Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR IT-Team und entwickle innovative Lösungen für unsere HR-Landschaft.
- Unternehmen: Körber, ein globales Technologieunternehmen mit Fokus auf intelligente Fertigung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen, modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR IT, insbesondere mit SAP SuccessFactors und SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Sie sind ein erfahrener HR IT-Experte, der es genießt, Verantwortung zu übernehmen, Teams zu leiten und Veränderungen voranzutreiben. Durch die Kombination technischer Expertise mit starken Stakeholder-Management-Fähigkeiten helfen Sie, innovative und zuverlässige HR-Lösungen zu gestalten, die einen echten Einfluss haben.
Ihre Rolle in unserem Team:
- Sie übernehmen die Verantwortung für ein HR IT-Produktteam mit starkem Fokus auf Lieferung und operative Exzellenz.
- Sie leiten und entwickeln ein verteiltes Team im Bereich Applications Shared Services.
- Sie gestalten die Zukunft unserer HR IT-Landschaft, indem Sie eine Produktstrategie und Roadmap mit starkem Fokus auf SAP SuccessFactors und SAP HCM entwickeln.
- Zusammen mit HR-Stakeholdern auf Gruppen-, Geschäftsbereichs- und lokaler Unternehmensebene stimmen Sie Prioritäten ab und schaffen Geschäftswert.
- Sie koordinieren Anforderungen und Aufgaben gemeinsam mit dem Team von der Konzeptphase bis zur Implementierung.
- Sie gewährleisten reibungslose HR IT-Betriebe, hohe Servicequalität und kontinuierliche Verbesserung.
- Sie fördern eine kollaborative Teamkultur, die Wissensaustausch ermutigt und individuelles Wachstum sowie Entwicklung unterstützt.
Ihr Profil:
- Sie haben einen Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung im HR IT-Bereich hat Ihnen ein tiefes Verständnis für HR-Systeme, idealerweise in einem internationalen Umfeld, vermittelt.
- Sie bringen starke Fachkenntnisse in SAP SuccessFactors, SAP HCM und der Implementierung von HR-Prozessen mit.
- Das Management internationaler Projekte und die Bereitstellung moderner Anwendungsdienste gehören zu Ihrem beruflichen Hintergrund.
- Sie sind mit den Prinzipien und Liefermodellen des IT-Service-Managements vertraut, einschließlich On-Premise, Hybrid und Cloud-Umgebungen.
- Sie haben erfolgreich Teams geleitet und entwickelt und wissen, wie man Menschen inspiriert, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
- Das Management eines vielfältigen Portfolios von HR-bezogenen Initiativen liegt Ihnen im Blut.
- Durch Ihre ausgezeichneten Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Ihre starken Kommunikations- und Führungsfähigkeiten fördern Sie vertrauensvolle Partnerschaften und arbeiten effektiv über Funktionen und Kulturen hinweg.
- Sie zeichnen sich durch ein starkes Verantwortungsbewusstsein, eine lösungsorientierte Denkweise und das Engagement aus, exzellenten Service zu liefern.
Diverse Möglichkeiten, die Rolle zu gestalten, sowie umfangreiche Optionen für Schulung und Entwicklung.
Flexible Arbeitszeiten und flache Hierarchien in einem internationalen, modernen Arbeitsumfeld.
Mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands sowie Remote-Arbeit im Ausland.
Ein Arbeitsumfeld mit Raum für Initiative und klarer Verantwortung für eigene Themen und Projekte.
EGYM Wellpass und zusätzliche betriebliche Krankenversicherung zur Unterstützung des persönlichen Wohlbefindens.
Ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP), das vertrauliche Beratung und Unterstützung bei gesundheitsbezogenen, beruflichen und persönlichen Herausforderungen bietet.
Betriebliche Altersvorsorge zur Gewährleistung langfristiger Sicherheit.
Arbeitgeberzuschuss für das Deutschlandticket.
Monatlich attraktive Mitarbeiterangebote über ein führendes Rabattportal.
IT-Leasing durch Gehaltsumwandlung ermöglicht den Zugang zu modernen Geräten zu attraktiven Konditionen – auch zur privaten Nutzung.
Ihr Arbeitsumfeld:
Als gruppenweite Shared-Service-Organisation konsolidiert die Körber Global Business Services GmbH zentrale Funktionen in den Bereichen HR, IT und Finanzen. Wir unterstützen die Unternehmen der Körber-Gruppe mit effizienten Prozessen und standardisierten Serviceangeboten und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg der internationalen Gruppe.
Wir schätzen Vielfalt und heißen daher alle Bewerber willkommen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion/Glauben, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität sowie jedem anderen geschützten Status.
Bei Körber denken wir langfristig und verfolgen Ziele, die für alle unsere Geschäftsbereiche gelten. Im Einklang mit unserer Vision „Marktführerschaft durch Technologieführerschaft“ haben wir unsere „Life 2035“-Ziele für das nächste Jahrzehnt definiert, um sicherzustellen, dass Körber bis 2035 der führende Partner in unseren Branchen – Life Science, Supply Chain und High-Tech-Fertigung – wird.
Körber ist ein globales Technologieunternehmen für intelligente Fertigungs- und Lieferkettenlösungen. Als zuverlässiger Innovationspartner verwandelt Körber unternehmerisches Denken in Kundenerfolg, indem es führende Technologien bereitstellt, um das Nächste zu fördern – von der End-to-End-Pharma-Produktion und fortschrittlichen Lieferkettenlösungen bis hin zu Hochtechnologie-Maschinen und Prozessanlagen.
Team Lead IT Human Resources (m/f/d) Arbeitgeber: Körber Pharma Packaging AG
Körber Technologies bietet eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld, in der Mitarbeiter von Anfang an Verantwortung übernehmen können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven tariflichen Vorteilen und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem legt Körber großen Wert auf Vielfalt und Inklusion, was das Arbeitsumfeld besonders bereichert.
Kontaktdaten:
Körber Pharma Packaging AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Lead IT Human Resources (m/f/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Körber Pharma Packaging AG bewerben
Viele Unternehmen, wie Körber Pharma Packaging AG, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead IT Human Resources (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Körber Pharma Packaging AG und die ausgeschriebene Position Team Lead IT Human Resources (m/f/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Körber Pharma Packaging AG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Körber Pharma Packaging AG an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
