Manager (m/w/d) Compensation & Benefits

Die Körber Technologies GmbH ist die Führungsgesellschaft des Körber-Geschäftsfelds Technologies. Körber ist ein internationaler Technologiekonzern, der weltweit rund 13.000 Mitarbeiter an mehr als 100 Standorten beschäftigt. Der Körber-Konzern bietet in den Geschäftsfeldern Pharma, Supply Chain und Technologies Produkte, Lösungen und Services, die begeistern. Wir, das Körber-Geschäftsfeld Technologies, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Maschinen, Anlagen, Software, Messgeräte, Aromen sowie Serviceangebote mit Schwerpunkt in der Genussmittelindustrie.

Du bist zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um Vergütung und Zusatzleistungen. Durch deine Expertise verbindest du Unternehmensstrategie, Marktanforderungen und Mitarbeitendeninteressen zu einem modernen, wirkungsvollen Compensation & Benefits-Ansatz. Du setzt tarifliche Entgeltsystematiken um und unterstützt Vorgesetzte bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen sowie bei der Bewertung dieser nach der ERA-Systematik. Im Rahmen der tariflichen Eingruppierungen stellst Du die Einhaltung aller Regelungen sicher und trägst damit zu einer transparenten und fairen Vergütungspraxis bei.

• Du berätst Vorgesetzte kompetent zu den im Konzern eingesetzten außertariflichen Entgeltsystematiken und führst Eingruppierungen außertariflicher Mitarbeitender gemäß den Konzernvorgaben durch.
• Du treibst die Harmonisierung und Weiterentwicklung der Schnittstellen innerhalb der ERA-Systematik voran und stellst eine konsistente Anwendung der Vergütungsstrukturen sicher.
• Als zentrale fachliche Ansprechperson berätst Du bei Fragestellungen rund um Vergütung, ERA sowie vergütungsrelevante Compliance-Themen und bereitest strategische Vergütungsentscheidungen durch Szenario-, Risiko- und Kostenanalysen vor.
• Bei der Umsetzung von Sozialleistungen sorgst Du für eine reibungslose Operationalisierung der konzernweiten Vorgaben und beobachtest kontinuierlich den Markt, um Trends und Entwicklungen bei Benefits frühzeitig zu erkennen.
• Du erarbeitest Vorschläge für neue Sozialleistungen und bringst Impulse zur Weiterentwicklung bestehender Angebote ein, um die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken.
• Im Themenfeld Compensation & Benefits entwickelst Du Schulungskonzepte und führst anlassbezogene Trainings für Führungskräfte, HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Betriebsratsmitglieder durch.
• Du arbeitest eng mit den zuständigen Ausschüssen des Betriebsrats zusammen und vertrittst die Arbeitgeberseite in der paritätischen ERA-Kommission.
• Du erstellst regelmäßig Statistiken und Auswertungen für Monatsberichte und entwickelst eigene Berichte, um Entwicklungen in den Themenfeldern Compensation und Benefits transparent darzustellen.

Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie über fortgeschrittene Englischkenntnisse. Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation. Du konntest bereits Erfahrung mit tariflichen Entgeltsystematiken sammeln, insbesondere im ERA-System und verfügst über umfassende Kenntnisse in außertariflichen Systemen wie WTW oder Hay. Du hast bereits mit Betriebsräten im Zusammenhang mit den Themen Compensation & Benefits zusammengearbeitet und kennst die besonderen Anforderungen dieser Schnittstelle. Du verfügst über Erfahrung mit Stellenbeschreibungen und -bewertungen sowie in der Gestaltung und Anwendung von Bonussystemen. Du hast Freude an der Gestaltung und Optimierung von Prozessen und zeichnest Dich durch eine systematische, selbstständige und analytische Arbeitsweise aus. Im Bereich Training bringst Du Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte mit. Du verstehst es, unterschiedliche Interessen und Stakeholder zu managen, und überzeugst durch Konfliktfähigkeit sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke. Fortgeschrittene Office-Kenntnisse runden Dein Profil ab.

Wir verbinden die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens mit den Vorzügen eines Großkonzerns:

• Kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld.
• Du übernimmst von Anfang an Verantwortung.
• Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeiten des mobilen Arbeitens.
• Attraktive Vorteile durch Tarifbindung (35-Stunden-Woche, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, 30 Tage Jahresurlaub, u.v.m.).
• Umfangreiches betriebliches Weiterbildungsangebot (eLearning und Präsenzschulungen).
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkplatz vor Ort.
• Großzügiger Zuschuss zum Deutschlandticket (HVV Jobticket Premium).
• Betriebsgastronomie.
• Ein Employee Assistance Program (EAP) – vertrauliche Beratung und Unterstützung bei gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Herausforderungen.
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements (u. a. Grippeschutzimpfung, Massage am Arbeitsplatz).
• Ein großes Angebot an Betriebssportarten.

Als Teil des Körber Geschäftsfeldes Technologies sind wir spezialisiert auf die Entwicklung innovativer Technologien für industrielle Anwendungen. Der Fokus liegt auf hochpräzisen Maschinen, Software und Dienstleistungen, mit dem Schwerpunkt in der Tabakindustrie sowie der Genuss- und Nahrungsmittelbranche. Darüber hinaus gehören innovative Konzepte für die Batteriezellenproduktion zu unserem Leistungsspektrum. Mit unserer Expertise treiben wir die Automatisierung und Digitalisierung voran und setzen auf nachhaltige Innovationen.