Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Beratung und Umsetzung von Change-Projekten in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Internationaler MES-Weltmarktführer im Bereich Pharma mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Ausstattung.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird geschätzt – alle Bewerbungen sind willkommen!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Kontext.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Zur weiteren Stärkung unserer HR-Funktion suchen wir eine erfahrene, strategisch denkende Persönlichkeit als Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Verantwortung für die EMEA-Region.
Deine Rolle in unserem Team:
- Strategische HR-Beratung von Führungskräften und Management auf Senior-Level in der EMEA-Region
- Begleitung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Performance Management, Development, Retention, On- & Offboarding)
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im internationalen Kontext (in Zusammenarbeit mit Group Legal)
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Leadership-, Talent- und Nachfolgekonzepten
- Steuerung und Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen und -Standards auf regionaler Ebene
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams, Centers of Excellence und globalen HR-Stakeholdern
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- 5 – 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, technologie- oder softwareorientierten Umfeld
- Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf Senior- und Executive-Level
- Sehr gutes Verständnis von Organisationsentwicklung, Change Management und moderner HR-Arbeit
- Erfahrung im EMEA-Kontext sowie im Umgang mit unterschiedlichen arbeitsrechtlichen und kulturellen Rahmenbedingungen
- Hohe strategische Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
- Analytische Denkweise sowie lösungs- und ergebnisorientiertes Arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Vorteile:
- Werde Teil des internationalen MES-Weltmarktführers im Bereich Pharma
- Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell
- Globale sowie konzernweite Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 32 Tage Jahresurlaub
- Jährliche Gehaltsüberprüfung sowie anlassbezogene Sonderzahlungen
- Attraktiver Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung
- Flache Hierarchien, kurze Wege und Duz-Kultur
- Erhöhter Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Firmenzuschuss zum JobRad
- Erhöhter Zuschuss zum Deutschlandticket
- Betriebseigene Kantine bzw. Restaurantgutscheine sowie Work Café
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Körber Pharma
Als internationaler MES-Weltmarktführer im Bereich Pharma bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der strategisches Denken und persönliche Entwicklung gefördert werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen wir Raum für individuelles Wachstum und Karrierechancen. Unsere flachen Hierarchien und die Duz-Kultur fördern eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit, während attraktive Zusatzleistungen wie ein erhöhter Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge und kostenlose Mitarbeiterparkplätze das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen für offene Stellen erhalten.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Frag nach mehr Informationen zur Rolle oder teile, warum du denkst, dass du gut ins Team passt. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge hervorheben. Übe auch, wie du deine strategischen Denkfähigkeiten und dein HR-Wissen präsentieren kannst – das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an unserem Unternehmen interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Senior HR Business Partner passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht und warum du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Körber Pharma vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Funktion dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR und den Geschäftszielen verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder Change-Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über HR-Kennzahlen und deren Bedeutung zu sprechen. Sei bereit, zu erläutern, wie du Daten analysierst und strategische Maßnahmen ableitest, um die HR-Performance zu verbessern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei offen für Fragen. Eine starke Kommunikationsfähigkeit ist entscheidend, besonders auf Senior-Level.
