Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Beschaffungsstrategie für komplexe mechanische Systeme und stärke die Lieferkette.
- Unternehmen: Weltmarktführer in automatisierten Testsystemen der Halbleiterindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 15-20% für internationale Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation mit innovativen Technologien und globalen Projekten.
- Qualifikationen: Abschluss in Maschinenbau oder verwandtem Bereich und 8-10 Jahre Erfahrung im globalen Commodity Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
tomorrow's technology.
Io T, 5G and Artificial Intelligence.
Unthinkable without us.
More than half of all the microchips produced worldwide first pass through our hands.
As the global market leader of automated test systems in the semiconductor industry we help the world to realize the digital transformation, enable our customers to shape the future and offer you the exciting jobs intended for pioneers.
- Global Commodity Leader (CTL) - Mechanics (m/f/d)
- Advantest – We enable
Key Responsibilities
- Lead the global commodity strategy for Mechanics, including complex mechanical and electro-mechanical system assemblies and related sub-commodities.
- Perform a structured assessment of the current supply base, including technology requirements, supplier capabilities and gaps, in close alignment with Business Units and regions.
- Develop and execute differentiated strategies per sub-commodity based on business criticality, supply market dynamics, capacity constraints and risk exposure.
- Strengthen supply chain resilience by reducing single-source and regional dependencies and by building a global, cross-business supply base.
- Drive capacity expansion strategies together with suppliers to support business growth, ramp-ups and long-term volume requirements.
- Work closely with R&D and Engineering to understand system architectures, functional requirements and future technology directions.
- Identify, evaluate and develop suppliers capable of supporting current and future mechanical system requirements, including capability development where required.
- Lead or co-lead global negotiations, contracts and commercial frameworks in close collaboration with Supplier Relationship Management.
- Drive supplier development initiatives across quality, cost, delivery, technology and capacity.
- Assess market trends, manufacturing technologies (including additive manufacturing) and alternative solution concepts and translate them into actionable strategies.
- Own and drive global procurement projects delivering sustainable cost improvements, risk mitigation and working capital optimization.
- Build followership and lead through influence in a highly matrixed, global organization.
- Identify gaps in processes, tools or capabilities and take ownership for continuous improvement initiatives within Global Procurement and the Co E.
- Scope of Commodities and Solutions
- Complex mechanical and electro-mechanical subassemblies and systems
- Automation and device handling solutions
- Sheet metal parts
- Machined parts
- Additive manufacturing (3D printing) parts
- Associated supplier services including design/prototyping, manufacturing, integration, delivery and repair services
- Key Interfaces
- Business Unit leadership, Procurement and Supply Chain teams
- R&D, Mechanical and System Engineering
- Manufacturing, Operations and Quality
- Global supply chain resilience and capacity expansion project teams
- Business Process Re-Engineering / Digitalization and IT
- Strategic and potential suppliers of mechanical systems and components
- Automation and handling solution providers
- Manufacturing and technology partners
- Success Metrics (Excerpt)
- Improved supply chain resilience and reduced supply risk for critical mechanical systems
- Successful execution of capacity expansion initiatives aligned with business growth
- Supplier base globalization and consolidation across Business Units
- Year-over-year sustainable cost improvements
- Supplier performance and capability improvements
- Contract coverage and compliance
A key focus of the role is the systematic assessment of the existing supply base, identification of capability and technology gaps, multi-use of technology across businesses and regions, and the development of a global, business-unit-spanning supply base that improves supply chain resilience, scalability and cost efficiency.
- Your Qualifications
- Bachelor’s or Master’s degree in Mechanical Engineering, Industrial Engineering or a related field
- 8–10+ years of experience in global, cross-business commodity management, strategic sourcing or comparable leadership roles
- Experience with complex mechanical or electro-mechanical systems and industrial supply markets
- Proven ability to develop and deploy global commodity strategies
- Experience working across regions and cultures in a global environment
- Travel
Initial travel may be higher to support supply base assessment and alignment with Business Units and regions; ongoing international travel of approximately 15–20% is expected.
The role places strong emphasis on highly complex mechanical and electro-mechanical system assemblies, while also covering classical mechanical components such as sheet metal, machined parts and, where appropriate, plastics and other related sub-commodities.
While detailed design ownership is not required, the CTL must understand mechanical and electro-mechanical architectures, manufacturing technologies and market dynamics to align sourcing strategies with business priorities, capacity needs and long-term technology roadmaps.
- Our offer
- Flexibility
Benefits
- Development
- Fitness
- Security
Flexible and trust-based working hours, 30 vacation days + option for additional vacation days, mobile working, individual part-time models and programs for extended periods of absence
Attractive salary, share in Advantest´s success through our exceptionally appealing bonus program as well as numerous subsidies, discounts and offerings (e. g. bike leasing)
Structured onboarding programs and mentoring, development discussions, technical and soft skill trainings, language courses and knowledge sessions
Ergonomic working environment, sports and fitness options and events (e. g. Global Challenge) as well as health days
Attractive company pension scheme, comprehensive insurance coverage and support in emergency situations
#J-18808-Ljbffr
Global Commodity Leader (CTL) - Mechanics (m/f/d) Arbeitgeber: Körperbehinderten-Verein Stuttgart e.V.
