR-Tools (m/w/d) Arbeitgeber: König, Kreft und Partner mbB
König, Kreft und Partner mb ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein modernes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unser starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre, in der jeder die Chance hat, aktiv zur Digitalisierung unserer Lohnbuchhaltung beizutragen.
Kontaktdaten:
König, Kreft und Partner mbB Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohnbuchhalter - Lohnabrechnung / Gehaltsabrechnung / HR-Tools (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf König, Kreft und Partner mbB aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch König, Kreft und Partner mbB, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohnbuchhalter - Lohnabrechnung / Gehaltsabrechnung / HR-Tools (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei König, Kreft und Partner mbB klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei König, Kreft und Partner mbB vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie König, Kreft und Partner mbB die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
