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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Bereich Kommunale Infrastruktur und entwickle spannende Tiefbauprojekte.
- Arbeitgeber: Führendes Familienunternehmen im Hoch- und Tiefbau mit über 2.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, 30 Urlaubstage und Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns und gestalte die Zukunft des Bauens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Bauingenieurwesen oder Architektur und mehrjährige Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind eins der deutschlandweit führenden Bauunternehmen im Hoch- und Tiefbau. Was uns als Familienunternehmen ausmacht, ist unser hoher Leistungsanspruch. Bei uns geben über 2.000 Mitarbeitende täglich ihr Bestes, um uns, unsere Kunden und die Branche nach vorn zu bringen. Wenn du gemeinsam mit uns wachsen, zu den Besten deiner Branche gehören und die Zukunft des Bauens möglich machen willst, dann kannst du Köster – und im Gegenzug eine ganze Menge von uns erwarten. Komm zu uns ins Team!
Du übernimmst die Leitung des Bereichs Kommunale Infrastruktur und arbeitest eng mit der Geschäftsleitung im Rahmen des strategischen Ausbaus der Geschäftsaktivitäten in der Region zusammen.
- Du baust ein Netzwerk mit Bauherren, Projektentwicklern, Investoren, Architekten und Planern auf.
- Du übernimmst die Führung und Entwicklung der bestehenden Mitarbeitenden.
- Du verantwortest die Zusammenführung, Steuerung und Leitung von internen Projektteams zur Realisierung der Tiefbauprojekte.
- Du berätst und begleitest die Kunden vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss.
Du hast ein Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen. Du verfügst über gute Kenntnisse des Baumarktes. Du kannst mehrjährige Berufserfahrung mit vergleichbarer Aufgabenstellung vorweisen oder bist engagierter Projektleiter (m/w/d) mit Interesse am nächsten Karriereschritt. Du bringst eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Bezug auf unterschiedliche Personengruppen mit. Zielorientierung, Verhandlungsgeschick sowie Verantwortungsbewusstsein sind für dich selbstverständlich.
Ansprechende Rahmenbedingungen: Attraktives Vergütungspaket inklusive tariflicher Sonderleistungen, 30 Urlaubstagen sowie Firmenwagen zur privaten Nutzung.
Vielfältige Zusatzangebote: Mitarbeiterangebote sowie Teamevents, Sommer- und Weihnachtsfeste.
Sicher betreut von Anfang an: Strukturierte Einarbeitung inklusive Einführungsworkshop und Patenprogramm.
Individuelle Förderung: Qualifizierte Weiterbildung über unsere unternehmenseigene Akademie.
Persönliche Gesundheitsförderung: Firmenfitnessprogramm Hansefit, Fahrradleasing und aktive Mittagspause.
Leiter des Bereichs (m/w/d) Tiefbau Arbeitgeber: Köster GmbH
Kontaktperson:
Köster GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter des Bereichs (m/w/d) Tiefbau
✨Netzwerk aufbauen
Nutze jede Gelegenheit, um Kontakte zu knüpfen! Ob bei Messen, Branchenevents oder einfach beim Kaffee mit Kollegen – ein starkes Netzwerk kann dir helfen, die richtigen Leute zu treffen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Vorbereitung ist alles
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bevor du zum Gespräch gehst. Informiere dich über aktuelle Projekte, die Unternehmenskultur und die Herausforderungen in der Branche. So kannst du gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Selbstbewusst auftreten
Zeige im Gespräch, dass du die richtige Person für die Stelle bist! Sprich über deine Erfolge und Erfahrungen, die dich für die Position qualifizieren. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für den Tiefbau durchscheinen.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter des Bereichs (m/w/d) Tiefbau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinem Berufsleben, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen, dass du von deiner besten Seite zeigst!
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft des Bauens zu gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Köster GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Bauunternehmen verschaffen. Schau dir die Projekte an, die sie in der Vergangenheit realisiert haben, und informiere dich über ihre Werte und Ziele. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Führung, Kommunikation und Projektmanagement verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Leiter des Bereichs Tiefbau zu untermauern.
✨Zeige deine Netzwerkfähigkeiten
Da der Aufbau eines Netzwerks mit Bauherren und anderen Stakeholdern wichtig ist, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Beziehungen aufgebaut hast. Überlege dir auch, welche Kontakte du bereits hast, die für das Unternehmen von Vorteil sein könnten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.