Der Assistenzdienst des KBV Stuttgart an der Margarete-Steiff-Schule bietet eine wertvolle Möglichkeit, in einem unterstützenden und empathischen Umfeld zu arbeiten, das sich der Förderung von Schüler:innen mit Behinderung widmet. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von einer positiven Arbeitskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert, sowie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, während der Schulferien in verschiedenen Betreuungsangeboten aktiv zu sein. Wir suchen engagierte Personen, die einen bedeutenden Beitrag im Leben junger Menschen leisten möchten und dabei auf ein starkes Netzwerk von Kollegen und Partnern zählen können.
Kontaktdaten:
Körperbehinderten-Verein Stuttgart e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Commodity Leader (CTL) - Mechanics (m/f/d) erhalten könntest
✨Lokale Branchenveranstaltungen nutzen
Mach dich auf die Suche nach Messen und Branchenevents in der Einkaufs- und Beschaffungsbranche. Diese Veranstaltungen sind super, um mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen und Kontakte zu knüpfen. Wir von StudySmarter empfehlen, auch bei den Vorträgen und Workshops aktiv teilzunehmen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Netzwerk mit Gleichgesinnten
Tritt regionalen Netzwerkgruppen oder Online-Communities für Einkauf und Beschaffung bei. Hier kannst du nicht nur von anderen lernen, sondern auch Stellenangebote und interessante Jobmöglichkeiten entdecken. Vielleicht hört jemand von einer offenen Stelle, bevor sie offiziell veröffentlicht wird!
✨Sei aktiv auf sozialen Medien
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich in der Einkaufs-Community sichtbar zu machen – teile Artikel, kommentiere Beiträge oder veröffentliche eigene Inhalte. Viele Unternehmen schauen sich die Social-Media-Präsenz ihrer potenziellen Mitarbeiter an. Zeig, dass du ein echter Einkaufsexperte bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, die Karriereseite von Körperbehinderten-Verein Stuttgart e.V. zu besuchen und dort direkt zu bewerben. Oft finden sich dort Stellenanzeigen, die nicht über andere Kanäle verbreitet werden. Wir von StudySmarter stehen dir gerne zur Seite, wenn du Fragen hast – sprich uns an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Commodity Leader (CTL) - Mechanics (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Einkaufskompetenzen hervor!:Im Bereich Einkauf und Beschaffung ist es wichtig, deine Verhandlungsgeschick und Kenntnisse in der Lieferantenanalyse zu betonen. Zeige in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele, wie du Kosten gesenkt oder Prozesse optimiert hast, um uns von deinem Talent zu überzeugen.
Zeige deine Teamfähigkeit!:Da die Arbeit im Einkauf oft kooperative Projekte mit anderen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit in deinem Anschreiben zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Informiere dich über den Markt!:Füge aktuelle Informationen über Markttrends oder relevante Entwicklungen in dein Anschreiben ein. Das zeigt uns, dass du dich nicht nur für die Stelle, sondern auch für die Branche interessierst und dich proaktiv mit Trends auseinandersetzt.
Gehe auf unsere Unternehmenswerte ein!:Wenn du dich bei Körperbehinderten-Verein Stuttgart e.V. bewirbst, schau dir unsere Werte und Ziele an. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Überzeugungen und Erfahrungen zu unserer Unternehmensphilosophie passen. Das macht einen großen Unterschied und zeigt, dass du wirklich zu uns passen möchtest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Körperbehinderten-Verein Stuttgart e.V. vorbereitet
✨Forschung zu Lieferanten und Märkten
Im Einkauf ist es entscheidend, dass wir über aktuelle Markttrends und potenzielle Lieferanten Bescheid wissen. Verschaffe dir einen Überblick über die Hauptanbieter in deinem Bereich und über deren Preisstrategien. So kannst du im Interview gezielt zeigen, dass du proaktiv grundlegende Kenntnisse zur Branche hast.
✨Kenne deine Verhandlungstechniken
In einer Vollzeitstelle im Einkauf wirst du oft verhandeln müssen. Bereite dich darauf vor, Beispiele dafür zu nennen, wie du erfolgreich Preise oder Vertragskonditionen optimiert hast. Seien es Einsparungen oder Qualitätsverbesserungen – solche Geschichten nutzen wir, um unsere Verhandlungsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Portfolio mit Erfolgen
Obwohl der Einkauf oft weniger greifbare Ergebnisse bietet, kannst du Erfolge durch konkrete KPIs oder Projekte präsentieren. Hast du Einsparungen in der Vergangenheit erzielt oder Lieferanten gewechselt, um die Effizienz zu steigern? Stelle sicher, dass dein Lebenslauf diese Punkte klar hervorhebt.
✨Verstehe die Tools im Einkauf
Wir sollten uns auch mit den Tools und Softwareanwendungen, die im Einkauf verwendet werden, vertraut machen. Systeme wie SAP oder andere Beschaffungssoftwares könnten Teil des Gesprächs sein. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast oder bereit bist zu lernen.
