Head of Digital CoE

Bei Körber ist es unser Ziel, der globale Marktführer für intelligente Fertigungs- und Logistiklösungen zu werden, indem wir modernste Hardware-, Software- und digitale Lösungen bereitstellen, die die kritischsten Prozesse unserer Kunden unterstützen. Diese Ambition treibt die Entwicklung von Körbers AIR-Technologien – automatisierte, intelligente und regenerative Innovationen – voran, um das volle Potenzial unserer Lösungen in verschiedenen Branchen freizusetzen.

Als Teil der neu gegründeten Unternehmensfunktion Innovation & Technologie spielt das Digital Center of Excellence eine zentrale Rolle bei der Umsetzung der digitalen Transformation im gesamten Unternehmen. Wir suchen einen innovativen, technischen und ergebnisorientierten Leiter, der unser Digital Center of Excellence (CoE) innerhalb der Unternehmensfunktion Innovation & Technologie bei Körber leitet. Diese Schlüsselrolle wird Körbers digitale Transformation gestalten und beschleunigen, indem technische Grundlagenfähigkeiten, Rahmenbedingungen und Best Practices aufgebaut werden, die Innovationen in großem Maßstab in allen Geschäftsbereichen und Regionen unterstützen.

Der Head of Digital CoE wird eine entscheidende Rolle dabei spielen, diese Reichweite zu erweitern und eine global vernetzte Organisation aufzubauen. In enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen von Körber wird die Rolle sicherstellen, dass die Initiativen des CoE mit funktionalen und kommerziellen Prioritäten übereinstimmen und gemeinsam Fahrpläne entwickelt werden, die zu greifbaren, messbaren Ergebnissen führen. Die Integration von Hardware, Software, KI und digitalen Fähigkeiten wird entscheidend sein, da wir das volle Potenzial unseres Technologieportfolios entlang der Wertschöpfungskette ausschöpfen wollen.

Diese strategische Funktion auf Unternehmensebene balanciert langfristige Visionen mit exzellenter Ausführung – sie soll die Geschäftseinheiten mit den Werkzeugen, Plattformen und Fähigkeiten ausstatten, die sie benötigen, um Innovationen zu beschleunigen. Die Rolle berichtet direkt an den Chief Technologist und wird maßgeblich dazu beitragen, das digitale Rückgrat des Unternehmens zu gestalten, um skalierbares, nachhaltiges Wachstum zu unterstützen.

Sie werden die Person sein, die:

