Senior Project Manager (m/f/d)

Wir sind der globale Marktführer für automatisierte Testsysteme in der Halbleiterindustrie und helfen der Welt, die digitale Transformation zu realisieren. Als Senior BPR & DX Project Manager tragen Sie die Verantwortung für wichtige, geschäftskritische BPR/DX-Projekte. Sie sind nicht nur für die Lieferung verantwortlich, sondern auch für die Festlegung von Zielen und Vorgaben auf Abteilungs- oder Managementebene, um sicherzustellen, dass Transformationsinitiativen nachhaltigen Geschäftswert liefern.

Diese Rolle arbeitet eng mit den Geschäftsinhabern zusammen, um deren Schmerzpunkte zu verstehen und den Nutzen der erforderlichen Lösungen zu visualisieren. Sie fungieren als wichtiger Berater für das obere Management und fordern die Geschäftsinhaber heraus, um den Umfang und die Ausführung der Transformation zu erhöhen, insbesondere in risikobehafteten Situationen, in denen Fehlurteile erhebliche Auswirkungen auf das Geschäft haben könnten.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Führung großer, komplexer und strategischer BPR/DX-Projekte mit unternehmensweiter Auswirkung.
• Festlegung klarer Ziele, Vorgaben, KPIs und Erfolgskriterien für das zugewiesene Programm/Projekt.
• Sicherstellung der Ausrichtung der Projektziele mit der Wertrealisierung und der langfristigen Entwicklung des Betriebsmodells.
• Übernahme der letztendlichen Verantwortung für Umfang, Budget, Zeitrahmen, Risiko und Wertlieferung des Projekts.

Entscheidungsunterstützung: Bereitstellung professioneller und technischer Anleitung auf Expertenniveau, insbesondere in risikobehafteten Entscheidungskontexten. Proaktive Identifizierung von Trade-offs, Abhängigkeiten und systemischen Risiken.

Lieferung: Leitung aller Projektphasen, einschließlich:

• Definition des Business Case (Wert, Nutzen, ROI) mit dem Business Process Champion.
• Gestaltung des Zielbetriebsmodells (Prozess, Daten, Governance, Tools/Lösungen, Organisation).
• Bewertung und Implementierung von Tools/Lösungen.
• Change Management, Kommunikation und Akzeptanz.
• Stabilisierung, Nutzenrealisierung und formelle Abnahme.

Sicherstellung einer starken Zusammenarbeit mit den Geschäftsprozessverantwortlichen, Prozesschampions und IT. Förderung faktenbasierter, zeitgerechter Entscheidungsfindung, indem Stakeholder befähigt werden, den end-to-end Geschäftswert zu verstehen.

Integrität: Beitrag zur kontinuierlichen Entwicklung kundenorientierter BPR/DX-Methoden, Governance und Best Practices. Förderung von Vielfalt, Inklusion und hochleistungsfähiger Zusammenarbeit in globalen, bereichsübergreifenden Teams.

Erforderliche Qualifikationen:

• Umfangreiche Erfahrung in der Leitung bedeutender BPR-, DX- oder Unternehmensumwandlungsprojekte.
• Tiefe Expertise in Projekt- und Programmmanagementmethoden (PMBOK, hybrid, agile-at-scale).
• Starke Fähigkeit zur Definition von Geschäftswerten, Gestaltung von Betriebsmodellen und Durchführung von Veränderungen.
• Fähigkeit, Expertenurteile in komplexen, mehrdeutigen und risikobehafteten Situationen abzugeben.
• Ausgezeichnete globale Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Japanisch ist von Vorteil.

Professionelles Profil: Anerkannter Experte in BPR/DX und Führung von Transformationsprogrammen, intern und extern. Starke Führungspräsenz mit der Fähigkeit, ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen. Strategisches Denken kombiniert mit Umsetzungdisziplin. Hohe Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Geschäftssinn.

Zusätzliche Fähigkeiten (bevorzugt, aber nicht erforderlich):

• Erfahrung im Change Management, Agile/Scrum, Product Ownership.
• Hintergrund in der Geschäftsarchitektur.
• Lean Six Sigma oder ähnliche Zertifizierung in der Geschäfts-/Prozessanalyse.

Unser Angebot: Flexible und vertrauensbasierte Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage + Option auf zusätzliche Urlaubstage, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle und Programme für längere Abwesenheiten. Attraktives Gehalt, Beteiligung am Erfolg von Advantest durch unser äußerst attraktives Bonusprogramm sowie zahlreiche Zuschüsse, Rabatte und Angebote (z.B. Fahrradleasing). Strukturierte Einarbeitungsprogramme und Mentoring, Entwicklungsgespräche, technische und Soft-Skill-Trainings, Sprachkurse und Wissenssitzungen. Ergonomische Arbeitsumgebung, Sport- und Fitnessmöglichkeiten sowie Veranstaltungen (z.B. Global Challenge) sowie Gesundheitstage. Attraktive betriebliche Altersvorsorge, umfassende Versicherungsdeckung und Unterstützung in Notfällen.

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