(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Rolle in unserem Team

• Sie sind erster Ansprechpartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte bei strategischen und operativen Personalthemen.
• Sie sind ein aktives Mitglied der internationalen HR Community und agieren als Schnittstelle zwischen den HR Funktionen auf Group Level sowie in der Business Area Supply Chain und Ihrer lokalen Organisation.
• Sie entwickeln HR-Projekte (z. B. Einführung von Leadership Principles oder standardisierten HR-Tools) innerhalb der globalen Körber HR-Community und setzen diese lokal in Ihrem Verantwortungsgebiet um.
• Sie verantworten die Schnittstelle zum Betriebsrat und führen beispielsweise selbstständig Verhandlungen.
• Sie gestalten die strategische Personalplanung bis hin zur Teilnahme an Auswahlgesprächen sowie Organisationsentwicklungsprojekte mit.
• Weitere Aufgabenfelder sind z. B. die Durchführung von Performance Management, Analyse von HR-Kennzahlen, Talent Management, Succession Planning, jährliche Gehaltsüberprüfung/ Compensation & Benefits, Personalkostencontrolling, lokales Employer Branding und Mobilitätsprogramme.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Master-Abschluss z.B. in den Bereichen Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Wissenschaften.
• Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie eine hohe Kommunikationskompetenz und gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungsgesetz, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Starkes analytisches Denkvermögen für Interpretation von Geschäfts- und HR-Daten zur Entscheidungsgrundlage.
• Resilienz, Drive und Flexibilität.
• Verantwortungsbewusstsein sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise gehören zu Ihren Stärken.
• Diskretion, Zuverlässigkeit und Engagement sind für Sie selbstverständlich.
• Sie zeichnen sich u.a. als guter Teamplayer aus und können mit Empathie ein Team voranbringen.

Ihr Arbeitsumfeld bei Körber Supply Chain Automation Eisenberg

Ihre Vorteile

• Gesicherter Arbeitsplatz in einer wachsenden, zukunftsorientierten Branche.
• Möglichkeit von Mobilem Arbeiten.
• Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung möglich.
• Passgenaue Weiterbildungsangebote.
• Moderne IT-Ausstattung am Arbeitsplatz.
• Familiäres Arbeitsklima und flache Hierarchien.
• Leistungsgerechte Vergütung und weitere Vorzüge wie z.B. vergünstigtem Mittagstisch, monatliche Mitarbeiterangebote über ein Rabattportal, Business Bike – auch für ein weiteres Familienmitglied – uvm.
• Betriebliche Altersversorgung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld für im Haustarif beschäftigte Mitarbeiter.

Kannst Du Dich in diesem Profil wiederfinden? Dann bist Du bei Körber richtig. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!

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