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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Recruiting und begleite den gesamten Einstellungsprozess.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Mitarbeiterangebote, Teamevents, strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit tollen Karrierechancen und Gesundheitsförderung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du bist erste Ansprechperson für die gesamten Recruiting-Aktivitäten deines Betreuungsbereiches.
- Du begleitest den Einstellungsprozess von der Stellenanzeige bis zur Einstellung.
- Im Rahmen der Bewerberkommunikation und in Vorstellungsgesprächen sorgst du für eine erfolgreiche Candidate Experience.
- Du baust unsere Active Sourcing Kanäle aus und führst eigenständig Direktansprachen durch.
- Du verantwortest den Aufbau eines weitreichenden Netzwerks und einer langfristigen Kandidaten-Pipeline.
- Du begleitest Messen und Events im Rahmen des Hochschulmarketings.
- Du unterstützt die HR-Manager im Tagesgeschäft sowie im Bereich des operativen Personalmanagements.
Dein Profil
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-) Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst idealerweise bereits über Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Personalmanagement.
- Du zeichnest dich durch Organisationsfähigkeit, eine selbstständige Arbeitsweise und Engagement aus.
- Du besitzt eine hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz.
Deine Vorteile
- Vielfältige Zusatzangebote: Mitarbeiterangebote sowie Teamevents, Sommer- und Weihnachtsfeste.
- Sicher betreut von Anfang an: Strukturierte Einarbeitung inklusive Einführungsworkshop und Patenprogramm.
- Individuelle Förderung: Qualifizierte Weiterbildung über unsere unternehmenseigene Akademie.
- Persönliche Gesundheitsförderung: Firmenfitnessprogramm Hansefit und aktive Mittagspause.
Personalreferent (m/w/d) Recruiting / Personalmanagement Arbeitgeber: Köster GmbH
Kontaktperson:
Köster GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Recruiting / Personalmanagement
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und was du beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Außerdem kannst du dich direkt über offene Stellen informieren und dich bewerben.
✨Tipp Nummer 4
Baue dein Netzwerk aus! Besuche Messen und Events, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto höher sind deine Chancen, von interessanten Stellenangeboten zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Recruiting / Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Personalreferent bei uns brennst.
Pass dein Anschreiben an: Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeig uns, dass du die Aufgaben und Herausforderungen verstehst und wie du dazu beitragen kannst, unsere Recruiting-Aktivitäten zu verbessern.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst und wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich prüfen und dich im besten Fall bald zu einem Gespräch einladen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Köster GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalreferenten vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement zu den Aufgaben passen, die du in dieser Position übernehmen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten zeigen. Sei bereit, diese in der Vorstellung zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige Engagement für Candidate Experience
Überlege dir, wie du die Candidate Experience verbessern kannst. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit Bewerberkommunikation gestaltet hast und welche Strategien du nutzen würdest, um eine positive Erfahrung zu gewährleisten.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, über deine Ansätze zum Active Sourcing zu sprechen. Zeige, dass du proaktiv bist und Ideen hast, wie du ein starkes Netzwerk aufbauen und pflegen kannst, um die besten Talente zu gewinnen.
