Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Prozesse und begleite Veränderungen aktiv.
- Unternehmen: König + Neurath AG, führender Hersteller von Büromobiliar mit WIR-Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit regelmäßigen Teamevents und einer eigenen K+N Academy.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Arbeitswelt mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Gestalte innovative Arbeitswelten mit uns und werde Teil unserer WIR-Kultur! Die König + Neurath AG ist führender Hersteller von Büromobiliar und Raumsystemen für hochwertige Arbeitsumgebungen. Seit 1925 produziert unser Familienunternehmen Möbel mit höchstem Qualitätsanspruch – ausschließlich made in Germany. Von unserem Unternehmenssitz in Karben bei Frankfurt am Main gehen unsere Produkte heute in die ganze Welt – und unterstützen Unternehmen in vielen Ländern bei der Gestaltung ihrer erfolgreichen Arbeitsumgebung.
Genau so wichtig wie die äußere Arbeitsumgebung ist bei König + Neurath unsere gemeinsam gelebte Unternehmenskultur. Bei uns erwarten dich gelebte Unternehmenswerte, abteilungsübergreifende Projekte und gemeinsam gestaltete Kommunikation, an der alle Mitarbeiter:innen unseres Unternehmens teilhaben. Du arbeitest am liebsten in einem partnerschaftlichen, verlässlichen Miteinander und begeisterst dich für hochwertige, innovative Lösungen genau wie wir? Dann komm in unser Team! Wir freuen uns auf dich als:
Aufgaben- Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Austritt unter Beachtung arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlicher Vorgaben
- Steuerung, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und People-&-Culture-Standards
- Eigenständige Umsetzung und Begleitung von HR- und Transformationsprojekten
- Aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation im HR-Bereich durch Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung digitaler HR-Tools, Systeme und automatisierter Prozesse
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung von Mitarbeiterzufriedenheit, Effizienz und Employee Experience
- Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Richtlinien mit Fokus auf Digitalisierung, Skalierbarkeit und Nutzerorientierung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Personalstammdaten sowie HR-Systemen
- Unterstützung eines reibungslosen operativen HR-Tagesgeschäfts und Sicherstellung effizienter administrativer Abläufe
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management bzw. als HR Business Partner
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen und hohe Affinität zu digitalen HR-Prozessen und modernen HR-Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Verhandlungsgeschick
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv voranzutreiben
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Durchsetzungsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Bei uns arbeitest du in einer 35-Stunden-Woche, um mehr Freizeit und eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
- Weiterbildung und Entwicklung: Wir fördern deine berufliche Entwicklung und bieten regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen an - auch in unserer eigenen K+N Academy.
- Teamzusammenhalt: Bei uns herrscht ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit großgeschrieben wird.
- Attraktive Vergütung: Wir bieten eine tarifvertraglich geregelte und wettbewerbsfähige Vergütung.
- Weitere Benefits: Nimm an unseren regelmäßigen Teamevents und Firmenfeiern teil und stärke mit uns den Zusammenhalt im Unternehmen oder triff dich mit deinen Kollegen zum Mittagessen in unserer hauseigenen Kantine.
Senior Business Partner People & Culture (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: König + Neurath AG
Die König + Neurath AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur innovative Arbeitswelten gestaltet, sondern auch eine lebendige WIR-Kultur pflegt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamzusammenhalt bietet das Familienunternehmen in Karben bei Frankfurt am Main eine attraktive Umgebung für persönliche und berufliche Entwicklung. Hier wird Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit gelegt, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, aktiv an der Gestaltung moderner HR-Prozesse und der digitalen Transformation mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Business Partner People & Culture (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung herzustellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Antworten so zu gestalten, dass sie deine Stärken und Erfahrungen optimal präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich kennenzulernen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Unternehmenskultur! Informiere dich über die Werte und Projekte des Unternehmens und bringe diese in deinen Gesprächen ein. Lass uns gemeinsam zeigen, dass du perfekt ins Team passt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Business Partner People & Culture (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung sicher bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über Stepstone.de. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei König + Neurath AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die WIR-Kultur von König + Neurath. Überlege dir, wie du zu dieser Kultur beitragen kannst und welche Werte dir wichtig sind. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Arbeitsumgebung verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Position tiefgehende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht erfordert, solltest du dich vor dem Interview mit den aktuellen Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige dein Fachwissen.
✨Fragen zur digitalen Transformation stellen
Da die digitale Transformation im HR-Bereich eine wichtige Rolle spielt, bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du Interesse an modernen HR-Tools und Prozessen hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen und Zielen des Unternehmens in diesem Bereich, um dein Engagement für Innovation zu zeigen.
