Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und gestalte strategische Personalplanung.
- Unternehmen: Körber, ein internationaler Technologiekonzern mit über 125 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Offenes, kollegiales Umfeld mit Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den technologischen Wandel aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Wir sind Körber - ein internationaler Technologiekonzern mit rund 13.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In den Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die begeistern.
Ihre Rolle in unserem Team
Als HR Business Partner sind Sie lokal in Markt Schwaben in einem kollegialen HR Team, das viel Spaß an der Arbeit hat, verantwortlich für die personalwirtschaftliche Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte und Treiber aller relevanten Aspekte des Personalmanagements. Sie sind aktives Mitglied der HR Community des Körber Konzerns und tragen zur erfolgreichen Zusammenarbeit der HR Funktionen innerhalb der HR Matrixorganisation bei.
Die Aufgaben umfassen unter anderem:
- Erster Ansprechpartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte eines festen Betreuungskreises bei strategischen und operativen Personalthemen
- Betreuung der Führungskräfte bei der Durchführung personenbezogener Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung sowie bei Arbeitszeitregelungen
- Koordination und Durchführung der Auswahlgespräche im Rahmen des Recruitings am Standort
- Zusammenarbeit mit dem Employee Service Center in allen administrativen HR-Prozessen
- Beratung der Payroll in allen relevanten Themen des ausgewählten Betreuungskreises
- Erstellung des HR Reporting im Rahmen des Monatsabschlusses
- Durchführung des jährlichen GPS und Talent Review Prozesses, Sicherstellung einer Aktionsplanung für Key Talents und einer Nachfolgeplanung für lokale Schlüsselpositionen
- Gestaltung der strategischen Personalplanung bis hin zu organisatorischen Veränderungen
- Proaktive Beratung der Führungskräfte bei der Durchführung der Mitbestimmung sowie Verantwortung für die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Behörden
- Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen sowie aktive Unterstützung von Veränderungsprozessen innerhalb des Körber Konzerns
- Weitere Aufgabenfelder sind z. B. die Durchführung von Performance Management, Analyse von HR-Kennzahlen, Talent Management, Succession Planning, allgemeine sowie individuelle Gehaltsüberprüfung / Compensation & Benefits, lokales Employer Branding
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium, z.B. in den Bereichen Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Wissenschaften
- Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlichen Positionen
- Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie eine hohe Kommunikationskompetenz und gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungsgesetz, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen sind von Vorteil
- Versiert im Umgang mit IT Systemen und Lösungen (z.B. SuccessFactors, SAP, Interflex, MS Office)
- Eigeninitiative und Lösungsorientierung sind für Sie selbstverständlich
- In herausfordernden Situationen agieren Sie souverän und sind belastbar
Ihr Arbeitsumfeld bei Körber
Am Körber-Standort in Markt Schwaben werden seit 1895 hochwertige Maschinen für die pharmazeutische Industrie gebaut. Wir entwickeln neue Inspektionstechnologien, Automatisierungslösungen zur Steuerung komplexer Fertigungs- und Verpackungslinien für pharmazeutische Produkte. Als Teil des Teams helfen Sie mit, Inspektionsmaschinen für Medikamente qualitätsgesichert zu produzieren.
Ihre Vorteile
- Offenes, kollegiales und internationales Umfeld
- Zukunfts- und krisensichere Branche mit einer über 125-jährigen Firmenbeständigkeit
- Flexible Arbeitszeiten (z.B. Gleitzeit)
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie Remote Work Abroad
- Konzernweite Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Tage Jahresurlaub sowie 2,5 zusätzliche Urlaubstage gemäß Betriebsvereinbarung
- Sonderurlaubstage und anlassbezogene Sonderzahlungen
- Vielfältige Mitarbeiterevents (z.B. Ski-Ausflug, Triathlon, Grillfest)
- EGYM Wellpass mit erhöhtem Arbeitgeber-Zuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze sowie sehr gute ÖPNV-Anbindung
- Möglichkeit zum Fahrradleasing
Können Sie sich in diesem Profil wiederfinden? Dann sind Sie bei Körber richtig. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Körber Pharma Inspection
Körber ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein offenes und kollegiales Arbeitsumfeld in einer zukunftssicheren Branche bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Angestellten. Am Standort Markt Schwaben profitieren Sie von einer langen Tradition in der Maschinenbauindustrie und der Möglichkeit, innovative Technologien für die pharmazeutische Industrie mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Körber Pharma Inspection aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Körber Pharma Inspection, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Körber Pharma Inspection klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Körber Pharma Inspection vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Körber Pharma Inspection die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