• den globalen Fußabdruck des Digital CoE erweitert und stärkt, um eine größere Reichweite und Machbarkeit digitaler Fähigkeiten zu ermöglichen – insbesondere in Amerika und Asien, zusätzlich zu Europa.
• eng mit den Geschäftsbereichen zusammenarbeitet, um digitale Fahrpläne zu entwickeln und sicherzustellen, dass diese mit ihren strategischen Zielen übereinstimmen und messbare finanzielle Ergebnisse liefern.
• nahtlose Integration über Hardware, Software, KI und digitale Fähigkeiten ermöglicht, was die zunehmende Bedeutung der Konvergenz in diesen Bereichen widerspiegelt.
• das Digital Center of Excellence gestaltet, indem es dessen Zweck verstärkt und seine Entwicklung leitet, um sicherzustellen, dass es relevant, geschäftsorientiert und ein Katalysator für langfristigen Wert bleibt.
• die digitale Strategie definiert und vorantreibt, um die Bemühungen des CoE mit den Zielen der Geschäftstransformation in Einklang zu bringen, sowohl für kurzfristige Ergebnisse als auch für langfristige Auswirkungen.
• die Geschäftsbereiche ermächtigt, indem er deren funktionale Bedürfnisse tief versteht und digitale Hilfsmittel bereitstellt, die den operativen und kommerziellen Erfolg fördern.
• Innovation und Einfluss im gesamten Unternehmen skaliert, indem er spezialisierte Teams von Software-, Daten-, Design- und Generative AI-Experten in Richtung greifbarer, funktionsübergreifender Ergebnisse steuert.
• die funktionsübergreifende Koordination zwischen Engineering, Commercial und Ops verwaltet und digitale Bausteine integriert, die skalierbares Wachstum unterstützen.
• immer einen Schritt voraus ist, indem er Branchentrends verfolgt und ständig neue Impulse von außen einbringt, um das, was innerhalb von Körber möglich ist, weiterzuentwickeln.
• das Budget des CoE besitzt und verwaltet, um eine effektive Ressourcenallokation und finanzielle Verantwortung sicherzustellen und gleichzeitig die Rendite zu maximieren.
• die Kennzahlen besitzt – KPIs und Erfolgsmetriken definiert, um die Auswirkungen des Digital CoE zu verfolgen – und kontinuierlich optimiert, um die Geschäftsfähigkeit und operative Effizienz zu maximieren.
• ein multidisziplinäres Team von Fachexperten leitet, betreut und weiterentwickelt und eine Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierlichen Lernens fördert.
• die Unternehmensstruktur mit einer Startup-Mentalität verbindet, Agilität und Skalierung kombiniert, um praktische, wirkungsvolle Ergebnisse zu liefern.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Führung auf hoher Ebene bei der Umsetzung unternehmensweiter digitaler Transformationen, mit nachweislichem Erfolg beim Aufbau und der Leitung von Führungskräften – jemand, der die Leiter der funktionalen Teams anleiten und ermächtigen kann.
• Erfahrung in der Positionierung von Digital Centers of Excellence, die Strategie und Ausführung in komplexen, mehrstufigen Umgebungen verbinden.
• Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke, funktionsübergreifende Teams zu leiten und grundlegende digitale Plattformen, Werkzeuge und Dienstleistungen bereitzustellen.
• Ein wachstumsorientierter Führer, der in Ungewissheit gedeihen kann, Experimente begrüßt und leidenschaftlich daran interessiert ist, Systeme zu schaffen, die langfristige Innovationen fördern.
• Starke praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung, Datenwissenschaft, Datenengineering oder ähnlichen Rollen – kombiniert mit einem starken Verständnis der geschäftlichen Anforderungen und der technischen Lösungen, die erforderlich sind, um diese zu erfüllen.
• Erfahrung in der Arbeit in Fertigungs- und Industrieumgebungen ist sehr wünschenswert.
• Außergewöhnliche Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, über mehrere Stakeholder hinweg zu koordinieren, einschließlich BUs, Engineering und kommerziellen Teams, um erfolgreiche Ergebnisse sicherzustellen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und C-Level-Leitern.

Persönliche Eigenschaften

• Inspirierender Führer und Mentor, der sich der Talententwicklung, dem Aufbau leistungsstarker Teams und der Förderung einer Kultur der Innovation, Inklusion und kontinuierlichen Lernens verpflichtet fühlt.
• Strategisch und zukunftsorientiert, mit der Fähigkeit, das große Ganze zu sehen, während er die detaillierte Ausführung über komplexe Initiativen hinweg verwaltet.
• Kollaborativ von Natur aus, starke Partnerschaften über Geschäftsbereiche, Funktionen und geografische Standorte hinweg fördernd, um Ausrichtung und gemeinsamen Erfolg zu erzielen.
• Ergebnisorientiert und pragmatisch, mit starkem Fokus auf die Bereitstellung messbarer Geschäftswerte durch skalierbare und nachhaltige digitale Lösungen.
• Veränderungsführer, der sich wohlfühlt, Transformationen voranzutreiben und die Denkweise der Organisation in sich entwickelnden und manchmal unklaren Umgebungen zu beeinflussen.

Wir sind Körber – eine internationale Technologiegruppe mit etwa 13.000 Mitarbeitern, mehr als 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir verwandeln unternehmerisches Denken in Kundenerfolg und gestalten den technologischen Wandel. In den Geschäftsbereichen Digital, Pharma, Supply Chain und Technologien bieten wir Produkte, Lösungen und Dienstleistungen an, die inspirieren. Wir reagieren schnell auf Kundenbedürfnisse, setzen Ideen nahtlos um und schaffen mit unseren Innovationen einen Mehrwert für unsere Kunden. Dabei bauen wir zunehmend auf Ökosystemen, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen. Die Körber AG ist die Holdinggesellschaft der Körber-Gruppe.