Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eine nachhaltige Personalstrategie und unterstütze das Management in HR-Themen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Kulturentwicklung und Employer Branding.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Arbeitsatmosphäre und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Management und ein abgeschlossenes Hochschulstudium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Sie verantworten die Entwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie, ausgerichtet an den Unternehmenszielen und mit Fokus auf den Themen Employer Branding & Recruiting, Performance- und Talent Management, Succession Planning sowie Kulturentwicklung
- Sie sind kompetenter Sparringspartner und Moderator für das Management in allen HR-Themen sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen die Führungskräfte bei der Ausübung ihrer Rollen
- Sie kümmern sich um das Management von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsthemen
- Optimierung und Standardisierung effizienter HR-Prozesse sowie Steuerung und Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen und -Standards auf regionaler Ebene gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
- Zudem verfügen Sie über Erfahrung hinsichtlich Vergütungs- und Eingruppierungsfragestellungen, idealerweise am Beispiel Hay Group Chart Profile Methode
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Sie sind praxiserprobt im HR-Management und bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit, idealerweise in der Industrie
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von modernen, personalwirtschaftlichen Instrumenten und Maßnahmen
- Sie haben Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmung
- Sie arbeiten dynamisch und engagiert und verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und interkulturelle Kompetenz
- Sie bringen eine hohe Gestaltungsmotivation und ausgeprägte Umsetzungsstärke mit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
- Ihre Rolle in unserem Team
- Sie verantworten die Entwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie, ausgerichtet an den Unternehmenszielen und mit Fokus auf den Themen Employer Branding & Recruiting, Performance- und Talent Management, Succession Planning sowie Kulturentwicklung
- Sie sind kompetenter Sparringspartner und Moderator für das Management in allen HR-Themen sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen die Führungskräfte bei der Ausübung ihrer Rollen
- Sie kümmern sich um das Management von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsthemen
- Optimierung und Standardisierung effizienter HR-Prozesse sowie Steuerung und Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen und -Standards auf regionaler Ebene gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
- Zudem verfügen Sie über Erfahrung hinsichtlich Vergütungs- und Eingruppierungsfragestellungen, idealerweise am Beispiel Hay Group Chart Profile Methode
- Ihr Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Sie sind praxiserprobt im HR-Management und bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit, idealerweise in der Industrie
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von modernen, personalwirtschaftlichen Instrumenten und Maßnahmen
- Sie haben Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmung
- Sie arbeiten dynamisch und engagiert und verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und interkulturelle Kompetenz
- Sie bringen eine hohe Gestaltungsmotivation und ausgeprägte Umsetzungsstärke mit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
- Ihre Vorteile
- Eine intensive Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung
- Persönliche Perspektiven mit Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Leistungsgerechte Vergütung + 30 Tage Urlaub (sowie Sonderurlaube)
- Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Prämien und eine betriebliche Altersvorsorge mit 30% Zuschuss
- Bereitstellung von Arbeitskleidung und Zuschüsse zur Schutzausrüstung
- Möglichkeit zum Fahrradleasing, auch für Familienmitglieder
- Attraktive Arbeitsbedingungen mit tollem Betriebsklima in einer modernen Infrastruktur
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze sowie sehr gute ÖPNV-Anbindung
- Eine partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Mehr zu unserer Kultur gibt es hier zu erfahren Kultur bei Körber - Vorbeischauen lohnt sich!
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Körber
Körber Supply Chain Automation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Senior Softwareentwickler die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer modernen IT-Ausstattung fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersversorgung und einem Employee Assistance Program, die deine Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Körber aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Körber, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Körber klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Körber vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Körber die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
