Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere und optimiere globale HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Körber Global Business Services GmbH - ein innovatives Unternehmen mit vielfältiger Kultur.
- Vorteile: Individuelle Benefits je nach Land, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teamkultur und hervorragende Karrierechancen in einer Matrixorganisation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systeme und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Prozessen, IT-Funktionen und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Global Product Owner HR Systems verantwortest Du die globale Steuerung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse innerhalb der HR-Systemlandschaft. Als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und den Fachbereichen treibst Du Standardisierung, Digitalisierung, Systemerweiterungen und Transformationsprojekte voran und gewährleistest einen effizienten und zukunftsorientierten HR-Betrieb.
Deine Rolle in unserem Team:
- Du verantwortest die globale HR-Systemlandschaft und entwickelst die Strategie, Architektur und Roadmap kontinuierlich weiter, abgestimmt auf die übergeordnete HR-Strategie des Unternehmens.
- Du übernimmst die fachliche Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Teams sowie funktionsübergreifender Prozess- und Systemexperten und steuerst globale Initiativen von Anfang bis Ende.
- Du treibst globale Implementierungen und Rollouts von SAP SuccessFactors voran, um zentrale HR-Prozesse unternehmensweit zu standardisieren und zu digitalisieren.
- Im Rahmen der kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Technologielandschaft steuerst und optimierst Du die globale ServiceNow-HR-Plattform und sorgst so für einheitliche und moderne Prozesse und Systeme.
- Du etablierst und verwaltest ein umfassendes globales HR-System-Governance-Konzept und gewährleistest die Einhaltung von Datenschutzstandards und regulatorischen Anforderungen.
- Durch ein effektives Bedarfs- und Anforderungsmanagement berätst Du die Stakeholder, bewertest die geschäftlichen Anforderungen und priorisierst sowie implementierst System- und Prozessverbesserungen.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Einkauf und der IT steuerst Du globale Lieferantenauswahlprozesse und leitest Vertragsverhandlungen, um nachhaltige und skalierbare Lösungen zu sichern.
- Als vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte, Lenkungsausschüsse und Betriebsräte unterstützt Du die Entscheidungsfindung und löst komplexe funktionsübergreifende Herausforderungen.
- Du leitest Change-Management- und Kommunikationsinitiativen, um die erfolgreiche Umsetzung von HR-Systemumstellungen sicherzustellen.
Dein Profil:
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalwirtschaft, Informatik oder über eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse und/oder IT-Funktionen sowie in der Leitung komplexer Transformationsprogramme mit.
- Zudem verfügst Du über fundierte Expertise in SAP SuccessFactors sowie modernen HR-Technologien und Service-Management-Plattformen, beispielsweise ServiceNow HR.
- Du kannst nachweisbare Erfolge in der Umsetzung internationaler, funktionsübergreifender Prozess- und Projektinitiativen vorweisen.
- Du überzeugst durch ausgeprägte Führungsqualitäten sowie starke Fähigkeiten im Stakeholder- und Beziehungsmanagement.
- Du verstehst es, unterschiedliche Interessen und Anforderungen erfolgreich zu vereinen und Verhandlungen auf internationaler Ebene zielorientiert zum Erfolg zu führen.
- Im Umgang mit globalen und cross-funktionalen Teams agierst Du souverän, kommunikationsstark und ergebnisorientiert und bringst umfassende Erfahrung in Matrixorganisationen mit.
Deine Vorteile:
Unsere Benefits variieren je nach Beschäftigungsland. Die länderspezifischen Benefits werden im Rahmen des Bewerbungsgesprächs individuell besprochen.
Dein Arbeitsumfeld:
Als konzernweite Shared Service Organisation bündeln wir bei der Körber Global Business Services GmbH zentrale Leistungen in den Bereichen HR, IT und Finance. Wir unterstützen die Gesellschaften des Körber-Konzerns mit effizienten Prozessen sowie standardisierten Serviceleistungen und tragen so maßgeblich zum Erfolg des internationalen Konzerns bei. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Global Product Owner (m/w/d) HR Systems Arbeitgeber: Körber
Körber Supply Chain Automation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Senior Softwareentwickler die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer modernen IT-Ausstattung fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersversorgung und einem Employee Assistance Program, die deine Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Product Owner (m/w/d) HR Systems erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Körber aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Körber, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Product Owner (m/w/d) HR Systems mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Körber klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Körber vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Körber die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
