Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Beratung für Führungskräfte in der EMEA-Region und Unterstützung von Veränderungsprojekten.
- Unternehmen: Internationaler Marktführer in der Pharmaindustrie mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 32 Urlaubstage, jährliche Gehaltsüberprüfung und moderne Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem inklusiven Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im internationalen Kontext.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Um unsere HR-Funktion weiter zu stärken, suchen wir eine erfahrene, strategisch denkende Person, die sich uns als Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Verantwortung für die EMEA-Region anschließt.
Ihre Rolle in unserem Team:
- Strategische HR-Beratung für Führungskräfte und das obere Management in der EMEA-Region
- Unterstützung und Umsetzung von organisatorischen Entwicklungs- und Veränderungsprojekten
- Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Leistungsmanagement, Entwicklung, Bindung, Onboarding und Offboarding)
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen im internationalen Kontext (in Zusammenarbeit mit der Unternehmensrechtsabteilung)
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Führungs-, Talent- und Nachfolgekonzepten
- Management und Umsetzung von gruppenweiten HR-Initiativen und Standards auf regionaler Ebene
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams, Kompetenzzentren und globalen HR-Stakeholdern
Ihr Profil:
- Hochschulabschluss mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder ähnlichem
- 5–8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, technologie- oder softwareorientierten Umfeld
- Umfangreiche Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Managern auf oberster Ebene
- Sehr gutes Verständnis für organisatorische Entwicklung, Change Management und moderne HR-Arbeit
- Erfahrung im EMEA-Kontext und im Umgang mit unterschiedlichen arbeitsrechtlichen und kulturellen Bedingungen
- Hohe strategische Kompetenz, starke Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen
- Analytische Denkweise und lösungs- sowie ergebnisorientierter Arbeitsansatz
- Sehr gute schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
- Teil der internationalen MES-Weltmarktführers in der Pharmaindustrie
- Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten
- Globale Entwicklungsperspektiven, gruppenweite Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 32 Tage Urlaub pro Jahr
- Jährliche Gehaltsüberprüfung und anlassbezogene Sonderzahlungen
- Attraktiver Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung
- Flache Hierarchien und kurze Wege sowie eine informelle Unternehmenskultur
- Erhöhter Arbeitgeberzuschuss im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge und für die Berufsunfähigkeitsversicherung
- Unterstützung des Unternehmens für das JobRad
- Zuschuss für das Ticket für den öffentlichen Nahverkehr
- In-house Kantine, respektive Restaurantgutscheine und Work Café
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams! Bereit für Ihren nächsten Schritt? Klicken Sie auf Jetzt bewerben, um sofort loszulegen! Solange die Stelle ausgeschrieben ist, können Sie sich jederzeit bewerben. Wir schätzen Vielfalt und heißen daher alle Bewerber willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion/Glauben, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität sowie jedem anderen geschützten Status.
Wenn Sie Fragen oder technische Probleme haben, senden Sie bitte eine E-Mail an jobs@koerber.com. Lisa Hildebrand ist die verantwortliche Person für diese Stellenanzeige. Wir arbeiten mit festen Partnern zusammen und bitten daher Personalvermittler, von einer Kontaktaufnahme per E-Mail oder Telefon abzusehen.
Senior HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Körber Pharma
Als internationaler Marktführer in der Pharmaindustrie bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf strategische HR-Partnerschaft und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter und schaffen eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien. Genießen Sie 32 Tage Urlaub pro Jahr, attraktive Zusatzleistungen und ein modernes Arbeitsumfeld, während Sie Teil eines engagierten Teams im EMEA-Raum werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Position als Senior HR Business Partner bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der HR-Funktion. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich strategische HR-Beratung am besten präsentieren kannst. Lass uns gemeinsam deine Antworten durchgehen, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du die perfekte Stelle gefunden hast, zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Unternehmenswerte und die Kultur bei StudySmarter an. Das hilft dir, deine Motivation und Passung für die Rolle als Senior HR Business Partner zu verdeutlichen.
Sei konkret und präzise:Wenn du deine Erfahrungen und Qualifikationen aufschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du strategisch gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sprich die Sprache der Stelle:Achte darauf, die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit der Rolle identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Körber Pharma vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den Zielen von Körber vertraut. Überlege, wie deine Rolle als Senior HR Business Partner dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du strategisch denkst und in der Lage bist, HR-Initiativen mit den Unternehmenszielen zu verknüpfen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Organisationsentwicklung, im Change Management und in der Beratung aufzeigen. So kannst du deine Expertise direkt unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der EMEA-spezifischen Herausforderungen
Informiere dich über die besonderen Herausforderungen und Chancen im EMEA-Raum, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht und kulturelle Unterschiede. Zeige im Interview, dass du diese Aspekte verstehst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln, die auf die regionalen Gegebenheiten abgestimmt sind.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und zu den Werten von Körber vor. Das zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt. Fragen zu den Erwartungen an die Rolle und zur Zusammenarbeit im Team können ebenfalls hilfreich sein.
