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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eine nachhaltige Personalstrategie und unterstütze das Management in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines offenen, kollegialen und internationalen Unternehmens.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite an spannenden Veränderungsprozessen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Management und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt – alle Bewerbungen sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Rolle in unserem Team
Sie verantworten die Entwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie, ausgerichtet an den Unternehmenszielen und mit Fokus auf den Themen Employer Branding & Recruiting, Performance- und Talent Management, Succession Planning sowie Kulturentwicklung. Sie sind kompetenter Sparringspartner und Moderator für das Management in allen HR-Themen sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen die Führungskräfte bei der Ausübung ihrer Rollen. Sie kümmern sich um das Management von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsthemen. Optimierung und Standardisierung effizienter HR-Prozesse sowie Umsetzung moderner HR-Instrumente und -Maßnahmen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und verhandeln Betriebsvereinbarungen.
Ihr Profil
Sie sind praxiserprobt im HR-Management und bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit, idealerweise in der Industrie. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von modernen, personalwirtschaftlichen Instrumenten und Maßnahmen. Sie haben Erfahrung im Umgang und der erfolgreichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit Gewerkschaften, insbesondere IG Metall. Sie arbeiten dynamisch und engagiert und verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und interkulturelle Kompetenz. Sie haben hohes Interesse an moderner Führung und Teamentwicklung. Sie bringen eine hohe Gestaltungsmotivation und ausgeprägte Umsetzungsstärke mit. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
Ihre Vorteile
- Offenes, kollegiales und internationales Umfeld.
- Flexible Arbeitszeiten (z.B. Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit).
- Konzernweite Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- 30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaube (z.B. Geburt, Hochzeit, Sterbefall).
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.
- Hauseigene Mitarbeiterkantine zu vergünstigten Preisen.
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze mit Ladestationen für e-Autos.
- Möglichkeit zum Fahrradleasing.
Jetzt bewerben und Teil unseres Teams werden! Bereit für den nächsten Schritt? Mit einem Klick auf „Jetzt bewerben“ kann es direkt losgehen! Solange die Position ausgeschrieben ist, ist eine Bewerbung jederzeit möglich. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Körber
Kontaktperson:
Körber HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich gründlich über die Unternehmensziele von StudySmarter und überlege, wie deine Erfahrungen im HR-Management dazu beitragen können. Zeige in Gesprächen, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und aktiv zur Umsetzung beitragen möchtest.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Employer Branding, Recruiting und Talent Management verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele in einem Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da StudySmarter ein internationales Umfeld bietet, ist es wichtig, deine interkulturellen Erfahrungen und Kommunikationsfähigkeiten hervorzuheben. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des HR Business Partners zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in den Bereichen Employer Branding, Recruiting und Organisationsentwicklung.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten und interkulturelle Kompetenz erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente aktuell und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert sind und deine wichtigsten Qualifikationen und Erfolge hervorheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Körber vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmensziele und wie die HR-Strategie dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR-Maßnahmen und den Zielen des Unternehmens verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Employer Branding, Recruiting und Talent Management demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst und wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
