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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und unterstütze bei der Rekrutierung von IT-Experten.
- Arbeitgeber: Königstein ist einer der größten IT-Dienstleister Europas mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Faires Gehalt, 30 Tage Urlaub, moderne Büroausstattung und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Spannende Einstiegsmöglichkeit in die IT-Branche mit umfassender Einarbeitung und Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Motivation zur Einarbeitung in Recruitment; Kenntnisse in IT, Mathematik oder BWL sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Alle Fachrichtungen sind willkommen; internationale Firmenevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Quereinsteiger als Recruiter (m/w/d) - mit starkem Gehalt
Du hast Ahnung von IT? Vielleicht BWL studiert? Oder einfach Vertriebstalent? Dann komm ins Recruiting-Team von Königstein. Starkes Gehalt - auch für Quereinsteiger*innen!
Wer wir sind? Die Königstein (Member of Circle8Group, 12.000 Mitarbeiter in 12 Ländern) blickt auf über 30 Jahre in der Durchführung komplexer IT-Projekte zurück und profitiert von fundierter Erfahrung in nationalen und internationalen Groß-Konzernen (DAX Unternehmen). Die insgesamt rasant fortschreitende Digitalisierung und IT-Modernisierung, die Cloud Transformation bis hin zu Themen wie Cyber Security / Informationssicherheit, Data Analytics / Künstlicher Intelligenz (KI) und Robotik, die immer mehr und schneller alle Geschäfts- und Lebensbereiche verändern, stellt an uns als IT-Dienstleister erhebliche Herausforderungen, die wir gemeinsam mit Ihnen erfolgreich bewältigen möchten.
Königstein gehört heute zu einem der größten IT-Dienstleisters Europas (12.000 Mitarbeiter in 12 Ländern mit einem Jahresumsatz von mehr als 1Mrd. €). Um das bestehende Deutschland-Geschäft zu erweitern, suchen wir aktuell mehrere IT-Rekruiter (Junior IT Recruiter, Senior IT Recruiter und Team Lead IT Recruiter m/w/d).
Aufgaben:
- Einarbeitung in das Thema IT-Recruitment / Bewerber-Management
- Teilnahme an Schulungen / Workshops zum Thema IT-Recruitment (komplette Einführung für Quereinsteiger!)
- Unterstützung des bestehenden Recruitment-Teams im Tagesgeschäft, z.B.:
- Analyse der Kunden-Projektanforderungen
- Erstellung und Veröffentlichung der Projekt-Angeboten (offene Stellen)
- Prüfung der eingehenden Bewerbungen (primär IT-Experten)
- Durchführung von Bewerber-Interviews (Abgleich mit Kunden-Ausschreibung)
- Durchführung von Verhandlungen (Stundensatz/Tagessatz Verhandlung)
- Erstellung von Qualifikationsprofilen (Lebensläufen) zur Weiterleitung an unsere Kunden
- Unterstützung bei der Vertragsabwicklung
- Betreuung des eingesetzten Fachpersonals
- Rekrutierung vom Fachpersonal, Schwerpunkt IT
- Durchführung von Interviews (MS Teams, telefonisch, vor Ort)
- Organisation von Kundeninterviews bis hin zur Vertragsabwicklung
- Pflege der hausinternen Datenbank
- Einstellung, Einarbeitung und Koordination der Recruiter
Anforderungen:
Wünschenswert sind Kenntnisse in den Bereichen IT, Mathematik und BWL. Große Motivation sich kurzfristig in neue Fachbereiche (Recruitment) einzuarbeiten und selbstständig Verantwortung zu übernehmen. Alle Fachrichtungen sind willkommen (z.B. Hotelfachleute, Hotelfachmann/Hotelfachfrau, Versicherungskaufmann/Versicherungskauffrau, Bankkaufmann, Betriebswirt, Bürokaufmann/Bürokauffrau, Fachinformatiker, Bachelor of science, Betriebswirte).
Wir bieten:
- Faires / starkes Gehalt - auch für alle Quereinsteiger!
- 30 Tage Jahresurlaub
- Moderne Büroausstattung
- Kostenlose Getränke aller Art
- Fort- und Weiterbildungen auf Wunsch
- Internationale Firmenevents
KONTAKT-INFOS Unternehmen Königstein Beratungsges. für EDV- Dienstleistungen mbH
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Königstein Beratungsges. Für Edv- Dienstleistungen Mbh
Kontaktperson:
Königstein Beratungsges. Für Edv- Dienstleistungen Mbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Recruiting oder in der IT-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Recruiting. Verstehe, welche Technologien und Fähigkeiten gerade gefragt sind. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Thema einzuarbeiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen im Recruiting durchgehst. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten auf die Anforderungen des Recruiter-Jobprofils übertragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Motivation! In einem persönlichen Gespräch kannst du betonen, warum du den Wechsel ins Recruiting anstrebst und was dich an der Arbeit bei Königstein besonders reizt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Recruiters vertraut. Informiere dich über die IT-Branche und die relevanten Technologien, um im Bewerbungsgespräch überzeugen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt, die für die Position als Recruiter relevant sind. Betone insbesondere deine Vertriebsfähigkeiten und dein Interesse an IT-Themen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und welche Qualifikationen du mitbringst. Zeige deine Motivation, dich in das Thema IT-Recruitment einzuarbeiten.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Königstein Beratungsges. Für Edv- Dienstleistungen Mbh vorbereitest
✨Verstehe die IT-Branche
Da du als Recruiter im IT-Bereich arbeiten wirst, ist es wichtig, ein grundlegendes Verständnis für die relevanten Technologien und Trends zu haben. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der IT, wie Cloud-Transformation und Cyber-Security, um im Interview kompetent auftreten zu können.
✨Bereite dich auf Fragen zur Bewerberauswahl vor
Erwarte Fragen zu deinem Ansatz bei der Auswahl von Bewerbern. Überlege dir, wie du die Anforderungen der Kunden analysierst und welche Kriterien du bei der Prüfung von Lebensläufen anwendest. Zeige, dass du in der Lage bist, die richtigen Talente für die offenen Stellen zu finden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter musst du in der Lage sein, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen präsentierst. Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen oder Interviews zu geben, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Hebe deine Motivation hervor
Da das Unternehmen auch Quereinsteiger sucht, ist es wichtig, deine Motivation und Lernbereitschaft zu betonen. Erkläre, warum du dich für eine Karriere im Recruiting entschieden hast und wie du dich schnell in neue Fachbereiche einarbeiten kannst.
