Personalleitung (m/w/d)
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Personalleitung (m/w/d)

Kempten Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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K

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein motiviertes Team im Personalmanagement und entwickle eine zukunftsorientierte Personalstrategie.
  • Arbeitgeber: Die Körperbehinderten Allgäu engagieren sich für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Fortbildungschancen warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Tätigkeit in einem positiven Arbeitsklima mit sozialem Mehrwert.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in der Teamführung erforderlich.
  • Andere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit attraktiven Mitarbeiterrabatten und flachen Hierarchien.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

In der Körperbehinderten Allgäu engagieren sich rund 470 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um gemeinsam mit 1.300 behinderten Menschen und deren Angehörigen Perspektiven für ein selbstbestimmtes Leben im gesamten Allgäu zu entwickeln. Durch unsere tägliche Arbeit und gezielte Öffentlichkeitsarbeit fördern wir Inklusion und schaffen ein Bewusstsein für die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen.

Ihre zukünftigen Aufgaben

  • Sie leiten ein motiviertes 7-köpfiges Team in den Bereichen Personalmanagement, -entwicklung sowie -marketing/Recruiting und schaffen dabei eine inspirierende Arbeitsumgebung.
  • Sie verantworten die strategische Personalplanung und sind als Berater:in und Coach für unsere Führungskräfte ein wertvoller Partner bei der Organisations- und Teamentwicklung.
  • Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und sind eine vertrauensvolle Beratung für unsere Abteilungsleitungen in allen Themen der Personalführung.
  • Sie achten auf die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Tarifverträge und Unternehmensrichtlinien, pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und agieren als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in.
  • Gemeinsam mit ihrem Team entwickeln sie eine zukunftsorientierte Personalstrategie, kümmern sich um die Budgetplanung und sorgen für ein nachhaltiges Controlling.

Sie bringen als Personalleitung (m/w/d) mit

  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Mehrjährige Erfahrung in der modernen Teamführung und im Personalwesen gehören zu ihren Stärken.
  • Sie kennen sich bestens mit Lohnabrechnung, Arbeits- und Tarifrecht (TVöD), Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Betriebsverfassungsrecht aus und sind geübt im Umgang mit gängigen HR-Tools.
  • Sie haben ein feines Gespür für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und finden die richtige Balance zwischen Wünschen und Machbarem.
  • Mit ihrer Kommunikationsstärke, ihrem analytischen Denken und ihrer positiven, selbstbewussten und proaktiven Art packen sie Herausforderungen entschlossen an.
  • Sie bringen Erfahrung in der Personalentwicklung mit und helfen anderen dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Uns zeichnet aus

  • Wir orientieren uns an den einzelnen Bedürfnissen behinderter Menschen.
  • Wir arbeiten interdisziplinär, um unseren Auftrag bestmöglich zu erfüllen.
  • Wir schaffen Innovation, z.B. durch unsere Integrationsbetriebe.
  • Wir sind ein regionaler Anbieter, unabhängig, überkonfessionell und gemeinnützig.

In Kempten (Allgäu) bieten wir Ihnen

  • Einen Arbeitsplatz im Herzen von Kempten mit kostenfreiem Parkplatz.
  • Eine sinnstiftende und erfüllende Tätigkeit in einer modernen, professionellen und gemeinnützigen Organisation mit positivem Arbeitsklima und sozialem Mehrwert.
  • Eine offene Ideenkultur bei guter Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
  • Strukturiertes Arbeiten im Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
  • Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Raum für die Verwirklichung eigener Ideen.
  • Ein abwechslungsreiches Umfeld bei der KBA: viele „Welten“ unter einem Dach, von der Kita über Wohngruppen bis zu Therapiepraxen.
  • Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. durch unsere hauseigene KBA-Akademie.
  • Faire Vergütung in Anlehnung nach TVÖD/VKA.
  • Individuelle Sonderzahlungen wie z.B. Jahressonderzahlung, Jubiläumszahlung.
  • 20% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
  • Einen krisensicheren Arbeitsplatz und flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte durch die KBA-Fan-Card mit regionalen Kooperationspartnern und weitere Angebote wie Corporate Benefits.

Unsere Benefits

Telefonische Rückfragen zur ausgeschriebenen Stelle? Bitte wenden Sie sich an Sabrina Krebs unter Tel. 0831 - 5 12 39 162.

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf Sie!

K

Kontaktperson:

Körperbehinderte Allgäu gGmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalmanagement zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich mit Inklusion und Personalentwicklung beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.

Informiere dich über die Organisation

Setze dich intensiv mit der Körperbehinderten Allgäu auseinander. Verstehe ihre Mission, Werte und aktuellen Projekte, um in Gesprächen und Interviews gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.

Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor

Da du ein Team leiten wirst, sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung zu teilen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du zur Motivation deines Teams eingesetzt hast.

Zeige deine Leidenschaft für Inklusion

Betone in Gesprächen deine Begeisterung für Inklusion und die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen. Teile persönliche Erfahrungen oder Engagements, die deine Motivation unterstreichen und zeige, dass du die Werte der Organisation teilst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)

Führungskompetenz
Personalmanagement
Teamführung
Kommunikationsstärke
Analytisches Denken
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung in der Lohnabrechnung
Tarifrecht (TVöD)
Sozialversicherungsrecht
Betriebsverfassungsrecht
Coaching-Fähigkeiten
Budgetplanung
Nachhaltiges Controlling
Empathie für Mitarbeitende
HR-Tools
Organisationsentwicklung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stellenanalyse: Analysiere die Stellenanzeige gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalleitung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Teamführung und deine Kommunikationsstärke ein.

Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Körperbehinderte Allgäu gGmbH vorbereitest

Bereite dich auf die Teamführung vor

Da du ein 7-köpfiges Team leiten wirst, ist es wichtig, dass du Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat hast. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen

Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Umgang mit HR-Tools hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.

Kommunikationsstärke demonstrieren

Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen.

Vision für die Personalstrategie entwickeln

Überlege dir, welche Ideen du für eine zukunftsorientierte Personalstrategie hast. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu teilen und zu erläutern, wie du sie umsetzen würdest, um das Team und die Organisation weiterzuentwickeln.

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