Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Projekte zur Automatisierung und Digitalisierung in der Wertschöpfungskette.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Industrial Engineering mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fertigung und setze deine Ideen in die Tat um.
- Qualifikationen: Erfahrung im Industrial Engineering und Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Strategie & Transformation: Sie verantworten die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Wertschöpfungsstrategie (Layout, Technologien, Kapazitäten) und leiten Projekte zur Automatisierung, Digitalisierung und Skalierung der Wertschöpfungskette.
Industrial Engineering & Operational Excellence: Sie optimieren Fertigungsprozesse hinsichtlich OEE, Qualität und Durchlaufzeiten, verantworten den Bereich Arbeitsvorbereitung und Fertigungssteuerung und sorgen für die Etablierung und Weiterentwicklung von Lean-Methoden (z. B. KVP, Shopfloor Management, Wertstromdesign).
Industrialisierung & Investitionen: Sie stellen die effiziente Überführung von Produkten in die Serienfertigung sicher (DfM/DfA), agieren als Treiber und Übersetzer von Innovationen, sind zuständig für die Planung, Beschaffung und Inbetriebnahme von Maschinen und Anlagen (inkl. Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen), führen Make-or-Buy-Analysen durch und unterstützen bei Kalkulationen.
Prozess- und Schnittstellenmanagement: Sie steuern bereichsübergreifende Projekte zur Effizienzsteigerung (z. B. JIT/JIS, Intralogistik), optimieren Produktionsprozesse nach Lean- und Pull-Prinzipien und arbeiten eng mit den Bereichen Entwicklung, Produktion und Vertrieb zusammen.
Führung & Steuerung: Sie führen die Bereiche Industrial Engineering, Werkentwicklung, Arbeitsvorbereitung und Fertigungssteuerung fachlich und disziplinarisch, entwickeln die Mitarbeitenden und steuern KPIs und Budgets.
Leiter Industrial Engineering & Werkentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: König + Neurath
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und technologische Exzellenz setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Karrierechancen helfen, Ihre Fähigkeiten im Bereich Industrial Engineering und Werkentwicklung weiter auszubauen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer modernen Arbeitsumgebung, die Kreativität und Effizienz vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Industrial Engineering & Werkentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und lass dich über ihre Erfahrungen informieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten im Bereich Industrial Engineering und Prozessoptimierung zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Innovationen und Automatisierung! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Projekt vor, das deine Ideen zur Verbesserung von Fertigungsprozessen zeigt. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, dein Anschreiben und deinen Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle abzustimmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Industrial Engineering & Werkentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen einen echten Einblick in deine Motivation und Leidenschaft für die Rolle.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die mit den Aufgaben in der Stellenbeschreibung übereinstimmen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Klarheit ist König!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du zu unserem Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei König + Neurath vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Wertschöpfungsstrategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Fertigungsprozesse optimiert oder Lean-Methoden erfolgreich implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Fragen zur Prozessoptimierung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Optimierung von Produktionsprozessen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich OEE oder Qualität und bringe eigene Ideen ein, wie man diese angehen könnte. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Führungskompetenzen betonen
Da die Rolle auch Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung und im Management von KPIs zu sprechen. Zeige, wie du Teams motivierst und welche Methoden du anwendest, um die Leistung zu steigern.
