Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Beratung und Umsetzung von Change-Projekten in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Werde Teil eines internationalen Marktführers im Pharmabereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Duz-Kultur fördern Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise international.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Zur weiteren Stärkung unserer HR-Funktion suchen wir eine erfahrene, strategisch denkende Persönlichkeit als Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Verantwortung für die EMEA-Region.
Deine Rolle in unserem Team:
- Strategische HR-Beratung von Führungskräften und Management auf Senior-Level in der EMEA-Region
- Begleitung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Performance Management, Development, Retention, On- & Offboarding)
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im internationalen Kontext (in Zusammenarbeit mit Group Legal)
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Leadership-, Talent- und Nachfolgekonzepten
- Steuerung und Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen und -Standards auf regionaler Ebene
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams, Centers of Excellence und globalen HR-Stakeholdern
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- 5 – 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, technologie- oder softwareorientierten Umfeld
- Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf Senior- und Executive-Level
- Sehr gutes Verständnis von Organisationsentwicklung, Change Management und moderner HR-Arbeit
- Erfahrung im EMEA-Kontext sowie im Umgang mit unterschiedlichen arbeitsrechtlichen und kulturellen Rahmenbedingungen
- Hohe strategische Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
- Analytische Denkweise sowie lösungs- und ergebnisorientiertes Arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Vorteile:
- Werde Teil des internationalen MES-Weltmarktführers im Bereich Pharma
- Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell
- Globale sowie konzernweite Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 32 Tage Jahresurlaub
- Jährliche Gehaltsüberprüfung sowie anlassbezogene Sonderzahlungen
- Attraktiver Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung
- Flache Hierarchien, kurze Wege und Duz-Kultur
- Erhöhter Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Firmenzuschuss zum JobRad
- Erhöhter Zuschuss zum Deutschlandticket
- Betriebseigene Kantine bzw. Restaurantgutscheine sowie Work Café
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Körber
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bei uns profitierst Du von einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld, das Dir nicht nur flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Modell bietet, sondern auch umfangreiche Entwicklungsperspektiven innerhalb eines globalen Marktführers im Pharmabereich. Unsere flachen Hierarchien und die Duz-Kultur fördern eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit, während 32 Tage Jahresurlaub und attraktive Zusatzleistungen wie ein erhöhter Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge Deine Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen für offene Stellen erhalten.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Frag nach mehr Informationen zur Rolle oder teile, warum du denkst, dass du gut ins Team passt. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge hervorheben. Übe auch, wie du deine strategischen Denkfähigkeiten und dein HR-Wissen präsentieren kannst – das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an unserem Unternehmen interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Senior HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und erfüllst.
Erzähl deine Geschichte!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen zu erzählen. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du Führungskräfte beraten? Zeig uns, wie du strategisch denkst und handelst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Körber vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Funktion dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR und den Geschäftszielen verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder Change-Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über HR-Kennzahlen und deren Bedeutung für strategische Entscheidungen zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Daten zu analysieren und daraus Maßnahmen abzuleiten, die das Unternehmen voranbringen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, komplexe HR-Themen einfach zu erklären, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Dies ist besonders wichtig, wenn du mit verschiedenen Stakeholdern auf Senior-Level interagierst.
