Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale HR-Systeme und verbessere Prozesse für effiziente HR-Operationen.
- Unternehmen: Körber Global Business Services GmbH, ein innovatives Unternehmen mit vielfältiger Kultur.
- Vorteile: Individuelle Vorteile je nach Land, inklusive flexibler Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Systemen und arbeite an spannenden Transformationen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Prozessen, SAP SuccessFactors und Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Global Product Owner HR Systems sind Sie verantwortlich für die kontinuierliche Verbesserung globaler HR-Prozesse im gesamten HR-Systemumfeld. Als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und den Geschäftsinteressengruppen treiben Sie Standardisierung, Digitalisierung, Systemverbesserungen und Transformationsprojekte voran, um effiziente und geschäftsorientierte HR-Operationen sicherzustellen.
Ihre Rolle in unserem Team:
- Sie übernehmen die vollständige Verantwortung für die globale HR-Systemlandschaft und entwickeln die Strategie, Architektur und Roadmap in Übereinstimmung mit der übergreifenden Unternehmens-HR-Strategie weiter.
- Sie sind verantwortlich für die technische Leitung und Entwicklung eines kleinen Teams sowie für funktionsübergreifende Prozess- und Systemexperten und leiten globale Initiativen von Anfang bis Ende.
- Sie treiben globale Implementierungen und Rollouts von SAP SuccessFactors voran, um die Kern-HR-Prozesse im gesamten Unternehmen zu standardisieren und zu digitalisieren.
- Im Rahmen der kontinuierlichen Entwicklung der HR-Technologielandschaft steuern und verbessern Sie die globale ServiceNow HR-Plattform und stellen harmonisierte und modernisierte Prozesse und Systeme sicher.
- Sie etablieren und verwalten eine umfassende globale HR-Systemgovernance, um die Einhaltung von Datenschutzstandards und regulatorischen Anforderungen sicherzustellen.
- Durch effektives Demand- und Requirements-Management beraten Sie Stakeholder, bewerten Geschäftsbedürfnisse und priorisieren sowie implementieren System- und Prozessverbesserungen.
- In enger Zusammenarbeit mit Einkauf und IT steuern Sie globale Anbieter-Auswahlprozesse und führen Vertragsverhandlungen, um nachhaltige und skalierbare Lösungen zu sichern.
- Als vertrauenswürdiger Partner für leitende Stakeholder, Steuerungsausschüsse und Betriebsräte erleichtern Sie Entscheidungsfindungen und lösen komplexe funktionsübergreifende Herausforderungen.
- Sie leiten Change-Management- und Kommunikationsinitiativen, um die erfolgreiche Einführung von HR-Systemtransformationen sicherzustellen.
Ihr Profil:
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.
- Sie haben ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
- Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung in der Verwaltung und Entwicklung globaler HR-Prozesse oder IT-Funktionen sowie in der Leitung komplexer Transformationsprogramme.
- Sie besitzen zudem umfassende Fachkenntnisse in SAP SuccessFactors sowie modernen HR-Technologien und Service-Management-Plattformen wie ServiceNow HR.
- Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Umsetzung internationaler, funktionsübergreifender Prozess- und Projektinitiativen.
- Sie verfügen über herausragende Führungsqualitäten und starke Fähigkeiten im Stakeholder- und Beziehungsmanagement.
- Sie wissen, wie man unterschiedliche Interessen und Anforderungen erfolgreich in Einklang bringt und Verhandlungen auf internationaler Ebene zielorientiert zum Erfolg führt.
- Bei der Arbeit mit globalen und funktionsübergreifenden Teams agieren Sie selbstbewusst, kommunizieren stark und fokussieren sich auf Ergebnisse und bringen umfangreiche Erfahrungen in Matrixorganisationen mit.
Ihre Vorteile:
Unsere Vorteile variieren je nach Beschäftigungsland. Länderspezifische Vorteile werden während des Vorstellungsgesprächs individuell besprochen.
Ihr Arbeitsumfeld:
Als gruppenweite Shared-Service-Organisation konsolidiert die Körber Global Business Services GmbH zentrale Funktionen in den Bereichen HR, IT und Finanzen. Wir unterstützen die Unternehmen der Körber-Gruppe mit effizienten Prozessen und standardisierten Serviceangeboten und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg der internationalen Gruppe. Wir schätzen Vielfalt und heißen daher alle Bewerber willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion/Glauben, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität sowie jedem anderen geschützten Status.
Global Product Owner (m/f/d) HR Systems Arbeitgeber: Körber
Körber Supply Chain Automation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Senior Softwareentwickler die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer modernen IT-Ausstattung fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersversorgung und einem Employee Assistance Program, die deine Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Product Owner (m/f/d) HR Systems erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Körber aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Körber, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Product Owner (m/f/d) HR Systems mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Körber klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Körber vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Körber die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
