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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Transformation und kontinuierliche Verbesserung im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Körber Group, ein innovatives Unternehmen mit globalen Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige, länderspezifische Vorteile, die im Interview besprochen werden.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit innovativen Projekten und einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und HR-Transformation, Führungskompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Teamleiter für HR Operational Excellence werden Sie die digitale Transformation und kontinuierliche Verbesserung der HR Global Business Services innerhalb der Körber Gruppe vorantreiben. In enger Zusammenarbeit mit Beratern leiten Sie Initiativen, die die Effizienz, Skalierbarkeit und Benutzererfahrung lokaler und globaler HR-Prozesse verbessern.
Ihre Rolle in unserem Team:
- Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung des HR Operational Excellence-Teams und stellen eine starke Zusammenarbeit, berufliches Wachstum und effektive Ressourcenplanung sicher.
- Sie leiten und unterstützen strategische HR Shared Services-Projekte über den gesamten Projektlebenszyklus.
- Die Identifizierung und Implementierung von Möglichkeiten zur Optimierung, Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen zur Steigerung der operativen Effizienz und Servicequalität gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
- Sie entwickeln innovative Konzepte und setzen diese in umsetzbare Projektpläne für Transformationsinitiativen um.
- Unabhängig bereiten Sie funktionsübergreifende und standortübergreifende Workshops und Meetings vor, moderieren diese und verfolgen die Ergebnisse, einschließlich Machbarkeitsstudien zur Prozessoptimierung und Digitalisierung.
- Die HR-Prozessgovernance liegt in Ihren Händen; Sie sorgen für klare Dokumentation, Transparenz und konsistentes Change Management.
- Zusätzlich fungieren Sie als wichtige Verbindung zwischen Projektteams, HR-Funktionen, Geschäftsinteressengruppen und funktionsübergreifenden Partnern.
- Sie fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, indem Sie interne und abteilungsübergreifende Veränderungsinitiativen unterstützen.
Ihr Profil:
- Sie haben umfassende Erfahrung im Projektmanagement, in der Prozessanalyse, -gestaltung und -optimierung, idealerweise im Kontext von Shared Services oder HR-Transformation.
- Als bewährter Führer wissen Sie, wie Sie leistungsstarke Teams inspirieren, motivieren und entwickeln.
- Sie verfügen über tiefgehendes Wissen in HR-Operationen, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Ein strukturiertes, analytisches und lösungsorientiertes Denken ermöglicht es Ihnen, komplexe Herausforderungen effektiv zu bewältigen.
- Sie kommunizieren effektiv und bauen Vertrauen zu Stakeholdern auf allen Ebenen in Englisch und optional in Deutsch auf.
- Sie haben ein fundiertes Verständnis globaler IT-Landschaften und der Bedeutung von Standardisierung in skalierbaren HR-Lösungen.
Ihre Vorteile:
Unsere Vorteile variieren je nach Beschäftigungsland. Landesspezifische Vorteile werden während des Vorstellungsgesprächs individuell besprochen.
Ihr Arbeitsumfeld:
Als gruppenweite Shared Service-Organisation konsolidiert die Körber Global Business Services GmbH zentrale Funktionen in den Bereichen HR, IT und Finanzen. Wir unterstützen die Unternehmen der Körber Gruppe mit effizienten Prozessen und standardisierten Serviceangeboten und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg der internationalen Gruppe.
Wir schätzen Vielfalt und heißen daher alle Bewerber willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion/Glauben, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität sowie jedem anderen geschützten Status.
Teamlead (m/f/d) HR Operational Excellence Arbeitgeber: Körber
Kontaktperson:
Körber HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead (m/f/d) HR Operational Excellence
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Ideen zur digitalen Transformation und lass dich inspirieren!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Prozessoptimierung parat hast. Zeige, wie du Teams motivierst und Veränderungen vorantreibst – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei uns siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Rolle als Teamlead im HR-Bereich!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. In der HR-Welt ist es wichtig, sich ständig weiterzuentwickeln. Nutze jede Gelegenheit, um zu lernen und deine Fähigkeiten zu verbessern – das wird dir helfen, in deiner Karriere voranzukommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead (m/f/d) HR Operational Excellence
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen großen Unterschied. Wir lieben es, wenn alles ordentlich und übersichtlich ist!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des Teamlead im HR Operational Excellence bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Körber vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Teamleiters für HR Operational Excellence vertraut. Informiere dich über die Körber Gruppe, ihre Werte und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. So kannst du gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur digitalen Transformation und Prozessoptimierung beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich Prozessanalyse und -optimierung. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Führungsstärke.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von Körber. Frage nach, wie das Unternehmen kontinuierliche Verbesserung fördert und welche Methoden zur Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen genutzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung im Unternehmen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, sowohl in Englisch als auch optional in Deutsch zu kommunizieren. Überlege dir, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um Vertrauen aufzubauen und deine Ideen effektiv zu präsentieren.