Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und gestalte moderne Personalarbeit aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Technologien mit internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Tarifvorteile.
- Weitere Informationen: Vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld mit vielen Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte den Unternehmenserfolg aktiv mit.
- Qualifikationen: Juristisches Studium, Erfahrung im Arbeitsrecht und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Als kompetente Ansprechperson in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützt Du unsere Führungskräfte mit fundierter Expertise.
Dabei gestaltest Du moderne Personalarbeit aktiv mit und trägst maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.
- Deine Rolle in unserem Team
- Du berätst und unterstützt Führungskräfte eines Unternehmensbereiches in personalrelevanten Angelegenheiten
- Du begleitest arbeitsgerichtliche Verfahren, insbesondere Zustimmungsersetzungsverfahren, in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband
- Du bearbeitest individual- und kollektivrechtliche Sachverhalte und entwickelst praxisorientierte Lösungen
- Du hast bereits Erfahrung mit der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie mit der Erstellung von Betriebsratsanhörungen
- Du begleitest und steuerst den Recruitment-Prozess in Zusammenarbeit mit dem Körber Recruiting Center
- Zu Deinem Aufgabengebiet gehören die Teilnahme an Potenzialanalysegesprächen und die Steuerung von Potenzialrunden sowie die Durchführung von Disziplinarmaßnahmen und der Abschluss von Beendigungsvereinbarungen
- Du bist für die Leitung bei HR-internen sowie abteilungsübergreifenden Projekten verantwortlich
- Du sorgst für die Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und arbeitest eng mit internen und externen Schnittstellen zusammen
- Dein Profil
- Du besitzt verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Du hast ein juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen und bringst bereits mehrjährige relevante Berufserfahrung mit
- Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in arbeitsgerichtlichen Verfahren und der Anwendung von Tarifverträgen
- Du hast bereits erfolgreich mit Shared Service Organisationen und Arbeitnehmervertretungen zusammengearbeitet
- Du hast nachgewiesene Erfahrung im Management verschiedener Interessen und Stakeholder und bist bereit Verantwortung zu übernehmen
- Du zeichnest Dich durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und starkes Durchsetzungsvermögen aus
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert und bist ein Teamplayer
- Anwenderkenntnisse in SAP und SAP Success Factors runden Dein Profil ab
- Deine Vorteile
Wir verbinden die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens mit den Vorzügen eines Großkonzerns:
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld
- Du übernimmst von Anfang an Verantwortung
- Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
- Attraktive Vorteile durch Tarifbindung (35-Stunden-Woche, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, 30 Tage Jahresurlaub, u. v. m.)
- Umfangreiches betriebliches Weiterbildungsangebot (e Learning und Präsenzschulungen)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkplatz vor Ort
- Großzügiger Zuschuss zum Deutschlandticket (HVV Jobticket Premium)
- Betriebsgastronomie
- Ein Employee Assistance Program (EAP) – vertrauliche Beratung und Unterstützung bei gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Herausforderungen
- Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements (u. a. Grippeschutzimpfung, Massage am Arbeitsplatz)
- Ein großes Angebot an Betriebssportarten
- Dein Arbeitsumfeld
Als Teil des Körber Geschäftsfeldes Technologies sind wir spezialisiert auf die Entwicklung innovativer Technologien für industrielle Anwendungen.
Der Fokus liegt auf hochpräzisen Maschinen, Software und Dienstleistungen, mit dem Schwerpunkt in der Tabakindustrie sowie der Genuss- und Nahrungsmittelbranche.
Mit unserer Expertise treiben wir die Automatisierung und Digitalisierung voran und setzen auf nachhaltige Innovationen.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Mehr zu unserer Kultur gibt es hier zu erfahren Kultur bei Körber - Vorbeischauen lohnt sich!
Wir legen wert auf ein barrierefreies Arbeitsumfeld.
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellten sind uns ausdrücklich willkommen.
Wir freuen uns über eine freiwillige Angabe direkt in Deinem Lebenslauf oder Anschreiben, damit wir Dich im Prozess bestmöglich unterstützen können.
Hier erfährst Du mehr über die Arbeit unserer Schwerbehindertenvertretung.
Sie stehen Dir vorab für vertrauliche Fragen gerne zur Verfügung.
Bei Fragen oder technischen Problemen stehen wir gerne telefonisch unter +49 40 21107 291 oder per E-Mail an jobs@koerber. com zur Verfügung.
Stina Voß ist die zuständige Ansprechperson für diese Position.
Wir arbeiten mit festen Partnern zusammen und bitten daher Personalberatungen, von einer Kontaktaufnahme per Mail oder Telefon abzusehen.
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HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: Körber
Körber ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven tariflichen Vorteilen und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem legt Körber großen Wert auf Vielfalt und Inklusion, was zu einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Körber aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Körber, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Körber klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Körber vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Körber die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
