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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und gestalte HR-Projekte aktiv mit.
- Arbeitgeber: Körber ist ein innovativer Anbieter für automatisierte Intralogistik-Systeme.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, moderne IT-Ausstattung und zahlreiche Mitarbeiterangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Karriere in einer zukunftsorientierten Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalwirtschaft oder Betriebswirtschaft und erste Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt – alle Bewerbungen sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Du betreust und berätst die Führungskräfte deines eigenen Bereichs in allen personalwirtschaftlichen Themen.
- Du bereitest personalwirtschaftliche Entscheidungen vor und berätst dazu – insbesondere bei Einstellungen, Versetzungen, Performance Management, Compensation & Benefits sowie Personalentwicklung.
- Du wirkst an der strategischen Personalplanung mit, nimmst an Auswahlgesprächen teil und gestaltest Projekte zur Organisationsentwicklung aktiv mit.
- Du stellst sicher, dass HR-Richtlinien und -Prozesse in deinem Verantwortungsbereich gelebt und korrekt umgesetzt werden.
- Du bist Ansprechperson für Mitbestimmungsgremien und unterstützt das Management bei der Umsetzung der Mitbestimmung.
- Du arbeitest an internationalen HR-Projekten im Geschäftsbereich Körber Supply Chain mit.
- Du unterstützt die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit der HR-IT und dem Employee Service Center.
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft, Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs und bringst erste Berufserfahrung im Personalbereich mit.
- Du verfügst über Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Du beherrschst die gängigen MS-Office-Anwendungen sicher, hast idealerweise schon mit SAP SuccessFactors gearbeitet und verfügst über ein natürliches Händchen für Prozesse und IT.
- Du bringst verhandlungssicher Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse mit.
- Du bist verantwortungsbewusst, denkst analytisch und arbeitest strukturiert sowie ergebnisorientiert.
- Deine Kommunikationsstärke und dein souveränes Auftreten zeichnen dich aus.
- Diskretion, Zuverlässigkeit und Engagement runden dein Profil ab.
- Du betreust und berätst die Führungskräfte deines eigenen Bereichs in allen personalwirtschaftlichen Themen.
- Du bereitest personalwirtschaftliche Entscheidungen vor und berätst dazu – insbesondere bei Einstellungen, Versetzungen, Performance Management, Compensation & Benefits sowie Personalentwicklung.
- Du wirkst an der strategischen Personalplanung mit, nimmst an Auswahlgesprächen teil und gestaltest Projekte zur Organisationsentwicklung aktiv mit.
- Du stellst sicher, dass HR-Richtlinien und -Prozesse in deinem Verantwortungsbereich gelebt und korrekt umgesetzt werden.
- Du bist Ansprechperson für Mitbestimmungsgremien und unterstützt das Management bei der Umsetzung der Mitbestimmung.
- Du arbeitest an internationalen HR-Projekten im Geschäftsbereich Körber Supply Chain mit.
- Du unterstützt die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit der HR-IT und dem Employee Service Center.
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft, Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs und bringst erste Berufserfahrung im Personalbereich mit.
- Du verfügst über Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Du beherrschst die gängigen MS-Office-Anwendungen sicher, hast idealerweise schon mit SAP SuccessFactors gearbeitet und verfügst über ein natürliches Händchen für Prozesse und IT.
- Du bringst verhandlungssicher Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse mit.
- Du bist verantwortungsbewusst, denkst analytisch und arbeitest strukturiert sowie ergebnisorientiert.
- Deine Kommunikationsstärke und dein souveränes Auftreten zeichnen dich aus.
- Diskretion, Zuverlässigkeit und Engagement runden dein Profil ab.
Die Körber Supply Chain Automation mit Hauptsitz in Leingarten und weiteren Standorten in Dahn, Rottendorf, Markdorf & Schwarzenbek ist Generalunternehmer für automatisierte Intralogistik-Systeme und dynamische Automatisierungsprojekte. Wir bieten unseren Kunden Beratung, Planung, Softwareentwicklung, Projektrealisierung, Service und Wartung – alles aus einer Hand. Die Bandbreite an Referenzen reicht von einfachen bis zu hochkomplexen Intralogistikprojekten in den unterschiedlichsten Branchen.
Wir verbinden die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens mit den Vorteilen eines Großkonzerns:
- Gesicherter Arbeitsplatz in einer wachsenden, zukunftsorientierten Branche
- Steuerfreier Sachbezugswert für den vielfältigen Kauf von Waren oder Dienstleistungen, vergünstigter Mittagstisch
- „New way of working“ mit umfangreicher mobiler Arbeit möglich
- Moderne IT-Ausstattung am Arbeitsplatz
- Monatliche Mitarbeiterangebote über ein Rabattportal
- Betriebliche Altersversorgung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderurlaub, Jubiläumszahlungen
- 30 Tage work abroad pro Kalenderjahr innerhalb Europas möglich
- Business Bike – auch für ein weiteres Familienmitglied
Können Sie sich in diesem Profil wiederfinden? Dann sind Sie bei Körber richtig. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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#J-18808-Ljbffr
Junior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Körber Supply Chain
Kontaktperson:
Körber Supply Chain HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen in Vorstellungsgesprächen vor, insbesondere zu Themen wie Personalentwicklung und Performance Management. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Prozessoptimierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst, da dies eine wichtige Fähigkeit für die Rolle des HR Business Partners ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Junior HR Business Partner zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Personalbereich sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen hervor.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten demonstrieren. Zeige, wie du analytisch denkst und strukturiert arbeitest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, einschließlich deiner Sprachkenntnisse und IT-Fähigkeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Körber Supply Chain vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als Junior HR Business Partner stark auf personalwirtschaftliche Themen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Einstellungen, Versetzungen und Performance Management vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Die Stelle erfordert Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz. Sei bereit, über relevante Gesetze zu sprechen und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da du als Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitbestimmungsgremien fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu zeigen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in deinem bisherigen Werdegang zu geben.
✨Interesse an Digitalisierung und HR-Prozessen zeigen
Die Unterstützung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen ist ein wichtiger Teil der Rolle. Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie und bringe Ideen mit, wie man Prozesse effizienter gestalten kann. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
