Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die globale HR-Systemlandschaft und optimiere Prozesse für ein zukunftsorientiertes HR-Management.
- Unternehmen: Körber Global Business Services GmbH - ein innovativer Technologiekonzern mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den technologischen Wandel und mache einen echten Unterschied in der HR-Welt.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Prozessen, IT-Funktionen und Führungskompetenzen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56854 - 70000 € pro Jahr.
Wir sind Körber - ein internationaler Technologiekonzern mit mehr als 13.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In den Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die begeistern. Auf Kundenbedürfnisse reagieren wir schnell, Ideen setzen wir nahtlos um, und mit unseren Innovationen schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden. Dabei bauen wir verstärkt auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen.
Als Global Product Owner HR Systems verantwortest Du die globale Steuerung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse innerhalb der HR-Systemlandschaft. Als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und den Fachbereichen treibst Du Standardisierung, Digitalisierung, Systemerweiterungen und Transformationsprojekte voran und gewährleistest einen effizienten und zukunftsorientierten HR-Betrieb.
Deine Rolle in unserem Team
- Du verantwortest die globale HR-Systemlandschaft und entwickelst die Strategie, Architektur und Roadmap kontinuierlich weiter, abgestimmt auf die übergeordnete HR-Strategie des Unternehmens.
- Du übernimmst die fachliche Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Teams sowie funktionsübergreifender Prozess- und Systemexperten und steuerst globale Initiativen von Anfang bis Ende.
- Du treibst globale Implementierungen und Rollouts von SAP SuccessFactors voran, um zentrale HR-Prozesse unternehmensweit zu standardisieren und zu digitalisieren.
- Im Rahmen der kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Technologielandschaft steuerst und optimierst Du die globale ServiceNow-HR-Plattform und sorgst so für einheitliche und moderne Prozesse und Systeme.
- Du etablierst und verwaltest ein umfassendes globales HR-System-Governance-Konzept und gewährleistest die Einhaltung von Datenschutzstandards und regulatorischen Anforderungen.
- Durch ein effektives Bedarfs- und Anforderungsmanagement berätst Du die Stakeholder, bewertest die geschäftlichen Anforderungen und priorisierst sowie implementierst System- und Prozessverbesserungen.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Einkauf und der IT steuerst Du globale Lieferantenauswahlprozesse und leitest Vertragsverhandlungen, um nachhaltige und skalierbare Lösungen zu sichern.
- Als vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte, Lenkungsausschüsse und Betriebsräte unterstützt Du die Entscheidungsfindung und löst komplexe funktionsübergreifende Herausforderungen.
- Du leitest Change-Management- und Kommunikationsinitiativen, um die erfolgreiche Umsetzung von HR-Systemumstellungen sicherzustellen.
Dein Profil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalwirtschaft, Informatik oder über eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse und/oder IT-Funktionen sowie in der Leitung komplexer Transformationsprogramme mit.
- Zudem verfügst Du über fundierte Expertise in SAP SuccessFactors sowie modernen HR-Technologien und Service-Management-Plattformen, beispielsweise ServiceNow HR.
- Du kannst nachweisbare Erfolge in der Umsetzung internationaler, funktionsübergreifender Prozess- und Projektinitiativen vorweisen.
- Du überzeugst durch ausgeprägte Führungsqualitäten sowie starke Fähigkeiten im Stakeholder- und Beziehungsmanagement.
- Du verstehst es, unterschiedliche Interessen und Anforderungen erfolgreich zu vereinen und Verhandlungen auf internationaler Ebene zielorientiert zum Erfolg zu führen.
- Im Umgang mit globalen und cross-funktionalen Teams agierst Du souverän, kommunikationsstark und ergebnisorientiert und bringst umfassende Erfahrung in Matrixorganisationen mit.
Deine Vorteile
Unsere Benefits variieren je nach Beschäftigungsland. Die länderspezifischen Benefits werden im Rahmen des Bewerbungsgesprächs individuell besprochen.
Dein Arbeitsumfeld
Als konzernweite Shared Service Organisation bündeln wir bei der Körber Global Business Services GmbH zentrale Leistungen in den Bereichen HR, IT und Finance. Wir unterstützen die Gesellschaften des Körber-Konzerns mit effizienten Prozessen sowie standardisierten Serviceleistungen und tragen so maßgeblich zum Erfolg des internationalen Konzerns bei.
Global Product Owner (m/w/d) HR Systems Arbeitgeber: Körber Global Business Services GmbH
Die Körber AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg und anderen Standorten ein inspirierendes und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit flexibler Arbeitsgestaltung, zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Dienstleistungen mitzuwirken, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Gesundheitsangeboten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, was die Work-Life-Balance unterstützt.
Kontaktdaten:
Körber Global Business Services GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Product Owner (m/w/d) HR Systems erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Körber Global Business Services GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Körber Global Business Services GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Product Owner (m/w/d) HR Systems mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Körber Global Business Services GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Körber Global Business Services GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Körber Global Business Services GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
